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マーシャル・ゴールドスミス | |
|---|---|
| 生まれる | 1949年3月20日 |
| 母校 | |
| 職業 | |
| 配偶者 | リダ・ゴールドスミス |
| 子供たち | ケリー・ゴールドスミス、ブライアン・ゴールドスミス |
| Webサイト | マーシャルゴールドスミス |
マーシャル・ゴールドスミス（1949年3月20日生まれ）は、アメリカのエグゼクティブ・リーダーシップ・コーチであり、作家である。[1] [2]
幼少期と教育
ゴールドスミスはケンタッキー州バレーステーションに生まれ、1970年にインディアナ州テレホートのローズハルマン工科大学で数理経済学の学位を取得。同大学ではシータ・サイ・カッパ・チャプター・フラタニティの会員でもあった。 [3] [4]その後、 1972年にインディアナ大学ケリー経営大学院でMBAを取得し、1977年にカリフォルニア州ロサンゼルスのUCLAアンダーソン経営大学院で博士号を取得した。 [4]
2012年、ゴールドスミスはUCLAアンダーソン経営大学院が卒業生に与える最高の栄誉であるジョン・E・アンダーソン優秀卒業生賞を受賞した。 [5]インディアナ大学ケリー経営大学院も2010年にマーシャルに年間最優秀起業家賞を授与した。[6]
キャリア
1976年から1980年まで、ゴールドスミスはロヨラ・メリーマウント大学ビジネスカレッジの助教授、その後副学部長を務めた。[7]その後、ダートマス大学タックビジネススクールの経営実務教授を務めた。[8] 1977年にポール・ハーシーと出会ったことをきっかけに経営教育の分野に入り、後に経営教育会社であるケイルティ・ゴールドスミス・アンド・カンパニーを共同設立した。[9]エグゼクティブコーチンググループであるマーシャル・ゴールドスミス・グループの創設パートナーとなった。[10]マーシャルはキャリアを通じて、200社以上の企業のCEOと仕事をしてきた。[11]
ESウィベケとサラ・マッカーサーによれば、ゴールドスミスは360度フィードバックの先駆者だったという。[12]
マーシャルの作品は、ニューヨーカー誌の「より良い上司」 [13]と題された記事で紹介され、アトランティック誌のジョン・ディッカーソンの「パンデミックを乗り越えるための質問」[14]と題された記事でも紹介されました。
書籍
- 仕事は愛を目に見える形で表現する：世界の偉大な思想リーダーたちが語る、自分の目的を見つける力についてのエッセイ集。フランシス・ヘッセルバイン、マーシャル・ゴールドスミス、サラ・マッカーサー。ワイリー（2018年）。
- 女性が成功する方法: 次の昇給、昇進、または仕事を妨げる 12 の習慣を断ち切る。サリー・ヘルゲセンとマーシャル・ゴールドスミス。Hachette Books (2018)。
- トリガー: 持続する行動の作り方 - なりたい自分になる。マーシャル・ゴールドスミス、マーク・ライター。クラウン (2015)。ISBN 9780804141239
- マネージャーはメンターになる：リーダーのためのパートナーシップの構築、第3版（Chip R. Bellとの共著、2013年）、Berrett-Koehlers、ISBN 9781609947101。
- MOJO: 手に入れる方法、保つ方法、失ったときに取り戻す方法。マーシャル・ゴールドスミス、マーク・ライター共著。Hyperion (2010)。
- セールスの世界では、これまでの経験が必ずしも成功につながるとは限りません。マーシャル・ゴールドスミス、ドン・ブラウン、ビル・ホーキンス。GBH プレス (2010)。ISBN 9780071773942
- 後継者：準備はできていますか？マーシャル・ゴールドスミス。ハーバード・ビジネス・プレス（2009年）。
- 『What Got You Here Won't Get You There』マーシャル・ゴールドスミス、マーク・ライター共著。Hyperion (2007)。
- グローバルリーダーシップ：次世代。マーシャル・ゴールドスミス、アラステア・ロバートソン、キャシー・グリーンバーグ、マヤ・フーチャン。FT プレンティスホール (2003)。
- リーダーシップ投資: 世界最高の組織がリーダーシップ開発を通じて戦略的優位性を獲得する方法。ロバート・フルマーとマーシャル・ゴールドスミス。AMACOM (2001)。
- 変革チャンピオンのフィールドガイド: 組織で変革をリードするための戦略とツール 第 2 版。ルイス・カーターとマーシャル・ゴールドスミス。ファイファー (2013)。
- リーダーシップ開発と組織変革におけるベストプラクティス。ルイス・カーターとマーシャル・ゴールドスミス。ファイファー (2004)。
