改訂フィラデルフィア計画

改訂フィラデルフィア計画（通称フィラデルフィア計画）は、行政命令11246号に基づき、フィラデルフィアの政府請負業者にマイノリティ労働者の雇用を義務付けた。1968年に違法と宣言されたが、改訂版はニクソン政権^[1]と議会における同盟者らにより、違法な割当制度と見る人々から首尾よく擁護された^{[2] 。}米国労働省賃金労働基準担当次官補アーサー・フレッチャーは、1967年に連邦契約遵守局とフィラデルフィア連邦執行委員会が策定した以前の計画に基づき、1969年にこの計画を実施した。この計画では、特定の熟練建築労働組合による制度化された差別と闘うため、連邦政府の請負業者に特定の期日までにマイノリティ従業員の雇用に関する特定の目標を達成することを義務付けた。この計画はすぐに他の都市にも拡大された。

1971年、ペンシルベニア州東部建設業者協会は、この計画と大統領令11246号が大統領の憲法上の権限を超えており、1964年公民権法の第6編と第7編に違反しており、全国労働関係法にも違反していると主張して異議を申し立てた。^[3]合衆国第3巡回区控訴裁判所は異議を却下した^{[なぜか? ]}^[4]^[5]そして、 10月に合衆国最高裁判所は、ペンシルベニア州東部建設業者協会対労働長官の訴訟の審理を却下した。^[6]

参照

^ 「フィラデルフィア計画 | Encyclopedia.com」www.encyclopedia.com . 2018年12月5日閲覧。
^ 「フィラデルフィア計画（1967-）| 黒人の過去：記憶され、取り戻される」blackpast.org 2014年5月26日。 2018年12月5日閲覧。
^ アンダーソン、テリーH.（2004年）。「公平性の追求：積極的差別是正措置の歴史」オックスフォード大学出版局。pp.126-7。
^ ジャンソン、ドナルド（1971年4月24日）。「少数派の雇用が裁判所によって支持される」（PDF）。ニューヨークタイムズ。 2014年2月9日閲覧。
^ ペンシルベニア州東部請負業者協会対労働長官、442 F.2d 159 (第3巡回区控訴裁判所)、控訴審で却下、404 US 854 (1971)。Google Scholarより。2014年2月8日閲覧。
^ ゴランド、デイビッド・ハミルトン（2011年）。アファーマティブ・アクションの構築：雇用機会均等のための闘い。ケンタッキー大学出版局。ISBN 978-0813139647。