最低雇用主拠出金

最低雇用者拠出金は英国における強制的な年金拠出金であり、 2008年年金法によって義務付けられたが、2012年まで施行されなかった。その結果、全従業員は企業に入社すると自動的に年金制度に加入することが義務付けられた。 ^[1]キャメロン内閣は2011年年金法によってこの規則を修正し、一度にすべてではなく、数年にわたって（2017年末までに終了する^[2] ）一連の雇用者に対してこの規則を施行した。

年金制度では、退職後の資金を貯蓄するため、雇用主と従業員の両方が収入の一部を基金に積み立てます。^[3]雇用主は当初、従業員の年金基金に1％のみを拠出する必要がありますが、2018年4月6日には2％に、2019年4月6日には3％に引き上げられます。^[4]これに加えて、職場の収入からの従業員の最低拠出額は、2018年4月に1％から3％に引き上げられ、2019年4月にはさらに5％に引き上げられます。^[4]雇用主が最低額を超える拠出を選択した場合、従業員は最低拠出額を満たすのに十分な額を拠出するだけで済みます。^[5]

国家雇用貯蓄信託（NEST）は、雇用主が2008年年金法の規制を遵守するのを支援するために設立されました。 ^[6] NESTは低コストの年金プロバイダーであり、雇用主が他のプロバイダーと契約できない場合、またはそうしたくない場合にデフォルトで使用します。実際には、雇用主は政府の予想よりも多くの代替プロバイダーを見つけることに成功しており、NESTが他のプロバイダーと競合しないようにNESTに課された制限^[7]は、現在では政府によって不要とみなされ、2017年4月に撤廃されることになりました。^[8]

この法律では、従業員が投資できるファンドを選択できる確定拠出型年金提供者にも要件を課しており、自動的に加入する従業員に対しては、合理的なデフォルト オプションを用意する必要があり、従業員が拠出金をどのファンドに預けるかに関して優先権を与えないようにする必要があります。