採用指標

採用指標は、組織に候補者を採用するプロセスを管理および改善するために使用される標準的な測定基準です。候補者は、組織内の既存の従業員、初めて労働力に入る人、または現在の組織以外の 仕事の機会に関心のある従業員である可能性があります。

組織は、採用プロセス中に潜在的な候補者に関する貴重な洞察を得るために、さまざまな採用指標を使用します。

• 候補者の特定。人材の調達とも呼ばれます。
• 候補者の誘致。
• 候補者の面接と評価。
• 採用ワークフローと手順の全体的なプロセス改善。

1. 時間ベースの指標は、雇用組織の性質に応じて営業日または暦日で測定できます。例: 病院は週末に雇用を行う場合があるため、時間ベースの指標を暦日で測定すると、より多くの洞察が得られる可能性があります。ただし、より伝統的な組織の場合は、営業日で時間ベースの指標を測定する方が適しています。

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