ケイ・ドー

ケイ・ドー
市民権	アメリカ人
職業	名誉教授
配偶者	サム・グラックスバーグ
受賞歴	SPSSI ゴードン・オールポート集団間関係賞 (1987) APA 部門 35 のキャロリン ウッド シェリフ賞 (1987) APA 35 部門遺産研究賞 (1993) APA心理学における女性委員会リーダーシップ賞（2001年） SPSSI カート・ルーヴィン賞 (2007) 人格と社会心理学会優秀学者賞（2016年）
学歴
母校	ノースウェスタン大学、テキサス大学オースティン校
学術研究
機関	CUNY 大学院センター

ケイ・ドー（1941年生まれ）は、移民とフェミニストのアイデンティティに関する先駆的な研究で知られるアメリカの社会心理学者です。 ^{[1]ドーは、}ニューヨーク市立大学（CUNY）大学院心理学部の名誉教授です。[ 2 ]ブレンダ^・メジャーによると、ドーの研究は、社会的なカテゴリーが人の心理的構成、社会的行動、人生の結果にどのように影響するかという問題を中心に据えており、人々のアイデンティティと経験の主観性と、より大きな社会的文脈を重視しています。 ^[3]

ドゥは移民とジェンダー問題に関する研究でよく知られており、また、アイデンティティ、民族、集団間の接触、態度、動機といった問題が移民の過程でどのように作用するかを社会心理学者に研究するよう奨励している。^[4]ドゥは移民とフェミニズムをめぐる研究に関連した3冊の本の著者であり、『移民になるということ』^[5] 、『女性と男性の行動』^[6]、『鉄鋼業界の女性ブルーカラー労働者』^[7]である。また、マーク・スナイダーとともに『オックスフォード・ハンドブック・オブ・パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー』の上級編集者を務めた。 ^[8]その他の編著としては、Representations of the Social: Bridging Theoretical Traditions ^[9]（ジーナ・フィロジェンとの共著）、Social Psychology in the Seventies（ローレンス・ライトスマンとの共著）、Social Psychology in the Eighties ^[10]（ローレンス・ライトスマンとの共著）、Social Psychology in the '90s ^[11]（フランシス・デインとの共著）などがある。

ドーはノースウェスタン大学で学部教育を修了し、1963年に心理学を専攻し優秀な成績で卒業した。 ^{[12]その後}テキサス大学オースティン校に進学し、1967年に社会心理学の博士号を取得し、博士論文は「警告が情報の好みと態度の変化に与える影響」であった。^[13]

ドゥはキャリアの中で多くの障害に直面した。大学院で唯一の女性教授であり、複数の職を断られた。最初の教授職はライト州立大学で、1967年から1970年まで助教授を務めた。 ^{[12]男性同僚よりも大幅に給料が低いことに気付き、差別に直面した。ドゥは1970年から1987年まで}パデュー大学の心理学教授を務め、1987年にニューヨーク市立大学大学院センターに異動した。

ドゥは1997年から1998年まで心理科学協会の会長を務め^[14]、2004年から2005年まで社会問題の心理学的研究協会の会長を務めた^{[15] 。彼女は}ラッセル・セージ財団 の客員研究員であり、財団の文化接触と移民に関する諮問委員会の委員を務めた^{[12] 。}

• 2016年人格・社会心理学会優秀学者賞^[16]
• 2007年社会問題心理学会よりカート・ルーウィン記念賞^{[17]受賞、} 「アメリカ人であること：移民、ハイフネーション、法人化」と題した特別講演^[18]
• 2001年アメリカ心理学会（APA）女性心理学リーダーシップ委員会賞^[19]受賞理由には、「女性とジェンダーに関するドゥ博士の先駆的な研究は、エレガントで厳密な研究デザインと女性の人生経験の洞察力に富んだ分析を組み合わせたものである。彼女の研究は、ジェンダーのあらゆる複雑さの研究を根本的に形作ってきた [...] ドゥ博士は、ブルーカラー女性の問題に心理学の注目を向けた最初の一人であり、女性の生活を向上させるためのたゆまぬ努力を反映している。」と記されている。^[19]
• 1993年 APA遺産研究賞^[20]
• 1987年 APA キャロリン・ウッド保安官賞^[21]

ドゥクスの研究と執筆の関心は、移民の社会心理学的側面、特に移民が新しい状況でアイデンティティを交渉する際に直面する問題に集中しています。この研究の例には、米国における西インド諸島移民とドイツにおけるトルコ移民のステレオタイプ脅威プロセス、民族的アイデンティティと社会的/政治的信念の関係、集団行動の支援、および国民的アイデンティティの発達が含まれます。彼女は、ジェンダーと移民を組み合わせた問題を含むジェンダーに生涯にわたって関心を持っています。

ドゥは伝統的な研究から離れ、職場における性差別、フェミニズム、その他のジェンダー問題に焦点を当てるようになった。彼女はパデュー大学の女性プログラムの立ち上げに協力した。彼女のステレオタイプと差別的慣行に関する研究は、米国最高裁判所の訴訟で使用された。^[22]

ドゥは、社会における男性の家父長的役割と、特に宗教における性差別的行動の最も初期の言及を研究した。彼女の研究は、これらの伝統的な役割と行動を現代のステレオタイプや今日のジェンダー役割と比較している。ドゥが研究する慣行には、女性が経済的および身体的保護のために男性に頼る方法が含まれている。^[23]

ドゥは移民と自尊心について書き、移民は同じ文化的遺産を持つ人々から繰り返し評価されているため、白人アメリカ人が自分たちの文化をどのように認識しているかを全く考慮していないことを発見した。^[24]

• Ashmore, RD, Deaux, K., & McLaughlin-Volpe, T. (2004). 集団アイデンティティの組織化フレームワーク：多次元性の表現と重要性。心理学速報、130 (1)、80-114ページ。
• Deaux, K. (2000). 移民の現状の調査：社会心理学的視点。コミュニティ＆応用社会心理学ジャーナル、10（5）、421-431。
• Deaux, K. (2006)。移民国家：私たちの遺産を生きる。社会問題ジャーナル、62（3）、633-651ページ。
• Deaux, K., Bikmen, N., Gilkes, A., Ventuneac, A., Joseph, Y., Payne, YA, & Steele, CM (2007). 「アメリカ人になる：アフリカ系カリブ海移民グループにおけるステレオタイプ脅威の影響」社会心理学季刊誌、70 (4)、384-404ページ。
• Deaux, K., & Major, B. (1987). ジェンダーを文脈の中に組み込む:ジェンダー関連行動のインタラクティブモデル。心理学評論、94 (3)、369-389ページ。
• Deaux, K., Reid, A., Martin, D., & Bikmen, N. (2006). 多様性と不平等のイデオロギー：民族性と移民ステータスが異なる集団の集団行動の予測。政治心理学、27 (1)、123-146ページ。

• Deaux, K. (2001). 社会心理学ネットワーク: Kay Deaux. 社会心理学. 1(1).
• ギュル、ペリン。(2010) フェミニスト心理学：ケイ・ドー。フェミニストの声。1(1)。