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会社法において、永続的な存続とは、死亡、破産、精神異常、構成員の変更、所有者または構成員の事業からの退出、株式の譲渡などにもかかわらず、法人またはその他の組織の存在が継続することである。[1]
永続的な継承は、共通の印章とともに、法人の法的存在がその所有者の法的存在とは別個に存在することを説明する要素の 1 つです。この原則は、次のことを述べています。
- 会社の会員の変更は会社の地位に影響を与えない。
- 会社の社員の死亡、破産、精神異常などは会社の存続に影響を与えません。したがって、会社の存続は社員の生命に左右されることはありません。
- 会社の清算（または「清算」）の場合を除き、その構成員または取締役の継続性に関係なく永久に存続するものとする。
また、所有者から分離した法人は、無期限に存続できるという事実も考慮に入れています。これは、所有者から分離していない法人とは対照的です。これらの法人は、技術的には新しい所有者に移転することはできますが、通常、所有者の死後存続しません。[2]
参考文献
- ^ 「Perpetual succession」オックスフォード・リファレンス。 2023年3月20日閲覧。
- ^ 「法的人格と先住権法人：永続的承継の問題」。Informit 。 2023年3月20日閲覧。