マイノリティ企業

マイノリティビジネス企業（MBE）は、以下の民族的マイノリティおよび/または性別（女性所有など）および/または退役軍人分類の1人以上のアメリカ国民（組み合わせ）によって少なくとも51％所有、運営、および日常的に管理されている企業に対するアメリカの呼称です：^[要出典]

1. アフリカ系アメリカ人
2. アジア系アメリカ人または太平洋諸島系アメリカ人（西アジア系アメリカ人（イランなど）および東アジア系アメリカ人（日本、韓国など）を含む）
3. ヒスパニック系アメリカ人- メキシコ、中央アメリカ、南アメリカ、カリブ海沿岸地域のスペイン語圏出身で、生粋のヒスパニック系アメリカ人の米国市民。ブラジル人 (アフリカ系ブラジル人、先住民/インディアンのみ) は、審査および認証の目的でヒスパニック系として記載されます。
4. アレウト族を含むアメリカ先住民

マイノリティビジネス開発庁によると、マイノリティは800万以上の企業を所有しており、収益は約1.4兆ドルに上ります。^[1]

MBEは自己認識できるが、通常は市、州、または連邦機関によって認定される。チェロキー族であると自己認識する多くの人々に3億ドル以上が支払われた。^[2]

米国の一部の州では、入札プロセスの一環として、公的に授与される建設契約やサービス契約にMBEや女性経営の企業が入札するよう奨励している。また、契約で実施される作業の一定割合をMBEや女性経営の企業に授与することを宣言することもある。^{[3] [4] [5]}

ニューヨーク州では、公共契約の受注目標を2014年の20%から2019年までに30%に引き上げることとしている。^[6] 2018年、州は公共契約を受注した請負業者の労働力の目標設定も検討していたが、これらの目標は割り当てではないと主張した。請負業者が目標を達成するために「誠意を持って」努力できない場合、請負業者は州が決定した期間、将来の公共契約の資格を失う可能性がある。^[7]

2021年、ニューヨーク市はLGBT所有の企業にも認証を拡大し、契約資格を得るために少数民族所有の企業として認定しました。^[8]

2014年にニューヨーク州が公共契約におけるマイノリティおよび女性経営企業（MWBE）の目標を20％から30％に引き上げたとき、ゼネコン協会（AGC）はニューヨーク州に対し、ニューヨーク州の情報公開法（FOIL）に基づいて文書を公開しなかったとして訴訟を起こした。AGCは、州がMWBE目標を30％に引き上げると宣言する前に適切な契約分析を行っていなかったことを懸念した。^[9] AGCは、30％の目標は州全体でのMWBEの利用可能性を反映していないと述べた。AGCはまた、州の契約における雇用目標を考慮して州が費用を負担した、カリフォルニア州オークランドのメイソン・ティルマン・アソシエイツ社によるその後の調査にも疑問を呈した。^[7]

請負業者がMBEを装った罪で起訴された事例もある。ニューヨークでは、イースタン・ビルディング＆レストレーションの所有者が、2012年から2014年にかけてMBEを装って公共建設契約から80万ドル以上を不正に受け取ったとして、3年半から12年の懲役刑を宣告された。^{[6] [10]}

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