職業リスク評価

職業リスク評価とは、職場環境において危険がどの程度の潜在的危険性を人に及ぼす可能性があるかを評価することです。評価では、起こり得るシナリオに加えて、その発生確率と結果も考慮されます。^[1]注意すべき5種類の危険は、安全性（傷害を引き起こす可能性があるもの）、化学物質、生物学的、物理的、および人間工学的（筋骨格障害を引き起こす可能性があるもの）です。^[2]

職場におけるリスクは、極めて悪い結果につながる可能性があります。人が同じ危険に日常的にさらされている場合は特に危険です。従業員を保護するには、まず危険を認識し、その重大性を認識する必要があります。職業リスク評価は、この情報を提供し、安全レベルの制限を設けることを可能にします。適切な基準を維持することで、従業員の健康が保護されます。職業リスク評価を実施する米国の公衆衛生機関は、国立労働安全衛生研究所(NIOSH) です。これらの評価は化学物質に焦点を当てることが多いですが、他の危険を調べるのにも役立ちます。^[1]

危険を適切に評価するには、2 つの部分を実行する必要があります。まず、労働者が接触する可能性と接触レベルを測定する「暴露評価」を行う必要があります。次に、「リスク特性評価」を行い、起こり得る健康リスクの確率と重大性を測定する必要があります。 ^[3]収集された情報は、さまざまな暴露濃度での健康リスクを概算するために使用されます。目標は、労働者が健康または機能障害を経験しないようにすることです。^[1]

職業上のリスク評価の第一歩は、ハザード（傷害や病気などを通じて危害を与える可能性のある状況、原因、または行為）を特定することです。職場では、従業員に危害を与える可能性のあるあらゆるハザードがハザードです。^[4]しかし、ハザード特定には、何かがリスクを引き起こす可能性があることを単に知る以上の意味があります。影響と誰が脆弱であるかを知る必要があります。安全レベルを正確に推定するには、影響を変える条件や不確実性の要因など、すべての共要因を知る必要があります。^[1]

リスク評価の重要な部分は、用量反応評価です。これは、作業員が吸収する物質の量と、この吸収による影響との相関関係を判断する評価です。^[5]リスク評価のこの 2 番目のステップは、ほとんどまたはまったく影響を及ぼさない物質の量、つまり出発点 (PoD) を見つけるように設計されています。統計学者は、疫学的データに加えて毒性情報を使用して PoD を推定するモデルを構築する必要があります。この作業は、データ エラーや使用する正しいモデルの選択によって困難になることがよくあります。エラーを軽減するために、感度分析が実行されます。これは、他のリスク評価アプローチ、不適切さ、または行われた仮定を考慮に入れます。この分析により、用量反応関係の可能な近似値の範囲が生成されます。^[1]

職業リスク評価の最終段階はリスク特性評価です。ここでは、収集されたデータを組み合わせて安全レベルを推定します。NIOSH は推奨暴露限界(REL) ^{[1]を定めていますが、他の組織は}職業暴露限界(OEL) ^[3]を定めています。この違いは、NIOSH の権限がガイダンスのみを与えることによるものです。従業員が作業中に直面するおおよその危険には、イベントの発生確率と健康への悪影響の深刻さが含まれます。^[6]

職業リスク評価は推定に過ぎず、確率を用いて論理的に一貫した方法で行われなければなりません。^[3]仮定と差別化されたデータが導入されているため、リスク評価では、推定値が高すぎることと低すぎることの間で均衡が取れた安全なレベルを見つけるために注意する必要があります。^[1]この目標を達成するには、包括的な研究が非常に重要であり、「透明性、明確さ、一貫性、合理性」を備えながら評価の目標と一致している必要があります。^[1]