オラクルクラウドHCM

Oracle Cloud Human Capital Management (Oracle Cloud HCM) は、2011 年にOracle Corporationがリリースした、グローバルHR、人材、および労働力管理のためのクラウドベースのHCM ソフトウェアアプリケーション スイートです^。[1]

Oracle Cloud HCM は、採用および人材管理のためのネイティブ クラウド ベースのアプリケーションのフルスタック スイートです。[2] [3] SaaSサービス[ ^{4 ]}は、^採用からキャリア開発、退職まで、従業員のキャリア全体にわたって従業員と組織を 1 つのプラットフォームでサポートするように設計されています。^{[2] [5]}複数のデバイスからアクセスして使用することができ、^{[2] [5]} 2011 年 10 月にOracle Fusion アプリケーションのモジュールとしてリリースされました。 ^[1] Oracle は、クラウド HCM (人材管理) アプリケーションだけでなく、CRM (顧客関係管理)、財務、ガバナンス、リスク、コンプライアンス、調達、プロジェクト ポートフォリオ管理、SCM (サプライ チェーン管理) クラウド アプリケーションをサポートするために Fusion インフラストラクチャを開発しました。^[6]

2004年12月、オラクルはピープルソフトを買収した。^[7]オラクルはピープルソフトの知的財産とHRの知識をHCMクラウドに統合した。^[8]

2012年2月、オラクルはTaleo Corporationを買収し、TaleoのTalent Management Cloudをオラクルの人事管理システム（HRMS）アプリケーション製品に統合しました。^[9]

2014年2月、オラクルはHCM Cloud 8をリリースし、ソーシャルソーシング、勤怠管理、労働力モデリング、パフォーマンス管理、後継者計画のコンポーネントに変更を加えました。^[10]

2015年までに、オラクルの中核となるHRMSと給与計算は完全にクラウド上で実行され、同社は統合されたモバイルエクスペリエンスをサポートするためにモバイルファーストで新しいクラウドHCMアプリを構築していました。^[8]これらには、従業員の健康管理、評判管理、コンテストのための生活/仕事用アプリが含まれていました。^[8]

2018年1月、オフィス・デポはHR/タレントマネジメント・プラットフォームとしてOracle HCMの利用を開始しました。^[11]同年10月、オラクルはHCM CloudにLinkedIn Talent SolutionsとMy Brandツールのサードパーティ連携を追加しました。^[3]

2019年、HCM Cloudは米国国防総省のHRシステムの一部として採用されました。^[12]

2021年、オラクルはプラットフォームをアップグレードし、ローコード/ノーコードツールを使用できるようにしました。^{[13]また、} AIを使用してスキルをカタログ化し、従業員と企業全体がスキルを活用できる方法を提案するDynamic Skillsプラットフォーム機能も導入しました。 ^[2]

企業は、クラウドHCMの労働力モデリングおよび予測ツールを使用して、採用や再編のニーズを予測できます。従業員が自分の福利厚生にサインアップできる福利厚生ポータル、人材獲得（採用）と維持をサポートする人材管理ツール、個人がさまざまなクラスを作成して共有できる学習モジュールなどがあります。^[14]クラウドHCMは、LinkedIn Talent Solutionsとの連携やMy Brandツールも提供しており、従業員のコラボレーションをサポートし、従業員がキャリア開発の機会を見つけるのに役立ちます。^[3]

2021年、オラクルは、企業が従業員のスキルを管理し、スキルギャップを特定するのに役立つOracle Dynamic Skillsというツールをリリースしました。^[2]このツールセットは、3つの主要コンポーネントで構成されています。AIを使用してスキルプロファイルを定義および保存するSkills Nexus、従業員や候補者に関するデータを使用して人材ビジネスプロセス全体にわたってスキルを推奨するエンジンであるSkills Advisor、従業員が自分のスキルを特定し、キャリア成長の機会を模索するためのポータルであるSkills Centerです。^[2]

Oracle HCM内のOracle Human Resourcesモジュールには、次のような機能が含まれています。^{[14] [13] [15] [16]}

• データインテリジェンスを活用した労働力モデリングおよび予測ツール
• コンテキスト報酬指標
• 従業員福利厚生ポータル
• HR テンプレート作成のためのローコード/ノーコード ツール
• 人事ヘルプデスク^[17]
• 包括的なオンボーディングプロセス
• 従業員のエンゲージメントと健康を向上させるワークライフポータル
• コラボレーションを促進する統合従業員ディレクトリ
• AI搭載デジタルアシスタント

HR管理者は、ユーザーの所在地に基づいて情報へのアクセスを制限したり、構成可能なルールベースのアクションリストを使用して代表労働者のポリシーを管理したり、LinkedIn Recruiterの統合を使用してソーシング、候補者の検索、紹介の推奨を自動化したりできます。^[3] Cloud HCMは、採用の可能性、パフォーマンス予測、予想される在職期間などの要素を計算するスマートな従業員ソーシングツールも提供します。^[3]

HCMアプリケーションは、従業員は財務的に重要であり、財務と人事のリーダーシップが長期計画に協力する必要があるという信念に基づいて、企業の収益および財務データベースに接続するように構築されています。^[18] HCMを使用すると、幹部は総報酬指標にアクセスし、報酬を管理し、報酬プランを設計できます。^[14]

2020年にプラットフォームに追加されたアップデートには、従業員が早期支払いをリクエストできるAnytime Payやその他の給与計算機能、企業が短期的なニーズを満たすのに役立つOpportunity Marketplaceが含まれていました。^[19]

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