ガーナ公共サービス委員会

ガーナ公共サービス委員会は、憲法で定められた独立した人材計画機関であり、ガーナの公共部門の労働力を総合的に管理することを任務としています。^{[1] [2]}

公務員委員会は、1947年の英国植民地時代にその起源を持つ。ゴールドコースト、ナイジェリア、ガンビア、シエラレオネといった英領西アフリカの管轄区域における人事管理と国政運営を管理する公平な公務機関を求めるハラギン委員会の勧告を受けて設立された。^[2] 1948年のアクラ暴動の後、クーシー委員会はアフリカの公務員の専門家を養成するために公務員委員会の設立を組み込んだ。^[2] 1951年に起草された憲法には、ゴールドコースト公務員の人事管理に関して総督に拘束力のない助言サービスを提供する機会を委員会に与える条項が含まれていた。1954年の憲法は、委員会にさらなる権限を与えた。1957年の独立までに、任命を行う国家元首は、その時までには行政の管理から自由になっていた公務員委員会に相談しなければならなくなった。公務員の忠誠心をコントロールしたい軍事政権により、委員会の任務は定期的に中断された。

1979 年第三共和国憲法を起草した憲法制定会議は次のように述べたと伝えられている。

「我々は、公務員の独立性と誠実性を保証する唯一の確実な方法は、行政の直接的または間接的な管理から公務員を取り除くことであると確信している。したがって、我々は、憲法によって助言権が他の機関に委ねられている場合を除き、公務員委員会を公務員の管理機関として憲法に残し、公務員の役職に就く人物の任命について助言する責任と権限を与えることを提案する。」彼らは、「（我々の）公務員を必要な効率レベルに戻す唯一の方法は、憲法に従って職務を忠実に遂行した公務員が不当に扱われたり差別されたりしないことを憲法に明確に明記することを提案することである。」と強調した。^[2]

1992年の第四共和国憲法第194条（1）は、

「公務員委員会は、この憲法またはその他の法律によって割り当てられた機能を遂行するものとする。1992年憲法第196条はさらに、「公務員委員会は、国会が法律で定める権限を有し、監督、規制、諮問機能を遂行するものとする。これには、公務員の採用、昇進試験、公務員の採用、任命または昇進の監督および規制、公務員の雇用条件に関するガイドラインの制定などが含まれる。」と規定している。^[2]

1994年公務員委員会法（第482号法）は、任命される委員の数、公務員委員会の機能、および同委員会を支援する事務局を規定している。^[2]

公務員委員会は、国連が後援する持続可能な開発目標（SDGs）の実現に向けて、公務員の功績に基づく任命、報酬、管理監督を通じてガーナの公務員の生産性を向上させるために存在します。1992年のガーナ憲法で定義されているように、公務員委員会の主要機能には以下が含まれます^[3]

• 「公職への任命基準や公務員の選任基準について政府に助言する」
• 公共サービスの効率性、説明責任、誠実性を促進する
• 公共サービス内の人事記録の管理のための適切なシステムと手順を規定する
• 教育当局と協力して、公務員として適任の人材を特定、調査、採用を促進する。
• 教育機関やその他の情報源からのデータを使用して、公共サービスの人員要件の計画を実施する
• 職員の適性を判断するための現代的な方法を導入することにより、採用方針と技術を改善する。公務員または公的機関における役職への任命および昇進のための試験と面接を実施し、選考基準と資格の統一を確保する。
• 公共サービス機関および団体の組織、構造、人員要件を検討し、公共サービスにおける人的資源を最大限に活用するために必要な人員合理化について政府に助言する。
• 公共サービス組織の人材開発活動を監督し、公共サービスにおけるキャリアプランニングとキャリア開発を確実にする
• 公務員の人事慣行とその活用を改善するために、研修機関と協力して、公務員の人材管理に関する人事研究を実施する」^[3]

• 公共サービス委員会