ナンシー・L・ジンファー

UWM（彼女は同大学初の女性学長を務めた）において、ジンファーは、現在では廃止された「ミルウォーキー・アイデア」を考案した。これは、「大学の境界は州の境界である」という歴史的なウィスコンシン・アイデアを意図的に派生させたもので、UWMとその教員の知識基盤および研究施設をグレーター・ミルウォーキー地域の経済的健全性と強さに結びつける戦略計画であり、^{[ 3 ]}市内のライバルであるマーケット大学と比較して、地域におけるUWMの知名度を高めた。^{[ 4 ]}

UCでは、彼女は（単一の大学卒業式を創設するなどして）以前の学部間の分断をなくすために尽力し、UCを21世紀の「新しい都市型研究大学」として再定義する学術計画であるUC|21を継続的に推進した。また、シンシナティをAAUステータスの候補地として位置づけた。彼女の仕事は、長年バスケットボールコーチを務めていたボブ・ハギンズを解任したことに関する論争によって複雑化した。UCに着任して間もなく、ハギンズは飲酒運転で逮捕された。この逮捕と、ハギンズの選手の教室での成績不振が、ジンファーが2005年にハギンズに辞任を強要するに至った多くの要因の一つであった。^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

SUNYの学長に就任して間もなく、ジンファーは広大なシステムにある64のキャンパスすべてを訪問することを約束した。これは、単一の理事会の下にある国内最大の大学システムである。^{[ 8 ]}

就任から8か月後、ジンファーは今度はビンガムトン大学で別のスポーツ論争に対処しなければならなかった。同大学のバスケットボールチームに関わる事件が相次いだ後、ジンファーはビンガムトン大学の運動部に対する監査を命じたが、その監督はビンガムトン大学ではなくSUNY理事会が行った。^{[ 9 ]}その結果作成された報告書には、ニューヨーク・タイムズが「入学基準の引き下げや成績の変更を含む数々の不正行為」と表現したものが列挙されていた。これを受けて、ビンガムトン大学のロイス・B・デフルール学長は7月に退任し、ジョエル・タイラー運動部長は辞任、バスケットボールコーチのケビン・ブローダスは有給の行政休暇を与えられ、最終的にはコーチの職務を解かれた。^{[ 10 ]}

ジンファーは最終的に、SUNYの暫定教務長であるデイビッド・K・ラヴァリーをSUNYシステム全体の取り組みのリーダーに任命し、学業が最優先事項であり続けることを確実にするよう指示した。また、ビンガムトン大学電気・コンピュータ工学科のチャールズ・R・ウェストゲート教授をSUNYシステムの学業とスポーツの特別顧問に任命した。スポーツを過度に重視する批判者の中には、この動きは不十分だと非難する者もいた。^{[ 11 ]}

ジンファーは、2012年1月9日の大学現状報告演説で、SUNYの改革を始めるためにシステム性を活用することを提唱した。 ^{[ 12 ]}

2016年5月31日、ジンファーは2017年6月30日にSUNY総長を辞任する意向を発表した。^{[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]}