マーク・ミズルーチ

マーク・シェルドン・ミズルーチ（1953年12月10日生まれ）は、アメリカの社会学者である。ミシガン大学のロバート・クーリー・アンジェル記念社会学教授およびバーガー・ファミリー組織研究教授であり、同大学ロス・ビジネススクールの経営・運営学教授も務めている。

彼の研究は、20世紀と21世紀における米国企業エリートの政治活動に焦点を当てている。^{[ 2 ]}彼はソーシャルネットワーク分析の発展に影響を与え、組織理論、経済社会学、政治社会学の分野で研究を発表している。

ミズルチは1975年にセントルイスのワシントン大学で学士号を、 1980年にストーニーブルック大学で修士号と博士号を、いずれも社会学で取得した。1980年から1987年までブロンクスのアルバート・アインシュタイン医科大学の計算センターで統計コンサルタントを務め、精神医学（生物統計学）の助教授となった。^{[ 2 ]} 1987年にコロンビア大学に移り、最初は社会学の助教授、その後准教授となった。1991年にミシガン大学に移り、社会学の教授となり、経営学の教授も兼任した。2012年にバーガー・ファミリー教授、2014年にロバート・クーリー・アンジェル社会学大学教授に任命された。^{[ 3 ]}

ミズルーチの研究は、第一に米国最大企業の所有権と支配権の変化、第二に企業の政治的行動に焦点を当てています。彼の主要な理論的研究は、米国の大企業間の団結と対立の源泉を説明することです。^{[ 4 ]}ほとんどの社会科学的分析で独立した主体としてモデル化されている企業は、共通の目標を達成するためにいつ協力するのでしょうか? この研究の流れは、企業の本質に関する長年の疑問に取り組んでいます。所有権が株主間で広く分散している場合、誰が企業を支配しているのでしょうか? 経営者は自分の利益のために行動できるのでしょうか、また、どのような力が彼らをそうさせないのでしょうか?

これらの疑問に対処するため、ミズルーチは企業取締役会の関係から生じる企業間の関係に実証的に焦点を当ててきた。^{[ 2 ]} 多くの企業取締役は複数の企業取締役会に所属しており、アイデアの拡散を可能にする相互兼任取締役制を形成している。ミズルーチはこの相互兼任ネットワークがどのように進化してきたか、そしてそれが行動の調整においてどのような役割を果たしているかを調査してきた。しかし、すべての相互兼任が同じように作られているわけではない。彼は、20世紀を通じて金融機関の代表者が相互兼任ネットワークで中心的な役割を果たしてきたことを示している。^{[ 5 ]}これらのネットワークのつながりを通じて、銀行は企業の行動を監視することができ、重大な金融的影響があった。しかし、彼の後の研究では、銀行の中心性が近年低下していることが示された。このテーゼは彼の最新の著書で拡張されており、過去40年間の米国企業エリートの分裂の拡大を強調し、米国経済のガバナンスに広範な影響があることを示唆している。 ^{[ 6 ]}

• 『アメリカ企業エリートの分裂』（ケンブリッジ：ハーバード大学出版局、2013年）は、経営学会のジョージ・R・テリー書籍賞、およびアメリカ社会学会政治社会学部門の学術貢献賞を受賞しました。
• 企業政治活動の構造：企業間関係とその影響、ケンブリッジ：ハーバード大学出版局（1992年）。
• アメリカ企業ネットワーク、1904年～1974年、ビバリーヒルズ：セージ出版。（1982年）。
• マイケル・シュワルツ編『企業間関係：ビジネスの構造分析』、ニューヨーク：ケンブリッジ大学出版局（1987年）。マーク・グラノヴェッター編集による「社会科学における構造分析」シリーズの第1巻。

• 2016年、ミシガン社会学会より、社会学における卓越した学術研究に対して贈られるチャールズ・ホートン・クーリー賞を受賞。
• ミシガン大学フェロー協会のシニアフェロー。2016年5月に4年間の任期で指名された。
• アメリカ社会学会政治社会学部門より、2014年に『アメリカ企業エリートの分裂』に対して学術貢献賞を受賞。
• 2014年、経営学会よりジョージ・R・テリー書籍賞を受賞。『アメリカ企業エリートの崩壊』
• ジョン・サイモン・グッゲンハイム記念財団フェローシップ、2011年～2012年
• 全米科学財団大統領若手研究者賞、1988年～1993年
• 招待研究員（辞退）、行動科学高等研究センター、1989年

• BerleとMeansの再考：米国大企業のガバナンスと権力、理論と社会、2004年、33：579-617。
• ジェラルド・F・デイビスとの共著、「マネーセンターは持ちこたえられない：米国におけるコーポレートガバナンスシステムの商業銀行」、Administrative Science Quarterly、1999年、44巻、215～239ページ。
• Lisa C. Feinとの共著、「組織的知識の社会的構築：強制的、模倣的、規範的同型性の使用に関する研究」、Administrative Science Quarterly、1999年、44：653-683。
• 役員の兼任は何をするのか？兼任役員に関する研究の分析、批判、評価、社会学年報、1996年、22：271-298。
• リンダ・ブリュースター・スターンズとの共著、「取締役会の構成と企業金融：金融機関の代表が借入に与える影響」、アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル、1993年、36巻、603～618ページ。
• リンダ・ブリュースター・スターンズとの共著、「相互兼任取締役制の形成に関する長期的研究」、Administrative Science Quarterly、1988年、33巻：194-210頁。
• 誰が誰をコントロールしているのか？：アメリカの大企業における経営陣と取締役会の関係の検証、アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、1983年、8巻：426-435ページ。

• ミシガン大学社会学部
• ミズルチ教授の教員ホームページ
• ミズルーチ教授のロス・ビジネススクールにおける教員ホームページ
• ミズルチ教授の個人ウェブページ