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ポール・リッチフィールド CBE FRCP FFOM は、2001 年から 2018 年までBT Group plcの最高医療責任者を務めた英国の医師です。2013年と 2014 年に雇用年金省のためにアトスが実施した労働能力評価をレビューし、精神疾患、欠勤、失業中の傷病手当の受給との関係について英国政府の顧問を務めています。
教育
リッチフィールドはスコットランドのセント・アンドリュース大学で臨床科学を学んだ後、マンチェスター大学に移り、学部臨床研修を受けた。1977年に医学の学位を取得して卒業した。[1]
キャリア
リッチフィールドは卒業後すぐにイギリス海軍に入隊した。下級士官として3年間海上と陸上で勤務し、その後ゴスポートの海軍医学研究所を拠点に、自らが選んだ職業医学分野の訓練を開始した。[2] 1982年、ロンドン衛生熱帯医学大学院で職業衛生の高等学位を取得した[要出典]。完全に訓練を終えると、造船所で衛生医官として働いた。1994年、リッチフィールドは40歳で軍医司令官の階級で海軍を退役した。[2]
リッチフィールドは軍を退役後、2年間公務員として上級医療職に就き、その後民間医療会社BMIヘルスケアに移り、2000年まで臨床開発ディレクターとして勤務した。[要出典]
2001年、彼はBTの最高医療責任者に就任した。リッチフィールドは、座りっぱなしのオフィスワーカーの肥満問題に取り組むために健康的な食事と運動を奨励するなど、有益なライフスタイルの変化を促進するために「複数のコミュニケーションチャネル」を使用するBTのワークフィットプログラムの立案者の一人である。[3]
2006 年、BT は 4 か月弱にわたり、「ポジティブ メンタリティ」と呼ばれるメンタル ヘルス促進キャンペーンを実施しました。このキャンペーンでは、従業員にさまざまな食品を食べたり、運動したり、リラックスしたりすることで精神疾患を「予防」する方法に関する情報を提供しました。リッチフィールドは、BT での在職期間の初期には、精神疾患による欠勤が 30% 減少し、慢性的な精神疾患を理由とする会社の医療退職率が 80% 減少したと主張しています。[4]
リッチフィールドは2007年から2013年まで学部の倫理委員会の委員長を務めた。[5]彼は2012年に「労働衛生実践のための倫理ガイダンス」を共同編集した。 [6]
2006年、リッチフィールドはDWPの精神保健技術ワーキンググループのメンバーであった。このグループは、障害手当の受給者に対する新しい精神保健評価を設計するために設立され、「その状態にもかかわらず仕事を続けるのに適格な人を正確に特定する」ことを目的としていた。[7]この作業は、 2008年に導入された労働能力評価（WCA）で精神機能を測定するために使用される基準を形作った。
2009年、彼はDWPのためにメンタルヘルスと職場に関する報告書を共同執筆した。この報告書は、精神疾患を持つ人々にとって仕事が有益な側面であることに焦点を当て、何らかの精神疾患を主な診断として失業手当を受給している人の割合が大きく、増加していることを浮き彫りにした。[8]
2010年7月、彼は福祉改革大臣と障害者大臣とともにセミナーに出席し、精神保健と福祉改革に関する省の戦略について議論した。[9]
2013年、DWPの大臣らはリッチフィールド氏をWCAの実績の見直しに選んだ[10] 。 [11] [12]この評価は物議を醸した[13] [14]。なぜなら、この評価は大量の就労適格性判定を導き出したが、その後DWPの意思決定者らはこれを無視したり、独立裁定機関が覆したりしたためである。リッチフィールド氏の任期1年目には、WCAの実施を承認されていた医療従事者全員（合計1000人以上）が再訓練を受けなければならなかったが、それでも上訴時の成功率は52％に上昇した[15] 。 2年目には、コア評価を担当するアウトソーシング会社アトス社がフィナンシャルタイムズ紙に対し、DWPとの契約を早期に終了することを明らかにした。その理由の1つとして、WCAが「機能していない」という同社の見解を挙げた[16] 。
2014年5月、リッチフィールド氏は議会の労働年金特別委員会に出席し、WCAの問題点を説明した。[17]夏までに、70万人以上がWCAを平均9か月待つことになった。これは、長時間にわたる評価（1時間以上かかる）によるシステムのボトルネックと、評価を実施する医療専門家の不足が原因であった。[18] [19]
