長期インセンティブプラン

長期インセンティブプラン（LTIP ）は、役員報酬の一種で、通常は業績連動型株式または会社のマッチング株式の形で提供されます。米国では、一定の業績連動型報酬を無制限に控除することを許可した内国歳入法第162条（m）が可決されて以来、これらのプランが頻繁に使用されています。しかし、証券取引委員会の役員報酬ポリシーの今後の変更により、この慣行が変わる可能性があります。LTIPは英国でも使用されています。^[1]スイスでは、 2013年の役員報酬に関する国民投票の可決以来、LTIPの使用が大幅に増加しています。最近のレポートによると、^[2]企業の3分の2が長期インセンティブプランで単一の業績条件に依存しており、業績連動型長期インセンティブプランの半数には相対リターンなどの相対的な業績条件が含まれています。