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| 形成 | 1948 |
|---|---|
| 創設者 | レナード・J・スミス[1] |
| タイプ | 専門家協会 |
| 法的地位 | 501(c)(6) 非営利団体[2] |
| 本部 | アレクサンドリア、バージニア州、アメリカ合衆国 |
サービスエリア | 全世界 |
| 会員資格 | 325,000 [3] |
| ジョニー・C・テイラー・ジュニア[3] | |
| メリッサ・アンダーソン[3] | |
| 子会社 | SHRM Foundation Inc、 CEO Academy、 Council for Global Immigration、 HR People & Strategy Inc、 SHRM Corporation、 Strategic Human Resource Management India Pvt、 SHRM MEA FZ-LLC、 SHRM Management Consulting (Beijing) Co [2] |
| 収益 | 1億5,436万7,546ドル[4]（2019年） |
| 経費 | 1億4,893万2,748ドル[4]（2019年） |
| 従業員 | 415（2019年） |
| ボランティア | 17,666 [4]（2019年） |
| Webサイト | 詳しくはこちら |
旧称 | アメリカ人事管理学会 |
人事管理協会( SHRM )は、バージニア州アレクサンドリアに本部を置く人事専門の会員組織です。SHRM は、人事を専門職として推進し、会員に教育、資格認定、ネットワークを提供するとともに、労務管理に関する問題について議会に働きかけています。
歴史
この組織は1948年にアメリカ人事管理協会（ASPA）として設立され、1964年にオハイオ州ベリアに本部を設立し、スタッフの雇用を開始するまでボランティアベースで運営されていました。1984年に本部はバージニア州アレクサンドリアに移転し、1989年に組織名は人事管理協会に変更されました。[5]
この協会は世界中に575以上の支部を持ち、[6] 400人以上のスタッフがいます。2022年にSHRMはLinkage Inc. [7] [8] [9]とCEO Academy [10] [11] [12]を買収し、現在165か国で約325,000人の会員にサービスを提供しています。[13]会長兼最高経営責任者はジョニー・C・テイラー・ジュニアです。[14]
研究
この組織の調査研究センターは、職場の問題とそれが人事担当者やビジネスリーダーに与える影響について調査しています。その成果物には、年次従業員福利厚生調査[15]、従業員職務満足度およびエンゲージメント調査[16]、月次全国雇用先行指標（LINE）レポート[17]などがあります 。SHRMは組織向けの調査を行っています。[18]
2019年、SHRMは「有害な職場文化の高コスト」という報告書を発表しました。[ 19]同社は、職場文化が労働者の幸福と企業の財務状況に与える影響を判断するために、アメリカの従業員にアンケートを実施しました。 [19]報告書によると、2014年から2019年の間に、有害な職場文化が原因で従業員の20％が仕事を辞めました。[20]これらの問題に対処するため、SHRMは人材管理資格の学習および開発プログラムを設計しました。[21]
2022年2月16日、SHRMは報告書「職場の現状調査」を発表しました。[22]この報告書には、米国の職場を振り返り、2021年を通して何がうまくいったか、組織がどこで苦労したかを評価するとともに、米国の職場の将来の傾向についても考察が含まれています。[23]
会議
SHRMは年次会議と地域学生会議を開催しています。各州の会議はSHRMの州評議会によって組織されています。[24]
ロビー活動
SHRMは職場法や業界慣行に関して政府機関にロビー活動を行っている。例えば、2008年4月、SHRMはプレスリリースで、その代表者が米国上院に出席し、家族医療休暇法の運用の変更を請願したと発表した。[25]
同団体は2003年11月発行のHRマガジンで、積極的差別是正措置法および差別禁止法を遵守するために企業が義務付ける記録保管の目的で「求職者」という用語の定義をどのように修正するかを決定する際に機関が考慮すべき要素を提案する立場表明書を雇用機会均等委員会に提出したと発表した。[26]
2003年、SHRMは雇用機会均等委員会（EEOC）の有効性を測定するために会員を対象に電子メール調査を実施し、2003年9月8日の会議でEEOCに調査結果を提示した。[27]
2006年11月、米国労働省障害者雇用政策局（ODEP）は、障害者の雇用を奨励・促進するためにSHRMと提携を結んだ。[28]
2015年と2016年に、SHRMは米国労働省の公正労働基準時間外労働規制に反対する活動を行った。この規制は、従業員が時間外労働の対象となる給与と、時間外労働の対象となる従業員の数を大幅に増加させるものである。[29]
COVID-19 パンデミック
2020年5月、SHRMはブランドコンテンツスタジオHeveと提携し、SHRMの従業員とアメリカの労働者全体を対象としたコマーシャルを制作しました。[30] SHRMの社長兼CEOであるジョニー・C・テイラー・ジュニアがビデオに登場しました。[30]このコマーシャルは俳優の自宅で完全にセルフ撮影されました。[30]その焦点は、SHRMが従業員と企業を引き続きサポートすることをすべての人に安心させることでした。[30]
製品とサービス
SHRMは、SHRMプロフェッショナルメンバーシップとSHRMグローバルオンラインメンバーシップの2つのメンバーシップオプションを提供しています。[31]前者は米国を拠点とするグローバルプロフェッショナルが利用可能で、後者は米国外の専門家のみが利用できます。 [31]メンバーは、HRニュース、ドキュメントサンプルとテンプレート、コンプライアンスリソース、コミュニティチャット、アドバイザーにアクセスできます。[31] [32]
