スチュワート・D・フリードマン

スチュワート・D・フリードマンは、ペンシルバニア大学ウォートン校経営学部の名誉教授であり、ウォートン・リーダーシップ・プログラムおよびウォートンのワーク・ライフ・インテグレーション・プロジェクトの創設ディレクターです。^{[1]彼は1984年からウォートンの教員を務めており、}リーダーシップ開発、人材、ワーク・ライフ・インテグレーションの分野での研究、教育、実践、提唱で知られています。 ^{[2]フリードマンは2001年に}フォード・モーター・カンパニーのリーダーシップ開発センターのディレクターとして2年間の任務を終え、50人の従業員と2,500万ドルの運営を指揮しました。^[3]

フリードマンは仕事と生活の統合、リーダーシップ、変化のダイナミクスに関する本や記事を出版している。^[4]

フリードマンはニューヨーク州立大学ビンガムトン校で心理学の学士号を取得し、ミシガン大学で心理学の修士号と組織心理学の博士号を取得しています。^[5]

フリードマンは、ジャック・ウェルチ、元副大統領アル・ゴア、2つのホワイトハウス政権、国連、米国労働省、米国国務省、米国陸軍など、組織、経営者、個人のコンサルタントを務めてきた。^[6]彼は数多くの諮問委員会に所属し、リーダーシップと「全人的」、変革の創出、戦略的人材問題に関するワークショップを開催している。数多くの教育賞を受賞し、ビジネスメディアに定期的に登場し、ニューヨークタイムズ紙は彼が学生たちに抱く「ロックスターのような崇拝」について言及した。^[7]

フリードマンは、ウォートン校のビジネスラジオであるシリウスXM132で毎週ラジオ番組「ワーク・アンド・ライフ」を司会している。 ^[8]

彼の著書「Leading The Life You Want: Skills for Integrating Work and Life」はウォールストリートのベストセラーとなっている。[ ^9]彼の著書「Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life 」は、2008年6月にHarvard Business Pressから出版された。^{[10]この本は}USA Todayのベストセラーリストに載り、他のいくつかの図書賞も受賞した。 ^{[10] [検証失敗]}この本は米国で7万部以上売れ、中国語、日本語、韓国語、ポーランド語、ポルトガル語、ロシア語、スペイン語に翻訳されている。2013年には「Baby Bust: New Choices for Men and Women in Work and Family (Wharton Press)」を執筆した。フリードマンの著書「Work and Family—Allies or Enemies?」 (ジェフ・グリーンハウスとの共著)は、ウォールストリートジャーナルによってこの分野の最高傑作の1つとして認められた。^[11] 2011年4月、フリードマンが編集した『リーダーシップ継承』が、25年ぶりにトランザクション出版社からペーパーバックで再出版された。 ^[12]

フリードマンはハーバード・ビジネス・レビューのブロガーとして、仕事と生活の統合、リーダーシップ、その他のトピックについて執筆しています。^{[13] [より良い情報源が必要]}

フリードマンは著書『トータル・リーダーシップ：より良いリーダーになって、より豊かな人生を手に入れよう』の中で、ビジネスにおけるリーダーシップは単にビジネスに関するものではなく、人生全体に関するものでなければならないと主張している。^[10]トータル・リーダーシップは、フォードとウォートン・スクールで考案され、テストされた人材管理とリーダーシップ開発のアプローチであり、仕事、家族、コミュニティ、そして自分自身（心、体、精神）にとって良い、ワークライフバランスを超えた持続可能な変化を生み出すためには、組織文化のあらゆるレベルでリーダーシップを体現する必要があることを示唆している。 ^[10]

フリードマンは、このアプローチは仕事と残りの人生を統合するのに優れており、トレードオフの必要性を誤って想定する「バランス」の追求よりも優れていると書いています。「4つの勝利」により、すべての関係者が利益を得ます。この観点から、個人はリーダーとしての行動がより大きな目的に役立ち、世界をより良くすることに気づきます。トータルリーダーシップは、現実的であること、完全であること、革新的であることの原則に従い、利害関係者との インタビューを使用して360度のフィードバックを行うことに基づいています。^[10]

フリードマン氏は、2013年に家族と仕事研究所のレガシー賞を受賞しました。ワーキングマザー誌では「働く親の生活を向上させたアメリカで最も影響力のある25人」の1人に選ばれ、HRマガジン誌では最も影響力のある思想家として2度選ばれ、Thinkers 50誌では「世界のトップ50のビジネス思想家」の1人に選ばれ、2023年には殿堂入りを果たしました。

2015年に彼はThinkers 50優秀賞の才能部門を受賞した。^{[14] [リンク切れ‍ ]}

• 2011年のThinkers 50（「経営思想家の決定的な世界ランキング」）^[15]
• 優秀教育賞：2011年コアカリキュラム（ウォートン校）^{[16] [より良い情報源が必要]}
• CEO READベストビジネスブックアワード2008受賞 - 自己啓発^[17]
• ワーキングマザー誌の2007年の最も影響力のある25人の一人。「働く親にとって物事を良くした」^[18]
• 2007年ウィリアム・ホイットニー教育賞^[16]
• 1996年MBAコアカリキュラム教育賞（ペンシルバニア大学）^[16]
• 1993年優秀教育賞（ペンシルバニア大学夜間学部）^[16]
• 1990年優秀教育賞（ペンシルバニア大学学部）^[16]

• 『ベイビーバスト、10周年記念版：仕事と家族における男性と女性の新たな選択肢』は、2024年にウォートン・スクール・プレスから出版されました（ISBN  1-61363-177-4）。
• 『Leading the Life You Want: Skills for Integrating Work and Life』、2014年にHarvard Business Pressから出版（ISBN 1-42218-941-4）。 
• 『Baby Bust: New Choices for Men and Women in Work and Family』、2013年にWharton Digital Pressから出版( ISBN 1-61363-034-4 )。 
• Leadership Succession、Transaction Publishersから2011年に出版（ISBN 1-4128-4236-0）。 
• 『トータル・リーダーシップ：より良いリーダーになり、より豊かな人生を送る』、ハーバード・ビジネス・スクール・プレスより2008年に出版（ISBN 1-42210-328-5）。 
• 仕事と家族：味方か敵か？、オックスフォード大学出版局より2000年に出版（ISBN 0-19511-275-X）。 
• Integrating Work and Life: The Wharton Resource Guide、1998 年出版 ( ISBN 0-78794-022-4 )。 

• フリードマン、SDとローベル、S.、2003。「幸せなワーカホリック：従業員のためのロールモデル」アカデミーオブマネジメントエグゼクティブ、17（3）：87-98。^[19]
• Friedman, SD, Christensen, P. and DeGroot, J., 1998. 仕事と生活：ゼロサムゲームの終焉。ハーバード・ビジネス・レビュー、11-12月、119-129。ハーバード・ビジネス・レビューのワーク・ライフ・バランスに関するリード記事として再掲載。ボストン：ハーバード・ビジネス・スクール・プレス、2000年。また、2002年に出版された『Leading throughaversity（HBR OnPoint Collection）』にも再掲載されている。^[20]
• ロバートソン、T.、2005年。「仕事と生活の間にはバランスがある。」ボストン・グローブ、6月19日。^[21]
• ハモンドス、KH、2000年。「草の根リーダーシップ - フォードモーター社」Fast Company、4月。^[3]

• 公式サイト
• ウォートンの公式プロフィール
• ウォートンワークライフ統合プロジェクトウェブサイト