- タレントマネジメントのベストプラクティス。マーシャル・ゴールドスミスとルイス・カーター。ファイファー（2009年）。
- リーダーシップのためのコーチング: 世界最高のコーチによるリーダーシップコーチングの実践。マーシャル・ゴールドスミス (著者)、ローレンス・S・ライオンズ (著者)、サラ・マッカーサー (著者)。ファイファー; 第 2 版 (2020 年)。
- 『獲得した人生：後悔を捨て、充実感を選ぶ』マーシャル・ゴールドスミスとマーク・ライター（2022年）。
私生活
マーシャルは現在、妻のリダとともにテネシー州ナッシュビルに住んでいる。 [15]彼には息子のブライアン・ゴールドスミスと娘のケリー ・ゴールドスミスがいる。[2] [16]ゴールドスミスは自身を「哲学的仏教徒」と表現している。[17]
参考文献
- ^ “Marshall Goldsmith - Businessweek”. 2014年10月15日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年1月2日閲覧。
- ^ ab Radio、TotalPicture。「TotalPicture Radio、TotalPicture Radio: ビデオおよびポッドキャスト インタビュー: 人材獲得、HR 技術、キャリア、リーダーシップ、イノベーション」。TotalPicture Radio。2009年 2 月 7 日時点のオリジナルよりアーカイブ。2008年 1 月 18 日閲覧。
- ^ “404 - ローズ・ハルマン”. www.ローズハルマン.edu。
{{cite web}}:引用は一般的なタイトルを使用します (ヘルプ) - ^ ab 「Office of Development & Alumni Relations : Kelley School of Business : Indiana University Bloomington」kelley.iu.edu。2017年10月17日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年1月2日閲覧。
- ^ 「2012 ジョン・E・アンダーソン優秀卒業生賞 - マーシャル・ゴールドスミス」。
- ^ 「著名なケリー卒業生の50周年を祝う」(PDF)インディアナ大学ケリー経営大学院。
- ^ ニューバーグ、アンドリュー; ウォルドマン、マーク・ロバート (2012-06-14)。言葉は脳を変える: 信頼を築き、対立を解決し、親密さを高める 12 の会話戦略。ペンギン。p. 127。ISBN 9781101585702。
- ^ Katie Jacobs (2016 年 2 月 3 日)。「マーシャル・ゴールドスミス: 従業員は自分の関与に対してもっと責任を持つべき」HR Magazine。
- ^ 「Mojoの管理」。ビジネスタイムズ。2016年7月15日。
- ^ 「インタビュー、マーシャル・ゴールドスミス、leiderschapsdenker」（ドイツ語）。 FD。
- ^ Shana Lebowitz (2016 年 8 月 26 日)。「150 人以上の CEO を支援してきたエグゼクティブ コーチによる、リーダーシップに関する古典的な書籍から得られる 5 つの洞察」。Business Insider。
- ^ ES Wibbeke と Sarah McArthur (2013-10-30)。グローバルビジネスリーダーシップ。Routledge。p. 117。ISBN 9781135035860。
- ^ MacFarquhar, Larissa (2002年4月15日). 「The Better Boss」. The New Yorker . 2020年8月21日閲覧。
- ^ ディッカーソン、ジョン（2020年6月22日）。「パンデミックを乗り越えるための質問」アトランティック誌。
- ^ 「お問い合わせ - MARSHALL GOLDSMITH」。2022年4月6日。
- ^ Larissa MacFarquhar (2002 年 4 月 15 日). 「The Better Boss」. The New Yorker – www.newyorker.com 経由.
- ^ ゴールドスミス、マーシャル（2008年8月8日）。「リーダーシップに関する声：マーシャル・ゴールドスミス」 – www.washingtonpost.com経由。
外部リンク
Wikiquote にマーシャル・ゴールドスミスに関する引用があります。
ウィキメディア・コモンズには、マーシャル・ゴールドスミスに関連するメディアがあります。
- マーシャル・ゴールドスミスのウェブサイト