パートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則 2000

パートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則 2000

法定文書
英国議会
引用	SI 2000 /1551
英国内で現在施行されているパートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則 2000 のテキスト（修正を含む）は、legislation.gov.ukから入手できます。

パートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則 2000（SI 2000/1551）は、雇用者がパートタイム契約の労働者に、同じ職務を遂行するフルタイム契約の労働者と同等の待遇を与えることを義務付ける英国の労働法措置です。これはパートタイム労働指令97/81/EC を履行するものであり、非典型労働者に対する差別を撲滅するための欧州連合のプログラムの一部を形成します。パートタイム労働者の大多数は女性であるため、これは性差別を撲滅するための重要な試みでもあります。

• 1997 年 12 月 15 日の UNICE、CEEP、ETUC が締結したパートタイム労働に関する枠組み協定に関する理事会指令 97/81/EC - 付録: パートタイム労働に関する枠組み協定
  • パートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則2000、SI 2000/1551に基づいて実施
• 1999年6月28日のETUC、UNICE、CEEPが締結した有期労働に関する枠組み協定に関する理事会指令1999/70/EC
  • 2002年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則、SI 2002/2034に基づいて実施
• 2008年11月19日の欧州議会および理事会の派遣労働に関する指令2008/104/EC
  • 実施: 2011 年 12 月 5 日まで。

• 英国の雇用差別法
• 派遣労働者指令
• 英国の派遣労働者法
• マクメネミー v キャピタ ビジネス リミテッド[2007]CSIH 25

• A・マッコルガン「要点を見逃しているのか？」（2000年）29 ILJ 260
• A McColgan、「2002 年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則：ローマが燃えているのにバイオリンを弾いているのか？」[2003] 32 ILJ 194