個人の有効性

パーソナル エフェクティブネスは、成功、目標、および関連する概念を扱う自己啓発運動の一分野です。パーソナル エフェクティブネスは、「ポジティブ思考の力」とポジティブ心理学からいくつかのアイデアを統合していますが、一般的にはニューソート運動とは異なります。主な差別化要因は、パーソナル エフェクティブネスの支持者は、単純なポジティブ思考に加えて、いくつかの要素を含む、より体系的なアプローチを一般的に採用していることです。一部の支持者は、ビジネス プロセス管理手法に類似したアプローチを採用しています。他の人は、精神的および肉体的な健康に対する総合的なアプローチを採用している場合があります。

個人の有効性を高める運動の背景にあるアイデアの多くは、ビジネスとマネジメントの分野に由来しています。ピーター・ドラッカー、W・エドワーズ・デミング、田口源一などの思想家は、品質、効率、最適化などの概念に焦点を当てることで、20世紀半ばのビジネスと産業に革命をもたらしました。特に、1954年の著書『マネジメントの実際』で説明されているドラッカーの「目標管理」のアイデアは、役割、責任、期待を明確にすることの重要性を強調しました。彼らはまた、 SMART目標設定のフレームワークを概説しました。マネジメントの分野では、これらの進歩はリーダーシップ運動（例としてケン・ブランチャード、ジム・コリンズを参照）と、リーン思考やシックスシグマなどのより技術的な進歩に分岐しました。

デール・カーネギーの「人を動かす」（1936 年初版）などの初期の自己啓発の古典は、特定の目標の達成に焦点を絞る傾向がありました。この傾向は今も続いていますが、減量、健康、精神性といった専門分野が一般的になり、一部の著者はより学際的な分野を扱っています。この分野が成熟するにつれて、著者は同僚から得たアイデアを統合し始め、個人の有効性に対するより包括的なアプローチが生まれ始めました。

この分野の主な貢献者とその重点分野は次のとおりです。

さまざまなパーソナルエフィカシーの第一人者のビジネスモデルは、通常、従来の出版を中心に展開されますが、講演ツアー、企業予約、メディア出演などが含まれる場合もあります。最近、無料コンテンツのオープンソースパラダイムを採用する新しいトレンドが出現しました。注目すべきオープンソースのパーソナルエフィカシーコンテンツサイトには、Steve PavlinaやLevel grinding などがあります。