カンビアヘルスソリューションズ

カンビアヘルスソリューションズ

会社種別	非営利
業界	健康管理
設立	1996
創設者	マーク・ガンツ
本部	ポートランド、オレゴン州、アメリカ合衆国
主要人物	ジャレッド・ショート、CEO兼社長
従業員数	4,439（2022）[1]
Webサイト	cambiahealth.com

カンビア・ヘルス・ソリューションズは、オレゴン州ポートランドに本拠を置く非営利の ヘルスケア会社です。^[2]オレゴン州、アイダホ州、ユタ州、ワシントン州で事業を展開するブルークロス・ブルーシールド協会の会員であるリージェンス、アシュリス・ノースウェスト・ヘルス、ブリッジスパン・ヘルス、ライフマップの親会社です。^{[3] [4]}

2013年11月以前は、カンビアはリージェンスグループとして知られていました。^[2]カンビアは、米国の20社以上の企業の親会社または少数株主です 。

カンビアは1917年に太平洋岸北西部のピアース郡医療局として始まり、当時は木材労働者が怪我や病気に遭った場合に備えて賃金を共同で支払うことにした。カンビアの前身となる会社は、1990年代に一連の合併によって設立され、非営利健康保険の「地域連合」（リージェンス）を創設した。この連合は、営利目的の全国保険会社が市場に参入した際に、歴史的サービス地域で事業を継続するのに十分な規模であった。^[5]

太平洋岸北西部では、1997 年には約 30 の健康保険プランがありましたが、2002 年までに 20 に増えました。サーストン郡医療局がキング郡医療局と合併したときに活動が増加し、ピアス郡医療局とキング郡医療局がブルークロス ブルーシールド オブ オレゴン (1983 年に合併) と合併して、1995 年にリチャード ウールワースを CEO としてベンチマーク グループが設立されたときにさらに活動が増加しました。ユタ州のブルークロス ブルーシールドは 1996 年に加わり、その後まもなくアイダホ州のブルーシールドが加わりましたが、管理サービス契約により、BSI は相互保険会社としてそのメンバーによって所有され続け、リージェンスが管理を担当することができました。スカジット郡医療局とワットコム郡医療局は、非同盟運動の一環として 1998 年に合併し、ノースウェスト ワシントン医療局が設立されました。 2003年にリチャード・ウールワースが引退し、マーク・ガンツがCEO兼社長に就任し^[6]、2020年に同社を引退するまでその職を務めた。^[7]

2017年、カンビアは創立100周年を記念して、全従業員に4時間の有給ボランティア時間と、8月中の個人の慈善寄付の50%を上乗せする制度を設けた。^[8]カンビアによると、その年、同社には約5,000人の従業員がおり、4つの州で6つの健康保険に加入し、260万人以上に保険を提供していた。 ^[5]

2018年に同社は、データサイエンスとAI活動を率いるために、初の最高人工知能責任者であるファラズ・シャフィクを任命した。 ^[9]

2019年3月12日、カンビアとノースカロライナ州のブルークロス・ブルーシールドは戦略的提携を発表しましたが^[10]、その後、ブルークロス・ブルーシールドNCの経営上の問題と、カンビアのCEOであるガンツ氏の退任により、提携は解消されました^{[11] 。 [12]}

2015年、Cambia Health SolutionsはヘルスケアイノベーションハブであるCambia Groveを設立しました。同社によると、Cambia Groveは継続的なイノベーション戦略の一環として設立されたとのことです。このハブは、ワシントン州のヘルスケアスタートアップのデータベースであるスタートアップセンサスの作成を通じてヘルスケアスタートアップの支援に重点を置いています。このデータベースには、ワシントン州のヘルスケアスタートアップ468社、ライフサイエンス分野の305社、デジタルヘルス、ヘルスケアIT、ヘルスケアサービスの企業が含まれています。^[13]

2007年、カンビアの501(c)(3)であるカンビア・ヘルス財団が、緩和ケア、医療改革、子供の行動健康の分野への投資に重点を置く助成金提供団体として設立されました。同社の地域健康保険は、2014年6月に独自の包括的な緩和ケア給付プログラムを開始しました。2009年以来、カンビア・ヘルス財団は、緩和ケアの認知度、アクセス、品質の向上に3,000万ドル以上を投資してきました。^[14]

