フリーエージェント（メジャーリーグベースボール）

メジャーリーグベースボール（MLB）のフリーエージェントは、チームとの契約が満了し、他のチームと契約する資格がある選手に関係します。フリーエージェントは、野球界では「給与調停」または単に「調停」とも呼ばれる 振り子調停の対象となる場合があります。

MLB におけるフリーエージェント制度は、1972 年の最高裁判所のフラッド対クーン 訴訟以来存在している。この訴訟後の画期的な判決の 1 つが、メッサースミス/マクナリー仲裁 (別名ザイツ判決)であり、野球における「留保条項」を事実上廃止した。留保条項の廃止に伴い、選手とリーグは新しい団体交渉協定を交渉し、1976 年 7 月 12 日に署名された。この協定により、選手はフリーエージェントとしてより幅広い選択肢を持つようになった。^[1]

メジャーリーグベースボールでは、フリーエージェントはタイプA、タイプB、または分類外のいずれかに分類されていた。タイプAのフリーエージェントは、団体交渉協定により、過去2シーズンの成績に基づいて全選手の上位20%に入ると判断された者であった。タイプBのフリーエージェントは、次の20%に入る者であった。分類外のフリーエージェントは、下位60%に入る者であった。調停を申し出たタイプAのフリーエージェントを失ったチームは、そのフリーエージェントと契約したチームからのトップドラフト指名権に加え、補償として次回のドラフトでの追加ドラフト指名権を受け取った。調停を申し出たタイプBのフリーエージェントを失ったチームは、補償として追加指名権のみを受け取った。分類外のフリーエージェントを失ったチーム、または分類外のフリーエージェントに調停を申し出なかったチームは、補償を受けなかった。^[2]

2011年11月22日に署名され、2012年シーズンから発効したMLBと選手会との団体交渉協定は、フリーエージェントの報酬を大幅に変更した。選手はもはやタイプ別に分類されず、選手がメジャーリーグで6年以上の勤務経験（チームの40人ロースター内）を持ち、翌シーズンの契約を結んでいない場合、その選手は自動的にフリーエージェントとなる。チームはドラフト指名報酬を受け取りたい場合、選手に調停給与を提示することができるが^[3]、その提示額は上位125の契約の平均額以上でなければならない。^[4]ただし、選手が契約最終シーズン中にトレードされた場合、新しいチームはドラフト指名報酬を受け取ることができない。^[5]

選手がドラフトされ、ドラフトチーム（またはトレード先のチーム）から毎年契約をオファーされた場合、以下の条件が満たされるまでフリーエージェントになることはできません。

1. メジャーリーグの26人ロースターまたは故障者リスト（以前はそれぞれ25人ロースターと故障者リスト）に少なくとも6年間登録された状態で契約が終了した、または
2. 彼の契約は6年未満の在籍期間で終了しましたが、この選手は最初に日本のメジャーリーグ（NPB）から10年間のフリーエージェントとしてメジャーリーグのチームと契約しました。
3. 彼の契約は6年未満の勤務期間で満了しましたが、入札期限（通常は11月末）までに契約または給与調停オファー（資格がある場合）が提示されませんでした。このような選手は非入札フリーエージェントになります。

上記（２）に該当する選手としては、岡島秀樹選手と黒田博樹選手が挙げられます。

勤続年数が6年未満の選手は、次の場合に給与仲裁を受ける資格があります。

1. 来シーズンの契約がなく、
2. 入札期限までに現在のチームから契約オファーを受けており、
3. 現在のチームとの新しい契約に同意できず、
4. 以下の条件のいずれかを満たしている:
   1. 少なくとも3年間メジャーリーグのロースターまたは負傷者リストに載っている、または
   2. メジャーリーグでの在籍年数が 2 年以上 3 年未満であり、このクラスの選手の中でメジャーリーグでの累計プレイ時間が上位 22% 以内 (同率) であり、前シーズンにメジャーリーグの現役ロースターに 86 日以上登録されていた。

6年以上の在籍期間があり、フリーエージェント資格を持つ選手は、入札期限までに現在のチームから契約オファーを受け、契約に合意していない場合、契約満了時に調停を申し込まれることもある。^{[6] [7]}

上記の4.2の調停資格の例は「スーパーツー」例外と呼ばれ、選手は追加の1年間の調停資格を持つ。^{[8] [9]}著名な「スーパーツー」選手には、ノーラン・アレナド、クリス・アーチャー、アンソニー・レンドン、アビサイル・ガルシアがいる。^[10] 給与調停プロセスの後、選手とチームの両方が新しい契約の給与オファーを提出する。調停人は、同様の能力と勤務時間を持つ選手の給与に最も近いオファーに基づいて、どちらかの数字を選択する。

給与調停およびフリーエージェントの目的上、選手は、通常の 187 日間のシーズン中、少なくとも 172 日間メジャーリーグのロースターに留まれば、1 年間の勤務期間を獲得します。

フリーエージェントや給与調停の対象とならない選手には、リーグの最低給与を大幅に上回る契約を提示されることはめったにない。なぜなら、選手には他でより良い給与を得る手段がないからだ。このため、メジャーリーグでの最初の3年間（上記の「スーパーツー」の例外を除く）は、たとえ素晴らしい成績を残していても、比較的低い給与を受け入れるのが選手の標準的な慣行となっている。^[要出典]時には、チームが2年目または3年目の選手と長期契約を結びたい場合があり、その結果生じる交渉では最低給与を大幅に上回る給与が伴うことがある。最近の例としては、ライアン・ブラウンがメジャーリーグでのキャリアをわずか1年で結んだ契約があり、その契約は2015年まで続くはずだった。^[11]しかし、2011年4月、彼とミルウォーキー・ブルワーズはその契約を2020年まで延長した。^{[12] [オリジナル調査? ]}

契約が満了している場合は、勤務期間に関係なく、チームはフリーエージェント資格のない選手に契約をオファーする必要はありません。入札期限（通常は 12 月の第 2 週）までに選手に契約オファーが提示されない場合は、その選手は非入札フリーエージェントになります。

選手が6年間の在籍期間を積まずにフリーエージェントとなり、10年間のNPBフリーエージェントでない場合は、新しいクラブの在籍期間のルールが適用されます。このため、これらのフリーエージェントは通常、1年間の契約のみで契約します。これは、その年の終わりに選手の在籍期間が6年未満になる場合は、チームの管理を維持するためにそれ以上の必要がないためです。たとえば、デレク・ディートリッヒはマイアミ・マーリンズから指名された後、フリーエージェントとなり、代わりにフリーエージェントになることを選択しました。彼は2019年シーズンにシンシナティ・レッズとマイナーリーグ契約を結びました。レッズは2019年シーズンの契約を選択し、2020年シーズンの初めには5年間の在籍期間を積んでいました。彼はレッズのチーム管理下にあり、単一のチームに残っているかのように調停の対象となりました。ディートリッヒは2021年にフリーエージェントになりました。^[要出典]

• サービスタイム操作は、選手がフリーエージェント資格を得るのを防ぐために球団幹部が使用する戦術である。

• MLB.com のフリーエージェントの定義