サンドラ・カー（ダイバーシティアドバイザー）

サンドラ・カー CBEは、英国における人種、性別、障害に関するビジネスおよび政策アドバイザーです。^[1]カーは現在、Business in the Communityの人種平等担当ディレクターを務めており、内閣府で勤務していました。^{[2] [3]}

1999年から2003年まで、サンドラ・カーは内閣府に勤務し、ホワイトホール全体の人種、性別、障害、ワークライフバランスに関する政策について助言した。^[3]それ以前は、労働年金省に勤務し、 33,000人の顧客に最前線のサービスを提供するとともに、120人の従業員のチームを管理していた。^[4]カーは、自己啓発およびITスキルのトレーナーとしても働いていた。^[2]

内閣府での勤務を終えた後、カーは全国キャンペーンディレクターとしてコミュニティにおけるビジネス人種平等キャンペーンに参加し、人種諮問委員会と協力して英国における人種と雇用に関する問題の議題を設定しました。2012年から2016年の間、カーは少数民族雇用利害関係者グループ（EMESG）の議長を務め、少数民族出身者が直面している問題や雇用障壁について政府に助言しました。^{[2] [5]}

2015年、王立協会はサンドラ・カーを多様性委員会の委員（2015～2021年）に招聘した。^[6] 2018年、サンドラ・カーは、公共リーダーシップセンターの設立を目的とした内閣府のタスクフォースを構成するパネリストの一人に指名された。^[7]

• 願望と欲求不満（2010年）。^[8]
• 高等教育への競争（2011年）。^[9]
• 人種と採用（2012年）。^[10]
• レース・アット・ザ・トップ（2014年）。^[11]
• 職場での人種問題（2015年）。^[12]
• 職場での人種問題2018年スコアカードレポート。^[13]は、マクレガー・スミスレビュー「職場での人種問題2017」に対する雇用主のパフォーマンスの1年間のレビューを提供しました。^[14]
• 職場における人種憲章。雇用主は、リーダーシップ、民族データの収集、いじめや嫌がらせに対するゼロトレランス、平等を推進する管理者、職場における少数民族従業員の昇進の支援という5つの主要な行動要請に署名しています。職場における人種憲章には現在500を超える雇用主が署名しています^[15]。
• 職場における人種に関する憲章2019-1年後の報告書。^[16]
• 職場における人種に関する憲章2020報告書。^[17]
• 職場での人種問題に関するブラック・ボイス・レポートは、職場に黒人従業員を参加させ、サプライチェーンに黒人企業を参加させるための行動を雇用主が取れるよう支援するために2020年8月に発行されました。^[18]

カー氏は、黒人や少数民族への貢献により2012年に大英帝国勲章オフィサー（OBE）を受章し、平等と多様性への貢献により2019年の誕生日叙勲で大英帝国勲章コマンダー（CBE）を受章した。^[19]

2015年4月、彼女はWomen: Inspiration and Enterprise (WIE) Equality Awardを受賞した。^[6]