全国日雇い労働者組織ネットワーク

全米日雇い労働者組織ネットワーク( NDLON ) は、日雇い労働者の生活向上を目指すアメリカの労働組合です。2001年 7 月にカリフォルニア州ノースリッジで設立され、カリフォルニア州ロサンゼルスに拠点を置いています。NDLON は直接民主主義を採用しており、加盟組織の日雇い労働者は NDLON の半年ごとの集会で政策に直接投票します。NDLON は 12 の地域団体から始まり、36 の加盟組織にまで成長しました。^[1]

日雇い労働者組織ネットワークの歴史は 1980 年代半ばにまで遡り、日雇い労働者を組織し、彼らの権利と公民権について教育する取り組みが行われました。1980 年代後半には、パイロット プログラムによって労働者センターが設立されました。1990 年代には、政府が特定の都市への関与を強めました。労働者センターを支援する都市もあれば、日雇い労働者の拠点をなくそうとする都市もありました。この間、組織者は 2 段階のアプローチを開発しました。第 1 段階は、裁判所で勧誘条例に異議を唱える訴訟戦略でした。第 2 段階は、日雇い労働者が結集して政治的関与を深め、政府関係者、法執行機関、地元の利害関係者の前で自らを代表できるようにする組織戦略でした。1990 年代後半には、さまざまなセンターの組織者が戦略や「libretas」などの組織化の実践を交換していました。libretas は最終的に米国全土に配布される書籍でした。 1990年代の終わりにかけて、すべての労働者センターの協力を得て正式な組織を設立するより正式な試みがなされました。1999年には、国家コーディネーターが追加され、国家アジェンダが作成され、NDLONの設立につながりました。^[2]

2006 年 8 月 9 日、最大規模の移民権利デモの後、AFL-CIO は移民日雇い労働者の労働条件を改善するために NDLON と協力する協定に署名しました。この進展と協定は、日雇い労働者の権利向上を目指す移民権利活動家のおかげで可能になりました。この歴史的な運動を支援したロサンゼルスの2 つの地域密着型組織は、ロサンゼルス移民人道的権利連合(CHIRLA) と南カリフォルニア大衆教育研究所 (IDEPSCA) です。ロサンゼルスの日雇い労働者組織者は 2 つの戦略を開発しました。最初の戦略は、日雇い労働者の参加と自己組織化を奨励することでした。このリーダーシップの方法論は、パウロ・フレイレの大衆教育の原則に基づいていました。2 番目の戦略は、日雇い労働者と住民および商人との関係を構築し、コミュニティの対立を減らすことでした。これは「人間関係」と呼ばれていました。^{[3]これらの取り組みは}、憲法修正第 1 条に基づいて公共の場で仕事を求める日雇い労働者の権利を保護するための支持者から生まれました。憲法修正第 1 条に基づいて日雇い労働者の権利を規定することは、日雇い労働者と周辺住民の間の紛争の解決に役立ちました。各州の労働者センターが相互訪問することで、全国ネットワークが構築されました。たとえば、シアトルの Casa Latina とメリーランドの CASA は、ロサンゼルスを訪れて職業センターを視察しました。こうした交流が、第 1 回全国日雇い労働者会議の開催につながりました。

• 公式サイト
• 2008 年 4 月 4 日、 National Public Radio のAll Things Considered番組における NDLON エグゼクティブ ディレクター Pablo Alvarado 氏へのインタビュー