トレーニングワークショップは、教材が豊富で、グループの人々を対象としたインタラクティブなトレーニング、教育プログラム、または学習環境の一種です。自己主導学習または経験の振り返りに重点が置かれます。実践的なアプローチが採用され、グループのニーズや関心が取り上げられます。 [ 1 ]このようなワークショップの参加者は、講義やプレゼンテーションをただ受動的に聞くのではなく、多くのトレーニング活動を実行します。ワークショップは大きく分けて 2 種類あります。一般ワークショップは混合の聴衆向けに開催され、クローズド ワークショップは特定のグループのトレーニング ニーズを満たすように調整されます。[ 2 ] 一般またはクローズドのトレーニング ワークショップには、さまざまな形式があります。これには、教室でのトレーニング、社内で作成される開発プログラム、外部で提供されるコースやプログラム、体験学習、コーチング/メンターシップが含まれます。 [ 3 ] トレーニング ワークショップの責任者は、多くの場合、ADDIE モデルをプロセスを導くフレームワークとして使用します。
- 研修ニーズ分析
- 研修プログラムの設計
- 研修教材の開発
- 研修介入
- トレーニング分析
参考文献
- ↑ボジャニッチ、ビリヤナ、ポップ・ジョバノフ、ダニイェラ。 （2018年）。教育におけるワークショップ: 理論的および実践的な問題。 Методички видици。 9. 223. 10.19090/mv.2018.9.223-234。
- ↑ジョレス、ロバート L (2005).セミナーとワークショップの運営方法(第3版). ジョン・ワイリー・アンド・サンズ. pp. 5, 12, 48, 155, 320. ISBN 978-0-471-71587-02014年11月23日に取得。
- ↑ https://www.open.edu/openlearn/money-business/workplace-learning-coaching-and-mentoring/
カテゴリー：
- トレーニング