平等主義の制度

社会保障の分野において、パリタリアン機関は、社会的パートナー（雇用者と従業員の代表者）によって共同で管理される非営利機関です。言い換えれば、これらの機関の統治は、その統治機関における 従業員（通常は労働組合）と雇用者の平等な代表に基づいています。

政党機関が管理する社会保障基金は、企業、業界全体（建設部門、金属部門など）、または部門間のレベルでの団体交渉協定を通じて設立され、年金（特に職業年金基金）、医療、失業、障害、有給休暇などの さまざまな社会保障を提供することができます。

パリタリアン モデルには 2 つの段階があります。交渉段階では、労働組合と雇用主の代表者の間の団体交渉協定によって社会基金が設立されます。管理段階では、署名当事者が、平等に代表されるパリタリアン機関を設立して、交渉された社会基金を自ら管理することを決定します。

社会保障パリタリアン機関は、ヨーロッパ、特に西ヨーロッパとスカンジナビアで広く普及しています。現在社会保障パリタリアン機関が管理する基金の資産総額は、およそ 1.3 兆ユーロに上り、約 8,000 万人のヨーロッパ市民をカバーしています。

1996年、欧州連合に対して社会保障パリタリアン機関を代表するために、欧州組織である欧州社会保障パリタリアン機関協会（AEIP）^{[1]が設立されました。AEIPは、民間保険会社や}相互組織などの他の同様の主体と比較して、社会保障パリタリアン機関の特定の特殊性を強調しています。

^{ヨーロッパ起源ではあるが、北アメリカ、 [2] [3]}南アメリカ、インド、日本 など世界の他の地域にも貴族制度が存在する。

党派的統治は一部の従業員信託にも見られる。^[4]

パリタリアン（フランス語の「paritaire」、オランダ語の「paritair」、ドイツ語の「paritätische」、イタリア語の「Paritetico」に由来）は、平等な基準（パリティ基準）で共同管理されることを意味します。

• OECD年金基金ガバナンスガイドライン、2009年6月5日
• 年金基金ガバナンス：課題と潜在的な解決策、2008 年 6 月