リバーサイド・インサイト

リバーサイドは、1852年にマサチューセッツ州ボストンの書籍印刷工場、リバーサイド・プレスとして始まりました。ヘンリー・ホートンは、チャールズ川沿いのケンブリッジの古い建物でリバーサイド・プレスを始めました。ある訪問者は、そこを「アメリカで最も模範的な印刷所のひとつ」と評しました。^{[ 5 ]}ホートンは、植字工として男性だけでなく女性も雇用することを選びました。これは、イギリスのビクトリア・プレスに影響を受けたという、画期的な決断でした。^{[ 5 ]}

リバーサイド・プレスのオーナーの一人であるホートン氏が、私をその広大な施設に案内してくれました。組版室は長さ90フィートで、壁には版画が飾られ、窓辺には花が鮮やかに咲き誇り、こうした装飾は「洗練された女性の影響」によるものだと言われていました。男性も女性も並んで働いていました。 –エミリー・フェイスフル^{[ 5 ]}

1880年、ジョージ・ミフリンはヘンリー・ホートンと提携し、共にホートン・ミフリン社を設立・経営した。彼らはすぐに教育部門を設立し、同社の教育関連事業を急速に拡大した。

第一次世界大戦中にスタンフォード・ビネー知能検査が出版されたことを皮切りに、ホートン・ミフリン社は標準化テストの出版にますます深く関わるようになった。リバーサイド・パブリッシング・カンパニーは、1979年にホートン・ミフリン社の完全子会社として正式に設立された。ホートン・ミフリン社はリバーサイド社をプライベート・エクイティ・ファームのアルパイン・インベスターズに売却し、アルパイン・インベスターズは2018年にリバーサイド・インサイツと社名を変更した。現在はリモートワーク中心の会社となっている。

2010 年代から 2020 年代にかけて、Riverside Insights はポートフォリオを拡大し、進化する教育ニーズに対応するために評価ツールを更新しました。戦略的な買収により、その提供内容が強化されました。2019 年 10 月、同社は幼児教育者向けの形成評価ソフトウェア プロバイダーである ESGI を買収し、就学前児童から 2 年生までの個別指導をサポートするリアルタイムの進捗状況モニタリング ツールを統合しました。^{[ 6 ]} 2022 年 6 月、Riverside Insights はK-12 学校向けの社会情動学習 (SEL)評価プロバイダーである Aperture Education を買収し、能力および達成度テストを超えてポートフォリオを拡大しました。^{[ 7 ] [ 8 ]}

同社はまた、主力評価製品に大幅なアップデートを導入した。2025年2月には、知的能力、学業成績、口頭言語能力を測定する完全デジタルシステムであるWoodcock-Johnson® ^V（WJ V）を発売した。これは、更新された基準、自動採点、効率と精度を高めるための新しいテストとクラスターを特徴としている。^{[ 9 ]} 2025年8月には、パンデミック後の基準を更新したCognitive Abilities Test™（CogAT® ^）とIowa Assessmentsがリリースされ、公平な識別、個別指導、パンデミック後の学習回復計画を支援するために、数百万の学生記録から全国的に代表性のあるサンプルが提供される。^{[ 10 ] [ 11 ]}

アクセシビリティを拡大するため、Riverside Insightsは2025年9月にPresenceと提携し、Woodcock-Johnson® V評価のリモート実施を可能にし^、全国の学校が完全デジタル評価を実施し、タイムリーな特別支援教育サポートを提供できるようにしました。^{[ 12 ]}

リバーサイド社の臨床関連事業は、臨床心理士や学校心理士といった実務に携わる専門家、および心理学プログラムを有する大学向けに、研究資料やテスト教材を提供することに重点を置いている。

リバーサイド社の教育関連事業は、教育専門家向けに研究資料やテスト教材を提供することに重点を置いている。