リチャード・D・アーヴェイ

リチャード・D・アーヴェイはアメリカの心理学教授です。

アーベイは1966年にオクシデンタル大学で心理学の学士号を取得しました。その後ミネソタ大学で産業心理学を学び、1968年に修士号、1970年に博士号を取得しました。

アーベイは従業員の選抜に関する問題を研究し、コンサルティングを行っており、ミネアポリス市の警察官と消防士の採用選抜のための身体能力テストの開発に役立っています。また、ミネソタ双生児登録のデータを基に、仕事の満足度やリーダーシップなどの仕事行動の遺伝的影響についても調査しています。ある研究では、アーベイらはリーダーシップの差異の約30%は遺伝的影響を受けており、残りの差異は環境要因が寄与していることを発見しました。^[1]

彼は宝くじ当選者の仕事継続を決定する要因を研究し、より多くのお金を獲得した人や仕事が人生においてより重要だと考える人の方が仕事を継続する可能性が高いことを発見した。^[2]

1995年、彼は『ベルカーブ』に対する反応として、インテリジェンス誌編集者リンダ・ゴットフレドソンが執筆しウォール・ストリート・ジャーナルに掲載された「インテリジェンスに関する主流科学」と題する集団声明に署名した。^[3]

彼は現在、シンガポール国立大学（NUS）ビジネススクールでMBA学生を指導し、研究候補者を指導している。^[4]

• アーベイ RD.従業員の選考における公平性、アディソン・ウェスレー、1979年、改訂版、1988年。ISBN 0-201-00070-9 
• Arvey RD、Jockin V、McGue M。被害意識が職場での攻撃や対立の自己報告を緩和する。応用心理学ジャーナル
• Arvey RD、Liao H、Butler R. 消防士の労働災害の頻度と期間の予測。職業健康心理学ジャーナル2001 年。
• Arvey RD、Campion J. 「そこにいること：引用数の多い記事を書く」人事心理学、1999 年。
• Arvey RD、McCall B、Cavanaugh M. 職業転換と職業選択における遺伝的影響。職業行動ジャーナル、1997 年。
• Arvey RD、Yang H、Sackett P. 研修評価における統計的検出力とコスト：いくつかの新しい考慮事項。人事心理学。
• Arvey RD、Cole D、Maxwell S、Salas E. 従属変数間の相関関係に応じて、MANOVA の検出力が増減する仕組み。Psychological Bulletin、1994 年。
• Arvey RD、Landon T、Nutting S、Maxwell S. 警察官の身体能力テストの開発：構成検証アプローチ。応用心理学ジャーナル、1992年。
• Arvey RD、Bouchard T、Segal N、Abraham L.「職務満足度：環境的および遺伝的要素」応用心理学ジャーナル、1992年。
• Arvey RD、Campion J.「雇用面接：最近の研究の要約とレビュー」人事心理学、1982年。
• Arvey RD、Ivancevich J.「組織における処罰：レビュー、提案、研究提案」Academy of Management Review、1980年。
• Colarelli, SM & Arvey, RA (編) (2015).組織行動の生物学的基礎シカゴ: シカゴ大学出版局。

• ミネソタ大学リチャード・D・アーベイのウェブサイト
• ミネソタ大学によるリチャード・D・アーベイのプロフィール