選択的雇用税

選択的雇用税（SET）は、英国で実施されていた週ごとの給与税でした。当初は、男性1人あたり25シリング、女性1人あたり12シリング6ペンスの定額税率で雇用主に課せられました。

SETは、輸出を支援するために、サービス産業の収益から製造業に補助金を与えることを目的としていました。各会計期間の終わりに、製造企業はSETの支払いを払い戻し、従業員1人あたり7シリング6ペンスの報奨金またはプレミアム（SEP）を受け取りました。プレミアムは1967年に支援対象地域（英国）以外では廃止されましたが、 SEPの対象となる従業員には固定額の地域雇用プレミアムが導入されました。^{[ 1 ]}

SETは、英国の輸出促進に貢献しない企業に対する課税として設計された。街中のブックメーカーは、この税金の導入を理由に、一部の複勝式馬券（出走頭数に応じて、馬が2着または3着以内に入着した場合の配当）の配当を、オッズの4分の1から5分の1に引き下げた。しかし、税金が廃止された後も、以前の高額な配当は元に戻されることはなかった。

この税金は、1966年の最初のウィルソン内閣で、1966年選択的雇用給付法（c. 32）。1970年から1974年の保健省により、付加価値税の導入に代えて廃止された。 ^{[ 2 ]}地域雇用奨励金は、1976年のポンド危機への対応の一環として廃止された。 ^{[ 3 ]}

• 英国で最初に制定された、または作成された1966年選択的雇用給付法の条文は、 legislation.gov.ukから入手できます。