2015年、保守党の労働年金大臣はゴードン・ブラウン首相時代に導入された労働能力開発法を批判した。大臣は、この検査は「信じられないほど厳しい」と呼び、申請者にとって「不当なインセンティブ」を含んでいると述べ、医師に労働能力に関する意見を求められたときに「二者択一」しか提示されなかったことを嘆いた。[20]議会で表明されたリッチフィールドの専門的意見は、この検査は「決して完璧ではない」が、それでも十分であるというものだった。
その他の予定
リッチフィールド氏は、幸福度の向上を目的とした証拠に基づく政策を推進する独立組織であるWhat Works Centre for Wellbeingの議長を務めている。[21] [22]
彼は「Fit for Work UK」の会員である。[23]
受賞と栄誉
彼は2007年に大英帝国勲章（OBE）を授与された。[24] 2018年には職場の福祉への貢献により大英帝国勲章（CBE）を授与された。[25]
参考文献
- ^ 「GMC LRMP」。webcache.gmc-uk.org。英国医師会。 2018年12月28日閲覧。
- ^ ab 「職場での健康：ブリティッシュ・テレコムのポール・リッチフィールド博士」。eHealth。Elets Technomedia Pvt Ltd. 2009年1月5日。 2018年12月28日閲覧。
- ^ “BT - Work Fit Programme | BITC”. 2015年5月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年9月18日閲覧。
- ^ 「メンタルヘルスのケーススタディに特に焦点を当てる：BTの健康安全責任者ポール・リッチフィールド」。ガーディアン。ガーディアン・ニュース・アンド・メディア・リミテッド。2007年11月14日。 2018年12月28日閲覧。
- ^ “新倫理委員会委員長ニュース”. 2015年9月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年8月21日閲覧。
- ^ 「FOM出版 物」www.fom.ac.uk。
- ^ 委託事項 parliament.uk
- ^ 野望の実現: 精神疾患を持つ人々へのより良い雇用支援 gov.uk
- ^ 労働年金省。大臣と外部組織との会合 gov.uk
- ^ 「ホバン氏 、労働能力評価のさらなる改善に尽力」GOV.UK。
- ^ 労働能力評価 gov.uk
- ^ WCA 第 5 回独立レビュー gov.uk
- ^ ファーマー、ポール（2012年4月3日）。「労働能力評価を精査する委員会を私が辞任する理由 | ポール・ファーマー」ガーディアン– www.theguardian.com経由。
- ^ 「雇用・支援手当は根本的な見直しが必要と国会議員が主張 - 議会ニュース」英国議会。
- ^ ESA WCA 概要 gov.uk
- ^ 「アトス、労働テスト契約の終了を求める」BBCニュース、2014年2月21日。
- ^ 「雇用・支援手当と労働能力評価の証拠 - 議会からのニュース」英国議会。
- ^ 「主要な疾病手当が『失敗』」BBCニュース。2014年6月19日。
- ^ アトキンソン、キャロリン（2015年2月24日）。「100万件の障害手当が計画中」BBCニュース。
- ^ ワット、ニコラス、ウィンツアー、パトリック（2015年10月2日）。「イアン・ダンカン・スミス：「外に出て感情を表現するのは簡単すぎる」」ガーディアン– www.theguardian.com経由。
- ^ 「BTのポール・リッチフィールド氏がWhat Works Centre for Wellbeingの議長に任命 | What Works Centre for Wellbeing」2015年3月26日。
- ^ 「What Works Network」. GOV.UK. 2023年6月7日。
- ^ “Dr Paul Litchfield”. 2015年9月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年8月21日閲覧。
- ^ “Paul LITCHFIELD | Order of the British Empire | The Gazette”. www.thegazette.co.uk . 2022年9月23日閲覧。
- ^ 「『誕生日栄誉リスト 2018』」(PDF) 。 2019年5月12日閲覧。