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騒々しい退職とは、従業員が不満や変化への欲求、退職の意思を公然と共有するタイプの従業員の離職を指します。 [1] [2]これらの従業員は、不必要と思われる仕事を拒否し、同僚に軽蔑を共有することで、幻滅感や離職を広げる可能性があります。[3]騒々しい退職は、職場での不公平感、標準以下の報酬、および対応しない雇用主から生じる可能性があります。[3] [4]
騒々しい退職は、COVID-19パンデミック後の静かな退職やハッスル文化に対する代替的な反応として生まれました。[5]騒々しい退職は、耐え難い労働条件について声高に語る若い労働者の間でより一般的です。[6] [7]職業上のストレスの増加により、騒々しい退職が増加しています。[8]
騒々しい辞職は企業の職場文化やリーダーシップに対する反乱であり、ソーシャルメディア上で公に行われることが多い。[9]騒々しい辞職は企業の社会的イメージを損なう可能性があり、従業員が新しい職を見つけるのをより困難にする。[10]
ライブ終了
大声で辞職する行為の1つに、従業員がTikTokで#Quittokのハッシュタグをつけて辞職の様子をライブ配信するライブ辞職があります。 [9] [11]従業員は辞職を公表することで、会社と自分自身の両方に対して説明責任を負います。[11] [12]
参照
参考文献
- ^ マデル、ロビン、スナイダー、スザンナ（2023年8月25日）。「ラウド・クイッティングとは何か？：「静かなクイッティング」や「最低限の月曜日」に代わるものはラウド・クイッティングだ」US News & World Report 。 2024年6月18日閲覧。
- ^ 「解説：『大声で辞める』とは何か - 職場で話題の新たなトレンド」IndiaTimes。2024年4月23日。 2024年6月18日閲覧。
- ^ ab Roller, Alison (2023年8月11日). 「静かな退職と大声での退職：特定、理解、軽減するためのステップバイステップガイド」HRMorning . 2024年6月18日閲覧。
- ^ 「大声で辞めること：それは何であり、なぜ人事部門はそれについて話すべきなのか」imercer 2023年7月28日2024年6月18日閲覧。
- ^ ケリー、ジャック（2023年6月26日）。「『大声で辞めること』は、『静かな辞めること』、『最低限の月曜日』、『賃金通りの仕事をすること』の次のステップです」。フォーブス。 2024年6月18日閲覧。
- ^ Magee, Tamlin (2024年5月7日). 「Three-minute explainer on...loud quitting」. Raconteur . 2024年6月18日閲覧。
- ^ Tong, Goh Chiew (2023年6月28日). 「従業員の5人に1人が『大声で辞める』。なぜそれが『静かに辞める』よりも悪いのか」CNBC 。 2024年6月18日閲覧。
- ^ Kindelan, Katie (2023年7月12日). 「不満を抱えた従業員は『大声で辞める』：この傾向について知っておくべきこと」. Good Morning America . 2024年6月18日閲覧。
- ^ ab デニソン、カラ。「仕事を辞める：静かな辞め方が騒がしい（でもそれは良いことか？）」フェニックス大学。 2024年6月18日閲覧。
- ^ Lahiri, Indrabati (2024年4月22日). 「『大声で辞める』とは何か、そしてそれが企業にどのような影響を与えるのか？」euronews . 2024年6月18日閲覧。
- ^ ab Pickup, Oliver (2023年4月19日). 「WTF is Quittok – and why Gen Z is increasing doing it when they leave jobs. WorkLife . 2024年6月18日閲覧。
- ^ Tatum, Megan (2023年3月27日). 「労働者がTikTokでライブ配信をやめる理由」www.bbc.com . 2024年6月18日閲覧。