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パヴェル（ヴァシリエヴィチ）ロマノフ（1964年5月22日 - 2014年6月9日）は、ロシアの社会学者、社会科学博士、高等経済学院（HSE ）社会経済システム・社会政治学部教授、『社会政策研究ジャーナル』編集長、社会政策・ジェンダー研究センター所長を務めた。組織社会学、社会政治、職業社会学、社会学における民族誌的方法論などを研究テーマとする、ロシアで最も権威ある研究者の一人であった。
パベル・ロマノフは、エンジニアの家庭にクイビシェフ（現在のサマラ）で生まれた。学校卒業後、冶金工場「メタラージ」で1年間勤務した。彼は、この経験が後に社会学者・研究者としての自身の研究分野を決定づけたと述べている。1984年には、イルクーツクにあるロシア科学アカデミー・シベリア支部の湖沼学研究所の夏季常設施設で「研究員」として勤務した。
社会学と心理学への関心はかなり早い時期から芽生えていたものの、専門分野としてはクイビシェフ州立大学の生物学部を選んだ。大学在学中は、心理学と社会学の討論会や建設的なグループ活動に参加し、社会学分野への個人的な関心を深めていった。
1985年から1987年にかけて、彼は若手社会学者養成学校に参加し、そこでブディミル・G・トゥクムツェフ、オリガ・K・サマルツェワ、アンナ・S・ゴトリブと出会った。彼はそこで最初の実証研究を開始した。1989年、大学卒業後、サマラ州立社会科学人文アカデミーの社会学研究室で、イリーナ・M・コジナの指導の下、研究助手として働き始めた。
1993年から1998年にかけて、彼は英国ウォーリック大学のサイモン・クラーク教授の指導の下、「ポスト共産主義ロシアにおける労働組合と労使関係」というプロジェクトに従事した。また、地域間比較労働関係研究所にも所属し、現地調査、研修、学術セミナー、プロジェクトの出版物の準備にも携わった。
1993年から1996年にかけて、サイモン・クラーク教授とセルゲイ・E・クフテリン教授の指導の下、プロジェクト「テンプス」の一環として、パベル・ロマノフは、ロシア科学アカデミー社会学研究所社会学教育センター（1995年から2011年まで）で「経営社会学」と「質的研究」という根本的に新しいコースを開発し、その後、サラトフのユーリ・ガガーリン国立工科大学で「組織人類学」（2000年から2011年まで）、モスクワ社会経済科学大学で「プロジェクト管理」（2003年から2007年まで）、国立大学「高等経済学院」で「組織理論」（2008年から2010年まで）、国立研究大学高等経済学院で「企業社会政治」 （2010年から2014年まで）を開講した。
1995年から2年間、彼はロシア科学アカデミー社会学研究所の大学院課程で、ゲンナジー・バティギン教授の指導の下で研究を行った。1997年、パベルは社会学の博士号を取得した。専門分野は「社会学の理論、方法論、歴史」であった（ロシア科学アカデミー社会学研究所、モスクワ、博士論文のテーマは「社会学における民族誌的方法」）。
1996年、彼はエレナ・R・ヤルスカヤ＝スミルノワと共に、一時的な創作グループとしてのネットワーク型地域間組織としてジェンダー研究センターを設立した。
1998年、彼はフルブライト奨学生となり、その後ノースカロライナ大学チャペルヒル校で研修を受けた。
2000年に彼は「社会実践の一形態としての経営」というテーマで社会学の博士論文を研究した（サラトフ、 ユーリ・ガガーリン国立工科大学）。
2000年から2007年まで、サラトフのユーリ・ガガーリン国立工科大学の社会人類学・社会福祉学科の教授を務めた。エレナ・R・ヤルスカヤ＝スミルノワ、ヴァレンティナ・N・ヤルスカヤ、タチアナ・I・チェルニャエワと共に、「社会人類学」という教育プログラムを開設し、社会人類学と質的研究の解釈的理論的展望としてのプログラムの概念を発展させた。
彼は2003年から2007年まで、モスクワ社会経済科学大学の教授を務めた。
彼は2003年から、独立非営利科学研究機関である社会政策・ジェンダー研究センターの理事を務め、社会政策研究ジャーナルの共同編集者でもある。
彼は2007年から2009年まで、国立研究大学高等経済学院の経営学部で教授を務めた。
2010年から2014年まで、彼は社会経済システム・社会政治学科の教授であり、『社会政策研究ジャーナル』の編集長、ロシア社会学会、国際社会学会、欧州社会学会、EspaNETの会員であった。
彼は2014年6月9日に亡くなった。[ 1 ]
社会政治学、社会史、労使関係、職業・組織・経営の社会学・人類学、視覚研究、社会学的調査方法、経済人類学、ジェンダー研究。
彼は以下の科目の教授を務めていました。
いくつかの国際サマースクールで教鞭を執り、いくつかの大学で公開講座を行った。[ 2 ]
彼は、労働者と経営者の双方の相互の期待と行動に基づく経営手法である「産業父権主義」という概念を提唱した。また、産業や社会サービスの基本的な組織構造についても詳細に研究した。
彼は人類学理論と職業社会学理論を発展させた。新ウェーバーモデルをロシアの現実の社会状況に適用することで、職業主義のイデオロギー、社会サービス機関による社会政策の実施、福祉国家の構造、ジェンダー、社会的包摂、障害、人権、貧困、社会的不平等といった問題について研究した。
彼は、社会政策研究において現象学的アプローチ、視覚的手法、質的手法を用いた最初のロシア人社会学者の一人であった。
彼はまた、高等経済学院、欧州委員会、CAF、ロシア人道研究財団、ロシア基礎研究財団、独立社会政策研究所、モスクワ公共科学財団、ハモフニキ社会研究財団、市民社会支援プログラム「ダイアログ」、フォード財団、ジョン・D・アンド・キャサリン・T・マッカーサー財団などからの資金援助を受け、主任研究員として多くのプロジェクト（個人および共同）を実施した。地方自治体や労働社会省の委託を受けて研究も行った。