授乳室

授乳室（ラクトリアム）は、授乳中の母親が搾乳器を使用できるプライベートな空間である。この制度の発展は主に米国に限られており、先進国の中では産休を最小限にとどめるという点で米国は独特である。

授乳室は、授乳中の母親に搾乳や授乳のためのプライベートな空間を提供します。授乳室は2010 年の患者保護および医療費負担適正化法以前にも存在していましたが、公正労働基準法の改正第 4207 条では、従業員が 50 人以上の雇用主は授乳中の母親のためにトイレ以外のプライベートな空間を提供することが義務付けられています。

一般的に、授乳室には冷蔵庫、シンク、掃除用具、テーブル、快適な椅子が備わっています。一日中搾乳できるため、母親は母乳の供給を維持することができ、搾乳した栄養豊富な母乳を保存して持ち帰ることができます。

授乳室は米国のビジネスシーンで広く普及している。その理由は、

母親は米国の労働力の中で最も急速に成長しているセグメントです。3歳未満の子供を持つ就労中の母親の約70％がフルタイムで働いています。これらの母親の3分の1は出産後3か月以内に仕事に復帰し、3分の2は6か月以内に復帰しています。家の外で働くことは授乳期間の短縮と関連しており、フルタイムで働く意志は授乳開始率の低下と期間の短縮に有意に関連しています。^[1]

さらに、母乳育児は健康被害の減少、生産性の向上、病気の子どもの世話のために仕事を休む日数の減少につながるため、雇用主にとってもメリットがある。^[2]

企業による授乳プログラムを確立することで企業と従業員に提供されるメリットの一例は、米国の従業員福利厚生会社であるCIGNAです。1995 年に CIGNA は「Working Well Moms」プログラムを確立し、授乳教育プログラムと授乳室を提供しました。2000 年に CIGNA とUCLA は、CIGNA のプログラムに参加していた 343 人の授乳中の女性を対象に調査を実施しました。この調査では、授乳中の母親とその子どもの医療費が年間 24 万ドル節約され、CIGNA での授乳中の母親の欠勤が減ることで年間 6 万ドル節約できることが明らかになりました。^[3]さらに、この調査では、「Working Well Moms プログラムに参加した女性の授乳期間は 6 か月時点で 72.5% であるのに対し、就労している新米母親の全国平均は 21.1% です」と判明しました。^[3]

授乳室や授乳支援プログラムを設置し、推進する方法について、母乳育児中の母親や雇用主向けにさまざまなリソースが存在します。現在利用可能なリソースは次のとおりです。

• アメリカ建築家協会の授乳室デザイン
• 疾病予防管理センターの健康的な職場づくりイニシアチブ
• 米国保健福祉省の「健康な人々 2010」

さらに、米国保健福祉省母子保健局は現在、「母乳育児のビジネスケース」と呼ばれる職場での母乳育児を促進するためのツールキットを開発中です。

• 「HR 3590 – アメリカ合衆国第111回議会 – 第2回会期」（PDF） 。 2022年10月21日閲覧。

ウィキメディア・コモンズには、授乳室に関連するメディアがあります。

• 休憩室
• 母乳の保管と取り扱い