社長（法人名）

社長は、組織、会社、コミュニティ、クラブ、労働組合、大学、その他のグループのリーダーです。^{[1] [2]社長と}最高経営責任者の関係は、特定の組織の構造によって異なります。最高執行責任者と同様に、独立した役職としての企業社長の肩書き（「社長兼最高経営責任者」や「社長兼最高執行責任者」などの「 Cスイート」の呼称と組み合わせられるのではなく）も緩く定義されています。社長は通常、法的に認められた最高位の企業役員であり、さまざまな副社長（上級副社長や執行副社長を含む）よりも上位にランクされますが、実際には、一般的にCEOに従属すると見なされています。社長の権限は組織によって大きく異なり、そのような権限はロバーツ議事規則などの細則の特定の権限から生じます（たとえば、細則で許可されている場合のみ、社長は「執行決定」を行うことができます）。^[3]

もともと、社長という用語は、現在の職長や監督と同じように使用されていました（この用語は今日でもその意味で使用されています）。^{[4] [5]}現在では、管理または執行の職務に関して「最高責任者」を意味するようになりました。

会長の権限は組織によって大きく異なります。会長はスタッフの雇用や財務上の決定を行う権限を持つ組織もあれば、取締役会に勧告するだけの組織、執行権限を持たず組織のスポークスマンとしての役割を担う組織もあります。会長に与えられる権限の量は、組織のタイプ、その構造、組織が定めた規則によって異なります。^[6]

組織における管理または執行の義務に加えて、会長には会議を主宰する義務があります。^[7]会議におけるそのような義務には以下が含まれます。

• 会議を開会する
• 定足数が存在するかどうかを判断する
• 議題や議事日程が上がったらそれを発表する
• 発言権を持つメンバーの承認
• グループのルールを強制する
• すべての質問（動議）を投票にかける
• 会議を閉会する

議長を務める際、議長は公平な立場を保ち、発言者が発言権を持ち、グループの規則に従っている場合には発言を遮らない。^[8]委員会や小規模な理事会では、議長は他の委員とともに投票する。しかし、集会や大規模な理事会では、議長は結果に影響を与える可能性がある場合にのみ投票するべきである。^[9]会議では、議長は1票しか持たない（つまり、組織が議長にそのような権限を明示的に与えていない限り、議長は2回投票することはできず、グループの決定を無効にすることもできない）。^[10]

大統領が与えられた権限を超えたり、不正行為を行ったり、職務を遂行できなかったりした場合、懲戒処分を受ける可能性があります。このような処分には、譴責、停職、解任などが含まれます。各組織の規則には、誰がこれらの懲戒処分を行えるか、また、その範囲はどの程度かが詳細に規定されています。^[11]通常、大統領を任命または選出した者は、この役員を懲戒する権限を持っています。

組織によっては、会長の役職に加えて次期会長の役職を設ける場合もあります。通常、組織のメンバーが次期会長を選出し、次期会長の任期が終了すると、その人が自動的に会長になります。^[12]

組織によっては、会長の職に加えて前会長の職を設けるところもある。^{[13] [14] [15]}こうした組織では、会長の任期が終了すると、その人が自動的に前会長の職に就く。組織がこのような職を設けることができるのは、定款で規定されている場合のみである。^[16]このような職の職務も定款で規定されなければならない。^[16]

終身会長は、長期間にわたり主要な役割で組織に貢献した人物に与えられる名誉称号である。^{[17] [18]}

• ベネット、ネイサン、スティーブン A. マイルズ(2006)。『Riding Shotgun: The Role of the COO』、カリフォルニア州スタンフォード: スタンフォード大学出版局。ISBN 0-8047-5166-8。
• 全米国会議員協会、教育委員会 (1993)。『大統領にスポットライトを当てよう』。ミズーリ州インディペンデンス: 全米国会議員協会。ISBN 1-884048-15-3。