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英国の審査機関は、国民保健サービスの医師や看護師など、公的部門の特定の従業員グループの団体交渉に代わる政府のメカニズムです。審査機関は、関係当事者（通常は政府、雇用主、労働組合）からの証拠を検討した後、給与に関する独立した勧告を行い、政府がその勧告を尊重し、労働組合が全国的な労働争議を行わないことを強く期待しています。^[1]

人材経済局( OME ) は、8 つの給与審査機関それぞれに独立した事務局を提供するために設立された非法定機関です。この機関は、ビジネス貿易省(DBT)によって資金提供されています。

審査機関制度は、医師と歯科医師の報酬に関する王立委員会の発表後、1960年に医師と歯科医師を対象に開始されました。^[2] 2005年時点で、OMEが監督する審査機関は6つあり、英国の公的部門で雇用されている580万人のうち約26%をカバーしています。^[3]

• 軍隊給与審査機関（ARPRB；188,000人の人員を対象）^[4]
• 医師・歯科医師報酬審査委員会（DDRB；168,000人を対象）^[5]
• 看護およびその他の医療専門職審査機関（フルタイム換算で668,000人の職員を対象）^[6]現在はNHS給与審査機関（NHSPRB）
• 刑務所給与審査機関（PSPRB；常勤職員33,000人を対象）^[7]
• 学校教員審査機関（STRB；フルタイム相当の職員468,000人を対象）^[8]
• 上級給与審査機関（SSRB；6,000人の職員を対象）^[9]

さらに、以下の機関も現在 OME によって監督されています。

• 警察報酬審査機関（PRRB）
• 国家犯罪庁報酬審査機関 (NCARRB)

各審査機関は、英国政府の関連部門が後援する非省庁公的機関(NDPB)として設立されます(例: 軍隊給与審査機関は国防省が後援)。ただし、審査機関には OME 内に政府が提供する独自の事務局があります。

検討機関の存在は必ずしも団体交渉の実施を妨げるものではないが、交渉による合意を実施する前にその勧告が必要である。NHSの給与体系の大幅な調和化である「変革のための課題」は、看護師とNHSの他の医療専門職を代表する組合、検討機関の対象外のNHSスタッフ（事務職員など）を代表する組合、NHSの雇用主、政府によって2003年に暫定的に合意されたが、その後、看護と他の医療専門職検討機関がこの問題を検討し、交渉による合意を実施するよう勧告した。

• 人材経済局