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マヤ・ロッシン・スレーター | |
|---|---|
| 母校 | コロンビア大学（修士号、博士号）、カリフォルニア大学バークレー校（学士号） |
| 受賞歴 | 全米科学財団キャリア賞、エレイン・ベネット研究賞 |
| 科学者としてのキャリア | |
| フィールド | 医療経済学 |
| 機関 | スタンフォード大学 |
| 論文 | 社会政策と家族の幸福：応用ミクロ経済学論文集 （2013） |
| 博士課程の指導教員 | ジャネット・カリー;イリヤナ・クジエムコ;ヴォイチェフ・コプチク |
マヤ・ロッシン＝スレイターは、現在スタンフォード大学医学部で健康政策の准教授を務めているアメリカの医療経済学者です。[1]彼女の研究は、社会政策と胎児期の出来事が米国の家族と子供の幸福に及ぼす因果関係を調査しています。[1] [2] 2023年、ロッシン＝スレイターは、アメリカ経済学会が博士号取得後10年以内の最も優れた女性経済学者に毎年授与するエレイン・ベネット研究賞を受賞しました。 [1]彼女は、国立科学財団のキャリア賞も受賞しています。[1]
バイオグラフィー
ロシン＝スレイターはカリフォルニア大学バークレー校で経済学と統計学の学士号を取得し、コロンビア大学で経済学の修士号と博士号を取得しました。[1]コロンビア大学では、ジャネット・カリー、イリヤナ・クジエムコ、ヴォイチェフ・コプチュクに師事しました。[3]
2013年にカリフォルニア大学サンタバーバラ校に助教授として着任し、 2017年にスタンフォード大学健康研究政策学部に異動した。 [4] 2021年現在、スタンフォード大学医学部で健康政策の准教授を務めている。[1]
学術的な役職に加え、ロシン＝スレイターはアメリカ経済誌「経済政策」の副編集長を務めている。[1] 「Journal of Human Resources」の共同編集者、[5] 「Journal of Health Economics」の副編集長も務めている。[6]彼女はIZA労働経済研究所[7]と全米経済研究所[8]に所属しており、スタンフォード経済政策研究所の上級研究員でもある。[9]
2023年、ロッシン＝スレイターは、アメリカ経済学会が博士号取得後10年以内の最も優秀な女性経済学者に毎年授与するエレイン・ベネット研究賞の受賞者に選ばれた。 [1]
研究
ロシン・スレイターの研究は、社会政策と胎児期の外的圧力が家族と子どもの幸福に与える影響に焦点を当てています。[1]彼女は30以上の査読付き論文の著者または共著者です。[2]
環境ショック
ロシン＝スレイターは、アダム・アイゼンおよびリード・ウォーカーと共同で、 1970年の大気浄化法改正法の影響を受けた郡と影響を受けなかった郡で生まれた子供たちの労働市場での成果を研究している。彼女は、汚染削減が義務付けられた郡で生まれた子供たちは、生涯収入と労働力参加率が高かったことを示している。[10]
ロシン＝スレイターは気温ショックと長期的な結果の関係も研究している。アイゼン、ウォーカーと共著した米国科学アカデミー紀要[11]の論文で、彼女は30歳時の経済結果と出生前の気温32度を超える日数との間に負の相関関係があることを示している。[2]彼女は、気温32度を超える日数に1日多くさらされるごとに、30歳時の平均収入が0.1%減少することを発見した。[12]
社会政策
ロシン＝スレイターは、米国における社会政策の長期的影響についても研究している。マーサ・ベイリー、ヒラリー・ホイネス、リード・ウォーカーとの共著論文では、1961年から1975年にかけて郡レベルで実施された補助的栄養支援プログラムを活用し、プログラムへのアクセスによって5歳未満で対象となった子どもたちの経済的・社会的成果が向上したことを示している。[2]対象となった子どもたちは、投獄リスクが低下し、[13]平均寿命が延び、[2]人生の後半になっても近隣環境の質が向上したことを示している。[14]
他の研究では、ロシン＝スレイターはテキサス州のWICクリニックの閉鎖を利用して、 WICを利用できる女性は妊娠中の体重増加が少なく、出生体重の高い子供を産んだことを示しました。[2]
育児休暇
ロシン＝スレイターは、有給家族休暇に関する論文も多数発表しており、Journal of Policy Analysis and Management、Journal of Health Economics、Journal of Econometricsなどの雑誌に掲載している。[2]最近の全米経済研究所のワーキングペーパーでは、ロシン＝スレイターはペトラ・パーソンとともに、父親に30日間の断続的な育児休暇を取得する権利を与えるスウェーデンの育児休暇制度の改革により、母親への抗不安薬の処方が26％、病院への通院が14％減少したことを示している。[15]
ロシン＝スレイター氏は別の論文で、2018年に有給家族休暇制度を導入したニューヨークと導入しなかったペンシルバニア州の同様の企業の業績を比較している。 [16]彼女はニューヨークの雇用主による従業員の業績評価に変化はなく、雇用主が自己申告する長期欠勤の管理の容易さが増加していることを発見した。[17]
ストレス
ペトラ・パーソンと共同でスウェーデンの行政データを活用し、アメリカ経済レビュー誌に発表した研究[18]で、ロシン＝スレイターは、家族の死により死別ストレスを経験した母親から生まれた子どもは、子どもの頃に注意欠陥多動性障害、成人後にうつ病の治療を受けやすいことを示している[2] 。また、これらの子どもの出生体重が低いことも発見した[19] 。
主な出版物
- ロッシン・スレーター、マヤ。（2011）。「米国における出産休暇が子供の出産と乳児の健康に与える影響。」健康経済ジャーナル、30（2）、221-239。https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2011.01.005
