カール・ムーア（学術）

カール・ムーア氏は、カナダ、ケベック州モントリオールのマギル大学の准教授です。デソーテル経営学部の戦略・組織学科とマギル大学医学部の神経学・脳神経外科学科の兼任教員を務めていますが、医療従事者ではなく、リーダーシップ教育とコーチングを行っています。^[1]ムーア氏は以前、オックスフォード大学テンプルトン・カレッジの教員を5年間務め、現在も同校の准研究員を務めています。^[2]サイード・ビジネス・スクールのMBAで最初の戦略を教えた人物です。学界に入る前は、IBM、Bull、日立で12年間、営業およびマーケティング管理職を務めました。^[3]これまでに MBAまたはエグゼクティブプログラムで教えた学校には、ハーバード・ビジネス・スクール、スタンフォード大学、デューク大学、南カリフォルニア大学、オックスフォード大学、ケンブリッジ大学、ロンドンビジネススクール、INSEAD、IMD、スコルコボ、人民大学、バンガロールIIM、シンガポール国立大学、慶應義塾大学などがあります。

2005年、ロンドン・ビジネス・スクールが発行するビジネス戦略レビュー誌は、ムーア氏を世界最高のビジネス思想家の一人として挙げた。^{[4] 2011年の}グローブ・アンド・メール紙の記事では、ムーア氏はカナダのトップ4人のビジネス教授の一人として挙げられている。^[5]

ムーアの最新の研究プロジェクトは、C-Suiteにおける内向的/両向的/外向的なリーダーに関するもので、 2016年にエコノミストのシュンペーターコラム^[6]で、2019年にはフィナンシャルタイムズのマネジメントコラム^[7]で議論されました。彼は、Changeboard、Globe and Mailでこのアイデアに関する多数の記事を執筆しています。^{[8] 2011年3月、彼はForbes.comで}「Rethinking Leadership」という週刊コラムを開始しました。ムーアはまた、CEOやその他のリーダーと1対1で1時間の毎週ラジオ番組「The CEO Series」を主催しており、^{[9]トロントのCFRB、モントリオールのCJAD、オタワのCFRAなど、カナダ全土のベルメディア局で放送されています。彼は}ジャスティン・トルドー、ムハマド・ユヌス、リチャード・ブランソン卿、その他数え切れ​​ないほどの人々にインタビューしてきました。これらのインタビューはナショナルポスト紙の週刊コラムにも掲載されており^{[10] 、} Les Affaires誌のためにフランス語に翻訳されている^[11] 。

2002年6月、ムーアはMBA教育に対してFaculty Teaching Awardを受賞しました。^[12] 2012年5月、ムーアは2012年度卒業生活動優秀教員賞を受賞しました。^[13] 2017年8月、彼はThinkers50の優秀業績賞の1つにノミネートされました。^[14] 2019年、彼はマギル大学からメディアを通じた公共の関与に対する校長賞を受賞しました。^[15]

2020年11月、ムーアはマギル大学教育学部の先住民大学院生であるワヒアカステ・ディオメ・ディアとともに、グローブ・アンド・メール紙に隔週で「先住民リーダー」というコラムを連載し始めた。^{[16]経営幹部における内向性・両向性・外向性に関する研究は、デューク大学の}ダイアログ誌 に「私たちはみんな両向性だ」という記事として発表され^[17] 、 2021年3月のエコノミストのバートルビーコラム^[18]やBBCワークライフでも取り上げられた。^[19]

2023年5月に彼の最新著書『Generation Why: How Boomers Can Lead and Learn from Millenials and GenZ』がマギル＝クイーンズ大学出版局から出版され、Policy Magazineでレビューされました。