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人種規範化は、正式にはグループ内得点変換および得点調整戦略と呼ばれ、受験者の人種や民族を考慮してテストの得点を調整する慣行です。[1]米国では、1981年に連邦政府によってほとんど宣伝されることなく最初に実施され、[2]その後、1991年の公民権法によって違法となりました。[3]
連邦政府によって禁止される以前、人種規範は米国の38州の雇用サービスで実践されていました。[4]この慣行の目的は、求職者に実施される適性検査や神経心理学的検査における人種的偏見の疑いに対抗することです。 [ 3 ]この慣行は、人種のバランスを保証するという主張でした。 この慣行では、テストの生のスコアを人種グループごとに変換して比較します。黒人候補者のスコアは、同じ民族のスコアとのみ比較されます。パーセンタイル範囲内で報告される候補者のスコアが、白人またはすべての候補者と比較して特定のパーセンタイル内に収まる場合、他の黒人候補者の間ではスコアがはるかに高くなります。[6]
批判
人種規範は黒人に対する人種差別的であると批判されており、優生学や疑似科学的人種差別と比較されてきた。[7] 2021年には、 NFLが選手の負傷に対する和解金を決定する際にこの慣行を使用しないと発表した後、そのような批判が表面化した。[8]
デラウェア大学のリンダ・ゴットフレドソン教授は、この慣行を非常に批判している。[9] [10]保守派コラムニストのジョージ・ウィル[11]や法学教授のロバート・J・デラハンティも同様である。[12]批判は、人種規範が黒人に有利に偏っているという認識に基づいていた。[13] 1980年代、レーガン政権は調整されていない一般適性検査バッテリー（人種規範なし）の研究を命じた。1989年に発表された結果では、調整されていないテストのスコアは仕事のパフォーマンスと強く関連していないことが示された。[14]
2021年6月2日、全米フットボールリーグ（NFL）は、10億ドルの脳損傷和解金で、黒人NFL選手は認知機能が低い状態からスタートすると想定した人種規範の使用を停止すると発表した。[15]
参考文献
- ^ ミラー、レスリー A.; マッキンタイア、サンドラ A.; ロブラー、ロバート L. (2011)。心理テストの基礎: 実践的アプローチ、第 3 版。ロサンゼルス、カリフォルニア州: SAGE Publications。p. 50。ISBN 9781412976398。
- ^ ラビン、ジャック (1994)。「人種規範、妥当性の一般化、雇用テスト」。人事管理ハンドブック。CRCプレス。p. 451。ISBN 9780824792312。
- ^ ab グリーンロー、ポール・S.、ジェンセン、サンネ・S.（1996年3月）。「人種規範と1991年公民権法」。公務員管理。25 （1）：13–24。doi ：10.1177 /009102609602500102。S2CID 143168254 。
- ^ ミラー、レスリー、マッキンタイア、サンドラ、ロブラー、ロバート (2011)。心理テストの基礎: 実践的アプローチ。SAGE。p. 50。ISBN 9781412976398。
- ^ Gasquoine, Philip G. (2009年3月19日). 「神経心理学的検査の人種規範化」. Neuropsychology Review . 19 (2): 250–262. doi :10.1007/s11065-009-9090-5. PMID 19294515. S2CID 13933700.
- ^ エドワーズ、ジョン（2005-06-29）。人種が重要になるとき：英国と米国における人種的優遇の道徳性。ニューヨーク：ラウトレッジ。pp. 117。ISBN 0415072921。
- ^ ホブソン、ウィル。「NFL脳震盪和解に『人種規範』がどう組み込まれたか」ワシントンポスト。 2021年10月21日閲覧。
人種規範に関する暴露は選手や擁護者から激しい反発を招いており、その中には歴史を通じて少数派グループに対して利用されてきた優生学やその他の人種差別的な疑似科学や社会科学と比較する者もいる。
- ^ Dale, Maryclaire (2021年10月21日). 「NFL、選手らが10億ドルの和解で「人種規範」の廃止に合意」AP通信. 2021年10月21日閲覧。
水曜日に連邦裁判所に提出された提案取引によると、NFLと数千人の引退したNFL選手の弁護士らは、脳震盪の賠償請求に関する10億ドルの和解金において、認知症検査における人種に基づく調整を終了することで合意した。
- ^ ゴットフレドソン、リンダS. (1994). 「人種規範の科学と政治」.アメリカ心理学会. 49 (11): 955–963. CiteSeerX 10.1.1.464.2586 . doi :10.1037/0003-066X.49.11.955. PMID 7985887.
- ^ゴットフレドソン、 リンダS（1988年12月）。「公平性の再考：社会的および倫理的優先事項の問題」職業行動ジャーナル。33 （3）：293–319。doi ：10.1016/0001-8791（88）90041-3。
- ^ ウィル、ジョージ F. (1991 年 5 月 23 日)。「人種規範には何も普通ではない」ボルチモア・サン。
- ^ Delahunty, Robert J (1988年12月). 「グループ内スコアリングに関する展望」. Journal of Vocational Behavior . 33 (3): 463–477. doi :10.1016/0001-8791(88)90051-6.
- ^ コルブ、チャールズ（1994年）。『ホワイトハウスの混乱：ブッシュ政権の衰退する国内政策』ニューヨーク：ザ・フリー・プレス。256ページ。ISBN 068486388X。
- ^ 「テストケース: 人種規範の仕組み」ニューズウィーク、1991年6月2日。
- ^ 「NFL、人種規範の廃止を中止、黒人の主張を再検討」ESPN . Associated Press . 2021年6月2日. 2021年6月4日閲覧。
外部リンク