- Rossin-Slater, Maya、Christopher J. Ruhm、Jane Waldfogel (2012)。「カリフォルニア州の有給家族休暇制度が母親の休暇取得とその後の労働市場への影響」政策分析管理ジャーナル、32 (2)、224–245。https://doi.org/10.1002/pam.21676
- Currie、Janet、Maya Rossin-Slater (2013)。「嵐を乗り越える：ハリケーンと出産結果」Journal of Health Economics、32 (3)、487–503。https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2013.01.004
- アイゼン、アダム、マヤ・ロッシン・スレーター、W・リード・ウォーカー（2017年）。「あなたが吸う息はすべて、あなたが稼ぐお金すべて：1970年大気浄化法の長期的影響」政治経済ジャーナル、125（3）、848-902。https://doi.org/10.1086/691465
- ペトラ・パーソンとマヤ・ロッシン・スレーター（2018年）。「家族の崩壊、ストレス、そして次世代のメンタルヘルス」アメリカ経済評論、108（4–5）、1214–1252。https://doi.org/10.1257/aer.20141406
参考文献
- ^ abcdefghi 「アメリカ経済学会」www.aeaweb.org . 2023年10月27日閲覧。
- ^ abcdefgh 「マヤ・ロッシン＝スレーターが2023年エレイン・ベネット研究賞を受賞」アメリカ経済学会。 2023年10月31日閲覧。
- ^ 「社会政策と家族の幸福：応用ミクロ経済学論文集」コロンビア・アカデミック・コモンズ。2013年4月30日。 2023年10月31日閲覧。
- ^ スタンフォード大学;スタンフォード;カリフォルニア94305。「マヤ・ロッシン・スレーター」。fsi.stanford.edu 。2023-11-01に取得。
{{cite web}}: CS1 maint: 数値名: 著者リスト (リンク) - ^ 「Editorial Board | Journal of Human Resources」jhr.uwpress.org . 2023年10月31日閲覧。
- ^ 「Editorial board – Journal of Health Economics | ScienceDirect.com by Elsevier」www.sciencedirect.com . 2023年10月31日閲覧。
- ^ 「Maya Rossin-Slater | IZA – 労働経済研究所」www.iza.org . 2023年11月1日閲覧。
- ^ 「Maya Rossin-Slater」NBER . 2023年11月1日閲覧。
- ^ 「Maya Rossin-Slater | スタンフォード経済政策研究所 (SIEPR)」siepr.stanford.edu . 2023年11月1日閲覧。
- ^ 「 クリーンな暮らしは報われる」。エコノミスト。ISSN 0013-0613 。 2023年10月31日閲覧。
- ^ アイゼン、アダム; ロッシン・スレーター、マヤ; ウォーカー、リード (2017-12-04). 「出生季節、気温曝露、その後の人生における幸福の関係」。米国科学アカデミー紀要。114 (51): 13447–13452。doi : 10.1073 / pnas.1702436114。ISSN 0027-8424。PMC 5754756 。
- ^ 「地球温暖化は子供たちの生涯に害を及ぼす可能性がある」MITテクノロジーレビュー。 2023年11月2日閲覧。
- ^ 「新たな研究で、SNAPは参加者の投獄の可能性を下げ、雇用機会を増やすことが示された」。ニュースチャンネル5ナッシュビル（WTVF）。2023年7月21日。 2023年11月2日閲覧。
- ^ Bailey, Marthaj; Hoynes, Hilary; Rossin-Slater, Maya; Walker, Reed (2023-06-08). 「社会セーフティネットは長期投資か？フードスタンププログラムからの大規模な証拠」Review of Economic Studies . doi :10.1093/restud/rdad063. ISSN 0034-6527.
- ^ ミラー、クレア・ケイン（2019年6月4日）。「スウェーデン、新米ママの健康を改善する簡単な方法を発見。父親の関与も」ニューヨーク・タイムズ。 2023年11月2日閲覧。
- ^ Bartel, Ann; Rossin-Slater, Maya; Ruhm, Christopher; Slopen, Meredith; Waldfogel, Jane (2023-01-29). 「有給家族休暇が雇用主に与える影響：ニューヨークからの証拠」. Community, Work & Family : 1–19. doi :10.1080/13668803.2023.2168516. ISSN 1366-8803.
- ^ スタンフォード大学 (2022-03-09)。「有給家族休暇の本当のメリット」スタンフォードニュース。 2023年11月2日閲覧。
- ^ Persson, Petra; Rossin-Slater, Maya (2018-04-01). 「家族の崩壊、ストレス、そして次世代のメンタルヘルス」アメリカ経済評論. 108 (4–5): 1214–1252. doi : 10.1257/aer.20141406 . ISSN 0002-8282.
- ^ジョンソン、キャロリン・Y. (2021-11-24) . 「不平等は私たちが生まれる前から始まっているかもしれない」ワシントンポスト。ISSN 0190-8286 。 2023年11月2日閲覧。