モリー・カーンズ

メアリー・モリー・カーンズは、ウィスコンシン大学マディソン校の医学部、精神医学部、産業システム工学部の教授であるアメリカの医師です。彼女は、女性の健康研究センター、女性退役軍人健康プログラム、および女性科学工学リーダーシップ研究所の所長を務めています。彼女の研究は、歴史的に科学から排除されてきたグループの人々の科学への参加を増やすための介入策の開発を目指しています。

カーンズはオハイオ州ヤングスタウンで生まれた。^[1]両親はともに第二次世界大戦の退役軍人で、父親はユニテリアンの牧師だった。^[1]メンフィスで育ったが、公民権運動中にニューヨーク州バッファローに移住した。^[1]キャンパス・スクールに通った。これは進歩的な研究室ベースの教育機関で、教師のトレーニングを提供していた。^[2]語学を専攻しようとミドルベリー大学を検討したが、最終的にはミシガン大学に出願した。^[1]ブラック・アクション・ムーブメントにより新入生試験が中止され、カーンズは再適応するのが難しかった。最終的に大学を中退し、いくつかの短期職を経験した後、正式な教育を受けた方が幸せだと気づいた。^[3]ニューヨーク州立大学バッファロー校医学部に進学し、医学の学位を取得した。^{[3] [4]カーンズは}ウィスコンシン大学マディソン校で内科と老年医学を専攻した。^[5]

カーンズは、ウィリアム・S・ミドルトン記念退役軍人病院で老年医学の仕事を始めた。彼女は、老化とアルツハイマー病に焦点を当てた老年医学研究、教育および臨床研究センターの設立に貢献した。^[3]当時、健康の社会的決定要因などの概念はまだ確立されておらず、カーンズは患者をサポートするために学際的なアプローチを開発する必要があった。米国退役軍人省は、米国軍人のわずか15％が女性であり、女性の健康についての研究はほとんど行われていないことを認識していた。同時に、国立衛生研究所は女性の健康研究局を設立した。これがカーンズが老年医学から退役軍人の女性の健康に焦点を移すきっかけとなった。彼女は、高齢女性の健康に関する研究を開発するために、国立衛生研究所中期キャリア学術リーダーシップ賞を受賞した。^{[3] [6]}彼女はウィスコンシン大学マディソン校の女性健康研究センターを設立し、同センターは国立研究センターとなった。^[7]

カーンズは女性科学者の過少代表に関心を持ち、疫学的な視点から科学労働力を研究することを決意した。^[要出典] 2001年、彼女は全米科学財団ADVANCE助成金を受賞し、ウィスコンシン大学マディソン校に女性科学工学リーダーシップ研究所（WISELI）を設立した。^{[8] [9]} WISELIを通じて、カーンズは女性教員の風土調査を実施し、教授プログラムを開発し、無意識の偏見について教員採用委員会を訓練するワークショップを設計した。^[10]教員採用委員会ワークショップへの出席は、女性教員の採用増加と相関していた。^[11]カーンズは国立衛生研究所の支援を受けて、「偏見の習慣を打破する」という偏見リテラシーに関するトレーニングプログラムを開発した。^[12] WISELIは最終的によく知られた研究センターとなり、科学界における女性の参加に関する最先端の研究成果を生み出し、証拠に基づく解決策を実施した。^[13]彼女はバーブラ・ストライサンド女性心臓センターのリンダ・ジョイ・ポリン心臓健康リーダーシップ賞を受賞した。^[14]

カーンズはゲーム・学習・社会センターと協力し、偏見の影響をプレイヤーに紹介する没入型ゲームを作成した。^[15]彼女は、ビデオゲームは人々の共感を高めるため、暗黙の偏見を減らすことができることを示しました。^[16]

2019年、カーンズはアメリカの心理言語学者バージニア・ヴァリアンにちなんで名付けられたWARF命名教授職を受賞した。^[17] 2022年、WISELIは生物医学および行動科学における教員のジェンダー多様性の向上に対して国立衛生研究所賞を受賞した。^[13]

• Kristen W Springer、Jennifer Sheridan、Daphne Kuo、Molly Carnes (2007 年 5 月)。「小児期の身体的虐待による長期的な身体的および精神的健康への影響: 大規模な人口ベースの男性と女性のサンプルからの結果」。Child Abuse & Neglect。31 ( 5 ): 517–30。doi : 10.1016 / J.CHIABU.2007.01.003。ISSN 0145-2134。PMC  3031095。PMID 17532465。Wikidata  Q24632530  。 
• エリザベス・N・チャップマン、アンナ・カーツ、モリー・カーンズ（2013年11月）。「医師と暗黙の偏見：医師が 無意識のうちに医療格差を永続させる方法」。一般内科ジャーナル。28 （11）：1504–10。doi ：10.1007 / S11606-013-2441-1。ISSN 0884-8734。PMC  3797360。PMID 23576243。Wikidata  Q26853092 。 
• Molly Carnes、Patricia G Devine、Linda Baier Manwell 、他 (2015 年 2 月 1 日)。「ある機関の教員のジェンダーバイアス習慣を打破するための介入の効果: クラスターランダム化比較試験」。Academic  Medicine。90 ( 2 ) : 221–230。doi :10.1097 / ACM.0000000000000552。ISSN 1040-2446。PMC  4310758。PMID 25374039。Wikidata  Q35027656 。