法定疾病手当

法定疾病手当 (SSP)は、英国の社会保障給付です。2025年雇用権利法(以前は 3 日連続後)以降、病気のために休業している期間が何であれ(以前は 3 日連続後)、ただし 28 週間未満で、通常国民保険料(NIC) を支払っている、つまり低所得限度 (LEL) を超える収入を得ているすべての従業員に、雇用主が支払います。^{[ 1 ]}従業員が通常勤務していた日数は、資格取得日と呼ばれます。これらのうち最初の 3 日は待機日と呼ばれ、従業員が過去 8 週間以内に SSP の資格を取得していない限り、無給です。これには待機日も含まれます。1992年社会保障拠出金および給付法第 151 条は、雇用主に支払いを義務付けています。^{[ 2 ]}また、2020 年 3 月 13 日から 2022 年 3 月 25 日の間は、従業員がCOVID-19に関連する医療アドバイスにより自己隔離していた場合、最初の資格取得日から SSP が支払われました。 2024/25年度の法定疾病手当（SSP）は週額116.75ポンドです。ただし、以下の従業員カテゴリーにはSSPは支給されません。

• 国民保険料の最低所得基準額（2023/24年度の税年度では週123ポンド）を下回る収入の人。
• 雇用契約に基づいてまだ一切業務を行っていない新入社員。
• 出産手当または法定出産給付金（SMP）を受給している従業員
• 最近（過去57日以内）に社会保障給付金を受給した従業員。
• 囚人たち。
• 従業員がストライキ中。

個人が医学的な理由で28週間以上働くことができない場合、法定疾病手当（SSP）の受給資格は失われますが、雇用および支援手当（Employment and Support Allowance）の受給資格がある場合があります。

英国の法定疾病手当の水準は現在、OECD諸国の中で最も低い水準にある。2023年9月、労働党は、政権を獲得した場合、就任後100日以内に法定疾病手当を改革し、3日間の無給の「待機期間」を撤廃して初日から疾病手当を支給し、最低所得制限を撤廃し、人々が請求できる金額を（具体的な金額は明示されていないものの）引き上げると発表した。^{[ 3 ]}

• 1992年社会保障拠出金及び給付法の全文はlegislation.gov.ukで閲覧できます。
• 法定疾病手当（SSP） - Gov.ukの概要