中国の最低賃金

中国では地域によって生活水準が大きく異なるため、全国共通の最低賃金は設定されていない。最低賃金の設定は地方政府に委任されている。各省、直轄市、地域は、それぞれの地域の状況に応じて最低賃金を設定している。同国の雇用促進計画によると、最低賃金は2015年までに地域の生活水準に応じて少なくとも13％上昇し、地域平均賃金の40％以上となることになっている。こうした政策のもと、最低賃金は2008年から2012年の間に平均12.6％上昇した。しかし、2016年には最低賃金水準の上昇率が低下し、労働コストと生産率の不均衡な上昇から生じる企業への圧力を軽減しようとする中国政府の努力を反映している。^{[1] [2] [3]}

最低賃金水準の変化の全体的な傾向は省によって異なり、先進地域では上昇幅がはるかに小さく、発展途上地域では上昇幅が急速である。2015年6月から2016年6月にかけて、22の地域で最低賃金水準が変更された。2016年の平均上昇率は、2015年の17%から14.5%に低下した。広東省政府は、2016年と2017年も2015年の最低賃金水準を維持すると発表し、上海市の最低賃金上昇率は2015年の12.3%から2016年には8.4%に低下した。2016年に最低賃金水準が最も大幅に上昇した地域は貴州省で、55%となっている。 2023年2月21日現在、上海の月額最低賃金は中国本土で最も高く、月額2,590人民元となっている。一方、北京の時給は中国本土で最も高く、月額25.3人民元となっている。遼寧省の月額最低賃金は中国本土で最も低く、月額1,420人民元となっている。また、黒竜江省の時給は中国本土で最も低く、時給13.0人民元となっている。

以下の表は、省と賃金区別の月額および時間当たりの最低賃金を示しています。省はさまざまな賃金区に分かれています。たとえば、貴州省はAクラス、Bクラス、Cクラスに分かれており、それぞれに月額および時間当たりの最低賃金が設定されています。注：これらの数字には、年金や社会保険などの控除は考慮されていません。^{[1] [2]}

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