この協会はまた、SHRM認定プロフェッショナル認定とSHRMシニア認定プロフェッショナル認定という2つの主要な認定を提供しています。[33]
参照
参考文献
- ^ ミゲル、マシュー（2017年12月6日）。「Society of Human Resource Management」 。 2020年6月17日閲覧。
- ^ ab 「2014 フォーム 990: 所得税免除組織の申告書」。人事管理協会。ガイドスター。2014 年 12 月 31 日。
- ^ abc 「SHRM が飛躍的に成長し、世界で 2 億 3,500 万人の労働者と家族に影響を与える」。Society for Human Resource Management。2017年 6 月 5 日閲覧。
- ^ abc 「SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT」。ProPublica。2013年5月9日。 2022年6月8日閲覧。
- ^ ヒースフィールド、スーザン。「SHRM（人事管理協会）のメリットについて学ぶ」。バランスキャリア。 2020年6月30日閲覧。
- ^ Quirk, Thomas J.; Palmer-Schuyler, Julie (2016 年 3 月 8 日)。Excel 2013 による人事管理統計: 実務上の問題解決ガイド。Springer。p. 49。ISBN 978-3-319-28982-3。
- ^ 「SHRMがリーダーシップファーム、Linkage Incを買収」。2022年9月29日。
- ^ 「SHRM、全米トップクラスのリーダーシップ育成会社 Linkage Inc. を買収」。2022年9月30日。
- ^ 「CEO ジェニファー・マカラムからの特別メッセージ: Linkage は現在 SHRM の一部です」。2022 年 9 月 30 日。
- ^ 「SHRMがCEOアカデミーを買収」。2022年10月31日。
- ^ 「CEOアカデミーで影響力のあるビジネスリーダーを活用する」2023年5月18日。
- ^ 「SHRMがCEOプログラムを買収、CEOとCHROの関係を強調」2022年11月1日。
- ^ 「メリッサ・レブホルツ氏が人事管理協会の事務局長に選出」BCTV 2020年6月3日2020年6月11日閲覧。
- ^ テイラー、ジョニー・C・ジュニア「従業員がCOVID-19に感染した場合、訴えられる可能性はありますか？人事部に聞いてください」USA TODAY 。 2020年6月11日閲覧。
- ^ 「従業員福利厚生調査」。ブルームバーグ。2016年8月30日。2016年8月31日閲覧。
- ^ 「職務満足度調査」The Press Enterprise 2016年7月28日2016年8月31日閲覧。
- ^ 「LINE Report」. Career Cast . 2016年2月22日. 2016年8月31日閲覧。
- ^ 「米国の労働者は失業や給与削減で数兆ドルの損失を被った」HR Dive 2020年6月11日閲覧。
- ^ ab 「過去5年間で有害な文化により米国企業は2,230億ドルの損害を被った」HR Dive . 2020年6月26日閲覧。
- ^ 「有害な職場からの離職で米国企業は2230億ドルの損失」CBIA 2019年10月8日。 2020年6月26日閲覧。
- ^ Ahearn, Thomas (2019年9月27日). 「SHRMレポート、アメリカ人の5人に1人が有害な職場環境が原因で仕事を辞めていることを明らかに」。雇用スクリーニングリソース。
- ^ 「SHRM職場の現状レポート2021-2022」。2022年3月23日。
- ^ 「SHRMが職場の現状に関する調査を発表」。2022年2月16日。
- ^ 「SHRMが2020年の会議を中止」www.hrreporter.com . 2020年6月11日閲覧。
- ^ Staton, Marshall (2020年5月20日). 「育児休暇制度を検討すべき理由」HomeCare Magazine . 2020年6月11日閲覧。
- ^ “StackPath”. www.ehstoday.com . 2020年6月5日. 2020年6月11日閲覧。
- ^ Camille A. Olson (2003年9月8日). 「EEOCの継続的な有効性の確保」. EEOC . 2008年5月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2011年2月4日閲覧。
- ^ Peggy Abrahamson (2006年11月13日). 「米国労働省、障害者雇用促進のためSHRMと提携」米国労働省。2007年9月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2011年2月4日閲覧。
- ^ Dan Cook (2016年6月30日). 「EEOCの継続的な有効性の確保」. BenefitsPro . 2016年9月9日閲覧。
- ^ abcd 「SHRMは、30秒の枠でCovid-19メッセージを伝えるためにHeveに期待」The Drum 。 2020年6月29日閲覧。
- ^ abc 「SHRMメンバーシップレビュー：それは価値がありますか？ | HR University」。HR University。2020年3月31日。 2020年6月30日閲覧。
- ^ 「人事管理協会の会員になるとどんなメリットがありますか？」。人事学位。2014年2月25日。 2020年6月30日閲覧。
- ^ 「デポール大学継続教育および専門教育 - 人事能力証明書：SHRM-CPおよびSCP試験準備」。www.learning.depaul.edu 。 2020年6月30日閲覧。
外部リンク
- 公式サイト