ヨーロッパの労働組合

欧州労働組合連合は、欧州レベルで労働者の利益を促進し、欧州連合の機関で労働者を代表するために 1973 年に設立されました。欧州連合、欧州評議会、欧州自由貿易連合によって、欧州レベルで唯一の代表的な部門横断的な労働組合組織として 認められています。

ドイツ、オーストリア、ベルギー、スウェーデン、フィンランド、その他の北欧諸国など、一部の国では強力で中央集権的な労働組合が存在し、あらゆる業種ごとに特定の労働組合があり、大規模な全国労働組合連合にまとめられています。ヨーロッパ最大の労働組合連合はドイツ労働組合総連合です。通常、全国労働組合連合は少なくとも 2 つあり、1 つは大学教育を受けた者向け、もう 1 つは教育水準の低い支部向けです。スウェーデン最大の労働組合連合は、ブルーカラーのスウェーデン労働組合総連合( Landsorganisationen、LO ) です。LO には約 150 万人の組合員 (年金受給者を含む) がおり、これはスウェーデンの人口の 6 分の 1 に相当します (2000 年のスウェーデンのブルーカラー人口密度は 83% でしたが、2019 年には 60% に上昇しました。2019 年のブルーカラー + ホワイトカラー従業員の合計人口密度は 68% でした)。^[1]フィンランドの同等組織はフィンランド労働組合中央組織で、国内の人口520万人のうち約100万人が組合員となっている。さらに、より教育を受けた労働者のためのフィンランド労働組合連合が2つあり、合わせて約100万人が組合員となっている。デンマークの2015年の労働組合組織率は68%であった。^[2]

それに比べて、フランスはヨーロッパで最も労働組合の組織率が低い国の一つで、労働組合に加入している労働者はわずか10%ほどです。一般的に、大企業や大行政機関には複数の労働組合が所属しており、通常は主要な全国労働組合連合から1つずつ、場合によっては独立労働組合から1つずつです。しかし、労働組合の加入は、特に公共部門など、特定の分野に集中する傾向があります。公共交通機関（SNCFやRATPなど）などの一部の部門の労働組合は、広く報道されるストライキを行う傾向があります。