法定出産手当

法定出産手当は、英国における 育児休暇制度の一部である従業員給付です。

母親は出産予定日の14週間前の週に、6か月間継続して同じ雇用主のもとで働いていなければなりません。つまり、赤ちゃんが妊娠したときと同じ雇用形態で働いていなければなりません。その期間の最後の8週間の平均収入は、国民保険料の最低収入限度額である2021年の場合は120ポンド以上でなければなりません。 ^[1]資格を得るために、出産後に仕事に戻る義務はありません。

率は最初の6週間に支払われる平均週給の90％です。次の33週間の率は2021年には週当たり151.97ポンドでした^[1] )、または平均週給が低い場合は90％です。給付は合計で最長39週間継続できます。この期間は、赤ちゃんが生まれると予想される11週間前から出産の翌週までのどの週からでも始めることができます。母親が予定日の11週間以内に妊娠に関連する理由で病気になった場合、その週から出産手当期間が始まります。給付金は雇用主によって支払われ、通常はあなたが働いているときと同じ方法です。契約上の出産手当が支払われる場合、2つが合算されます。課税対象です。雇用主は、支払わなければならないSMPの少なくとも92％、小規模雇用主の場合は100％を回収できます。

申請者は、妊娠を理由に仕事を辞める予定がある場合、少なくとも 3 週間前に雇用主に通知する必要があります。また、出産予定日の証拠を雇用主に提示する必要があります。出産証明書フォーム Mat B1 は通常、医師または助産師から提供されます。

自営業の女性や、請求開始時に法的に拘留されている女性は対象外です。この制度は軍隊や特定の船員には適用されません。妊娠 24 週未満の死産は SMP の対象にはなりませんが、法定病気手当の対象になる可能性があります。

通常、女性は欧州連合内に居住している必要があります。EUを離れると給付は停止されます。

従業員が赤ちゃんが生まれる前の週に雇用主のために働いた場合、その週は雇用主から SMP を受け取ることはできません。従業員は複数の雇用主から SMP を受け取る資格があります。従業員が赤ちゃんが生まれた後に SMP を支払う義務のある雇用主のために働く場合、従業員の SMP は停止されます。従業員が SMP 期間中に自営業で働いていた場合、従業員の資格にはまったく影響しません。

SMP は、資力調査に基づくすべての給付金に全額計上されますが、寡婦給付金 (曖昧さ回避) または障害に関連する給付金には影響しません。女性は、SMP と同時に法定疾病手当、疾病給付金、求職者手当 、または介護者手当を受け取ることはできませんが、収入が減る場合は、所得補助金または住宅手当を受け取ったり、以前よりも多く受け取ったりできる場合があります。

決定は雇用主によって行われ、雇用主は SMP が支払われないと考える場合は書面による声明を提出する必要があります。

出産手当は通常、SMP の受給資格がない女性に支払われます。

• 法定出産手当：概要 HMRC