財団の投資には、太平洋岸北西部の病院ベースの緩和ケアプログラムの開発、計画、実施に焦点を当てたプログラムであるSojournsが含まれます。2014年、Cambia Health Foundationは、プロジェクトと専門能力開発に投資することで、次世代の緩和ケアリーダーを育成するSojourns Scholar Leadership Programを作成しました。選ばれた学者はそれぞれ、革新的で効果的な臨床、研究、教育、または政策プロジェクトを実施し、個人的なリーダーシップ開発計画を開発して実施するために、2年間で18万ドルの助成金を受け取ります。さらに、諮問委員会のメンバーが各学者を指導します。2017年6月現在、Sojourns Scholar Leadership Programは、各コホートが40人の分野のリーダー（毎年10人）で構成され、合計720万ドルの助成金を支給しています。^{[14] [15] [16]}

Cambia Health Solutionは、 GNS Healthcare、Qliance、True Linkなどの非保険医療技術およびサービス企業に投資しています。これらの投資のほとんどは、投資部門であるEcho Health Venturesを通じて行われています。^[17] 2016年にCambia Healthとノースカロライナ州のBlue Cross Blue Shieldの投資部門であるMosaic Health Solutionsが合併し、投資会社Echo Health Venturesが設立されました。^[4] Echo Health Venturesによると、彼らの目標は、消費者中心の医療企業に資本を配分することです。Cambia Health Solutionsは、TytoCare、MDsave、Maxwell Health、Wildflower Health、PokitDok、ClearCareなどのデジタルヘルス企業にも投資しています。HealthSparq、OmedaRx、LifeMap、SpendWell、Hubbub Health ^{[18] [4]}や、2013年後半に設立され、2016年1月に閉鎖されたモバイルヘルス決済アプリのスタートアップWelleroなどの企業を立ち上げました。 ^[19]

2016年、HealthSparqとSpendWell HealthはHealthSparqブランドの下で合併し、会員が医療を比較検討し、医療予約を購入できる医療電子商取引プラットフォームを提供しました。 ^{[20] [21]}

リージェンス社長マーク・ガンツは2008年、ワシントン州でリージェンス・ブルーシールドから89万7671ドルの報酬を受け取っており、このうちボーナスは55万548ドルだった。オレゴン州では、ガンツの報酬総額は87万2665ドルだった。両州でガンツは177万336ドルを手にした。6桁の報酬を得ているリージェンスの他の高官には、副社長兼最高マーケティング責任者のモハンダス・ネアがおり、ワシントン州で35万6681ドル、オレゴン州で29万5140ドル、合計65万1821ドルを得ている。退職を発表しているリージェンスの財務担当のスティーブ・フッカーは、ワシントン州で33万7543ドル、オレゴン州で30万4641ドル、合計64万2184ドルを得ている。ウィリアム・バー執行副社長はワシントン州で430,926ドル、オレゴン州で377,119ドル、合計808,045ドルを獲得した。また、リージェンスのコーポレート部門の執行副社長であるケリー・バーネットはワシントン州で312,482ドル、オレゴン州で302,990ドル、合計615,472ドルを獲得した。^[22]

シアトルタイムズは2012年2月8日、リージェンス・ブルーシールドを含む非営利保険会社が保険料を値上げすると同時に数十億ドルの準備金を積み上げていると主張する記事を掲載した。^[23]

2014年に、企業の非営利団体としての地位に異議を唱える集団訴訟が提起されたが、棄却された。^[24]

2016年、ワシントン州は、2010年と2011年のAsuris Northwest HealthとRegence BlueShieldの保険契約者からの苦情に応じて、Cambiaに対して75万ドルの罰金を課しました。^[25]

2021年1月、リージェンス・ブルーシールド、アシュリス・ノースウェスト・ヘルス、コメンスメント・ベイ・リスク・マネジメント保険会社の親会社であるカンビアは、合併後の会社のCEOに予定されていたパトリック・H・コンウェイ博士が運転中に重罪で逮捕され、後にBCBSNCを辞任したという必要な通知を提出せずに、ブルークロス・ブルーシールドNC（BCBSNC）との合併申請を継続したとして、ワシントン州から1万ドルの罰金を科されました。^[26]