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2000 年平等促進および不当差別防止法( PEPUDAまたは平等法、2000 年法律第 4 号) は、南アフリカの包括的な差別禁止法です。政府、民間組織、個人による不当な差別を禁止し、ヘイトスピーチや嫌がらせを禁じています。この法律では、人種、性別、妊娠、家族責任または家族状況、婚姻状況、民族または社会的出自、HIV/AIDS 感染状況、肌の色、性的指向、年齢、障害、宗教、良心、信条、文化、言語、出生を差別の「禁止事由」として具体的に列挙していますが、裁判所が他のどの特性が禁止事由であるかを判断するために適用できる基準も含まれています。[ 1 ]雇用差別は、1998 年雇用平等法で扱われているため、この法律の適用範囲から除外されています。この法律は、差別、ヘイトスピーチ、嫌がらせに関する苦情を審理するため、高等裁判所の一部門と指定された治安判事裁判所を「平等裁判所」として設置するものである。
南アフリカ共和国憲法第9条は、平等の保障と公的および私的な差別の禁止を規定している。同条は、国家政府に対し差別を禁止する法律を制定することを義務付けており、経過措置条項により、この法律は憲法発効から3年後の2000年2月4日までに制定されなければならなかった。平等法は2000年2月2日に大統領の承認を得て制定された。この法律は、憲法で同様に義務付けられている他の2つの法律、すなわち情報公開法（PAIA）（情報公開の自由に関する法律）と行政正義法（PAJA）（行政法における正義に関する法律）と同時に制定された。