パートタイム労働指令 1997

パートタイム労働指令97/81/EC ^[1]は、非典型労働を規制する3つのEU指令の1つです。有期労働指令や派遣労働指令と並んで、この指令は、常勤雇用契約を結んでいない人にも、フルタイムの常勤従業員と比較して最低限の平等な待遇が保証されることを目指しています。

指令の第 1 条では、その目的として、ETUC、UNICE、CEEP間の枠組み協定を執行することが定められています。これにより、指令には有期雇用労働者の権利に関するさまざまな規定が設けられています。

第2条(2)では、加盟国は客観的な理由により臨時労働者の特定のカテゴリーを除外することができると規定されているが、除外を適用する前に加盟国は社会パートナーと協議しなければならないという条件がある。

第3条(2)では、「比較対象となるフルタイム労働者」という用語を「同じ種類の雇用契約または雇用関係を持ち、同じまたは類似の業務/職業に従事している、同じ事業所のフルタイム労働者であり、勤続年数や資格/技能を含むその他の考慮事項が適切に考慮される者」と定義しています。同じ事業所に比較対象となるフルタイム労働者がいない場合は、適用される団体協約を参照して比較するか、適用される団体協約がない場合は、国内法、団体協約、または慣行に従って比較するものとします。」

第4条(1)項は、「雇用条件に関しては、客観的な根拠に基づいて異なる待遇が正当化されない限り、パートタイム労働者はパートタイムで働いているという理由のみで同等のフルタイム労働者よりも不利な扱いを受けてはならない」と規定している。第4条(4)項は、団体交渉協定を通じて、社会パートナーは勤続年数、労働時間、または収入に基づいてアクセス条件を適用できると付け加えている。

第5条(1)では、加盟国はパートタイム労働の障害を特定し、検討すべきであるとしている。第5条(2)では、労働者がフルタイムからパートタイムへの転換、またはその逆の転換を拒否することは、解雇の理由とならないとしている。第5条(3)では、雇用主はパートタイム労働の内外における転職要請を考慮し、パートタイム労働の内外における空きポストに関する情報を労働者代表に提供し、空きポストへのアクセスを容易にし、パートタイム労働者に 職業訓練を提供すべきであるとしている。

第6条(1)は、個々の加盟国が指令で定義された最低条件を超えて、パートタイム労働者に有利な方法で指令を適用できることを明確にしています。

序文 16 では、指令で定義されていない用語は「国内法および慣行に従って」定義する必要があることも明確にされています。

• R (シーモア・スミスとペレス) 対 雇用大臣[1999] 2 CMLR 273 [1999] IRLR 253(C-167/97) および [2000] IRLR 263
• ヴィッペル対ピーク & クロッペンブルク GmbH & Co KG [2005] IRLR 211 (C-313/02)

2000年のパートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則[ ^2]は、最低限の基準を超えることなく、英国法で指令を実施しました。主要な判例であるマシューズ対ケント＆メドウェイタウンズ消防局^[3]では、貴族院は、パートタイム消防士の職務責任にはフルタイム職員に期待される管理業務が含まれていなかったにもかかわらず、パートタイム消防士とフルタイム消防士のグループは同等であると判断しました。

• マクメネミー v キャピタ ビジネス リミテッド[2007] IRLR 400
• シャルマ対マンチェスター市議会[2008] IRLR 336

• 1994年ILOパートタイム労働条約（第175号）
• 1994年ILOパートタイム労働勧告（第182号）

• A マニングと B ペトロンゴロ、「英国における女性のパートタイム賃金のペナルティ」（2008 年）118 経済ジャーナル F28
• M ジェフリー、「本当に仕事に行くのではないのか？」（1998）27 ILJ 193
• アイリーン・マコルガン、「ポイントを見逃している？」（2000年）29 ILJ 260、267