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Equifax Workforce Solutions, formerly known as TALX (pronounced "talks"), is a wholly owned subsidiary of Equifax.[1][2][3] It is based in St. Louis, Missouri.[4] The company was originally founded in 1972 under the name Interface Technology Inc. The company maintains a database named "The Work Number" that holds and maintains employment and payroll information on 54 million American people.[5] As of 2015, the company was the largest source of employment information in the United States, and collects information from over 7,000 employers.[5]
Based out of St. Louis, TALX was founded in 1972 as Interface Technology Inc.[6] by several individuals including H. Richard "Rick" Grodsky, Professor of Electrical Engineering at the McKelvey School of Engineering at Washington University in St. Louis. Interface Technology provided interactive voice response systems. Bill Canfield joined the company in 1986 as President and CEO and added the title of Chairman in 1988.[6] TALX went public listing on the NASDAQ in an IPO in 1996 and offered 2,000,000 shares at $9 per share for a total offer amount of $18,000,000. TALX Corp. At the time of the IPO, TALX designed and implemented interactive communication solutions using computer telephony to integrate technologies such as interactive voice response, fax, email, Internet and corporate intranet. TALX's interactive communication solutions enabled an organization's employees, customers, vendors and business partners to access, input and update information stored in databases without human assistance. TALX also provided a branded employment and income verification service, The Work Number for Everyone, that a provided automated access to employment and salary records of large employers for purposes of loan and other credit approvals.
2000年代初頭、雇用および収入確認サービスである「The Work Number」（後にそう呼ばれるようになった）が、同社の収益と利益の成長の原動力となった。2002年3月、TALX Corporationは、失業コスト管理および関連する人事アプリケーションを専門とする2つの大手人事アウトソーシング会社、ミズーリ州セントルイスに本社を置くThe Frick Companyと、オハイオ州コロンバスに本社を置くNationwide Mutual Insurance Companyの子会社であるGates McDonaldを買収した。[ 7 ] TALXは、給与中心のサービスというコアビジネスに注力するため、2003年4月にe-Choice Benefits Enrollment Services事業をWorkscapeに売却した。[ 8 ]
2002年から2005年の間に、Johnson & Associates LLC、TBT Enterprises Inc.、UI Advantage Inc.、Jon-Jay Associates Inc.、Employers Unity Inc.、およびSheakley-Uniservice Inc.の一部を買収しました。TALXはまた、W-2管理、I-9管理、税額控除およびインセンティブ管理、オンラインペーパーレス支払いなど、給与計算を中心とした人事関連の雇用主向けサービスを多数追加または作成しました。
2007年、TALXは大手信用情報機関3社のうちの1社であるEquifaxに14億ドルで買収された。[ 9 ] 2010年現在、統合は完了しており、TALXは現在、Equifaxの事業部として正式に運営されている。
2012年10月、EquifaxはTALX事業部門の名称をEquifax Workforce Solutionsに変更した。[ 10 ]
証券取引委員会（SEC）は、TALXの2001年8月の普通株式の二次募集と2001年の財務結果について調査を行った。[ 11 ] 2004年8月、TALXはSECと合意に達し、進行中のSECの調査を終了させ、250万ドルの罰金を支払うことに同意した。これとは別に、同社の社長兼最高経営責任者であるウィリアム・W・キャンフィールドは、関連事項で彼に対する進行中の調査を解決するため、SEC職員と原則合意に達した。[ 12 ]キャンフィールドは、85万9999ドルの不当利得返還と10万ドルの民事制裁金を支払うことに同意した。[ 13 ]
米国証券取引委員会（SEC）は2005年3月、TALX社の元最高財務責任者（CFO）に対し詐欺容疑で告発した。SECは、2004年1月に辞任したクレイグ・N・コーエン氏が、不正な会計処理によってTALX社に2001年の財務目標を達成させ、その結果、TALX社は2001年の収益を約210万ドル（65％）過大計上し、株価を吊り上げたと主張した。コーエン氏はその後、TALX社の株式を売却した。また、監査人に対して虚偽の陳述を行った疑いも持たれている。SECは、コーエン氏に対する永久差止命令、役員・取締役資格剥奪、および民事制裁を求めた。コーエン氏は1994年1月から2003年5月まで最高財務責任者を務め、1999年5月から2003年5月までアプリケーションサービスおよびソフトウェア担当副社長を務めていた。同氏は、TALXが1999年から2003年の会計年度の収益の計上方法の誤りを修正するために収益を再計上すると発表したのと同時に辞任した。2007年4月、米国地方裁判所はコーエン氏に対する7件の訴因のうち6件を棄却した。裁判所は、コーエン氏が内部統制の不備の申し立てについて有罪とした。裁判所は、コーエン氏が2つのプロジェクトを請求保留取引として虚偽に記録していることを知っていた証拠があると述べた。裁判所はコーエン氏に5,000ドルの民事制裁金を科した。
2006年6月、TALXは、失業手当および就労番号事業におけるTALXの買収が競争を著しく低下させたかどうかを評価するため、連邦取引委員会（FTC）による最初の調査に自主的に対応していると発表した。[ 14 ] [ 15 ]
2016年4月から2017年3月にかけて、Equifax Workforce Solutionsのデータがデータ侵害により流出した。これには個人の納税記録も含まれる。[ 16 ]
2010年4月、ニューヨーク・タイムズ紙はTALXに関する記事を掲載した。[ 1 ]要するに、TALXは、顧客である雇用主が州の失業保険基金に支払う資金を減らす目的で、失業給付の申請の正当性に関わらず異議を申し立てたと非難された。記事は、TALXの行為の結果、一部の失業者が給付を拒否されたことを指摘した。[ 1 ]