国家労働関係委員会

国家労働関係委員会

パンバンサン コミション サ ウグナヤン パグガワ
代理店概要
形成された	1974年11月1日
（等。）
本部	PPSTA Building, Banawe Corner P. Florentino Streets,1100 Quezon City, Metro Manila, Philippines
年間予算	13.2億ペソ（2021年）[1]
代理店幹部	ジェラルド・C・ノグラレス会長
親会社	労働雇用省
Webサイト	出典：http://www.nlrc.dole.gov.ph

国家労働関係委員会（フィリピン語：Pambansang Komisyon sa Ugnayang Paggawa、略称NLRC）は、強制仲裁や代替紛争解決手段を通じて国内外の労働者を巻き込んだ労使紛争を解決し、社会正義に基づく産業平和を促進・維持することを任務とする準司法機関である。NLRCは労働雇用省の一部であり、その政策やプログラム^{[2]が調整されている。委員会の歴史は連邦時代にまで遡り、1885年1月23日に}米国議会で契約労働法が可決され、1899年6月6日にフィリピンで施行された。

フィリピンは、1936年10月29日に連邦法第103号により国会が労使関係裁判所（CIR）を設立するまで、契約労働法を遵守していた。CIRの設立当初^[3]は、司法省の監督下に置かれていた。裁判所は裁判長1名と判事4名で構成され、判事らはフィリピン大統領により任命され、任命には委員会の同意が必要であった。

戒厳令中、フェルディナンド・E・マルコス元大統領は大統領令（PD）21 ^[4]を発布し、暫定国家労働関係委員会を設置した。委員会は労働次官を委員長、労働関係局長、労働基準局長の3名で構成されていた。暫定委員会は、あらゆる紛争や苦情など、雇用者と従業員の関係に関わるすべての問題を担当した。暫定NLRCは大統領令442が可決されるまで2年間存在した。CIRは、新たに設置された暫定NLRCの規定と矛盾するため、1974年11月1日に廃止された。大統領令442に基づくNLRCには暫定NLRCと同じサービス範囲が与えられたが、労働事件の増加に伴い委員が増員された。

EDSA革命後、NLRCは1986年の憲法制定会議後に地域化されました^{[5] 。第1および第2部の主な事務所は}マニラにあります。これらの部は、マニラ首都圏（NCR）の事件を扱っています。同じくマニラに事務所がある第3部は、 NCRを除くルソン島の事件を扱っています。セブ市にある第4部はビサヤ諸島の事件を扱っており、カガヤン・デ・オロにある第5部はミンダナオ島の事件を扱っています。

改正刑法 第218条^[6]の一部であるフィリピン労働法は、 NLRCに対して、その事件を処理するための以下の規則を定めている。

• 規則 1 -タイトルと構成は、管理規則のタイトルのみを示します。
• 規則 2 -用語の定義では、労働法第 212 条で定義されている用語および語句で使用される法的用語は、NLRC の場合に使用される場合と同じ意味が与えられるものと定義されています。
• 規則 3 -訴答、通知および出廷は、関係当事者に差し迫った訴訟手続きについて適切な通知が与えられることを意味します。
• 規則 4 -事件の管轄地、割り当て、処分では、正当な理由がない限り、労働仲裁人が職場を管轄する地域仲裁支部に事件を提出するようアドバイスしています。この例としては、一方の当事者が危険にさらされている事件の機密性などが挙げられます。
• 規則 5 -労働仲裁人による審理は、労働問題に関するすべての事件を審理し、決定する独占的な管轄権を労働仲裁人が有することを意味します。
• 規則 6 –控訴では、事件が判決された後に控訴を提出する場所を示しており、このセクションでは両当事者に控訴を提出するための期限も通知します。
• 規則 7 -委員会における手続き、この規則は、事件が提出された時点から決定に向けて、またはさらに再考の申し立てへと進む各事件のプロセス フローを示唆しています。
• 規則 8 -執行手続きは、決定が行われた後に行われる規則と、勝訴した当事者が被った損害をどのように請求できるかを示します。
• 規則 9 -認定された事件は、NLRC の事件が法律によって認定されており、訴訟手続き内で発生したすべての事件は、控訴されない限り最終的なものとみなされることを意味します。
• 規則 10 –侮辱は、議長、委員、または労働審判員の前で不正行為を行った場合、追加の罰則が科せられることを意味します。
• 規則 11 -差し止め命令では、労働訴訟で発生する可能性のある差し止め命令について説明します。
• 規則 12 -委員会の印章と記録、委員会職員の権限と義務では、通知の内容、アーカイブへのアクセス方法、および NLRC の職員と従業員の義務について説明しています。
• 規則 13 -有効性は、これらの規則が 1990 年 8 月 31 日の 15 日後に有効になることを示しており、これはこれらの規則が 1990 年 9 月 15 日から正式に使用されたことを意味します。

2005年6月30日、NLRCは、NCRで4,922件^[7]、地域仲裁支部で8,808件の未処理事件があることを確認した。NLRCのベネディクト・エルネスト・R・ビトニオ・ジュニア委員長は、NLRC全員協議会で承認された3カ年マスタープランを発表した。彼らは2008年までにすべての未処理事件を解消することを目指しており、これには15人のNLRC委員それぞれが毎月57.2件の事件を解決し、105人の労働仲裁人がそれぞれ毎月25.3件の事件を処理する必要がある。2006年、NLRCの第3部は2,697件^{[8]の労働紛争を解決したことを確認しており、}ルソン島の3つの部の中で60%という最高の処理率を与えた。 2011 年 3 月現在、NLRC は未処理案件をすべて処理する計画があるという努力をまだ示していません。2007 年に控訴された未解決案件は、まだ手つかずのままです。2011 年 2 月 28 日、控訴案件の復職に関する未払い給与を理由に原告が申し立てた部分執行令状の発行を拒否した仲裁人 Jose G. de Vera は、この案件から身を引く命令を出しました。彼は、被控訴人から、私利私欲のためにこの令状の発行を遅らせ、保留するよう圧力をかけられていました。この案件は仲裁人 Macam に再度抽選され、直ちに別名執行令状が発行されました。

• ウィキメディア・コモンズの国家労働関係委員会（フィリピン）に関連するメディア

• 公式ウェブサイト
• 最高裁判所による労働事件の判決
• 2007 年度業績報告