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ジョイ シルクは、 1949 年から 1966 年まで有効だった米国全国労働関係委員会(NLRB)の原則です。この原則は、ジョイ シルク ミルズ社、85 NLRB 1263 (1949) に由来しています。この方針は 1966 年に修正され、[1] 1969 年に最高裁判所のNLRB 対ギッセル パッキング社事件を受けてギッセル原則に置き換えられました。ジョイ シルクは、「労働組合が労働者の過半数が労働組合を結成したいという証拠を提示した場合」、雇用者はその証拠について「誠実な疑い」がない限り、労働組合を承認しなければならないとしました。さらに、「不当労働行為がある場合、つまり雇用者が法律に違反した場合、労働者は労働組合に加入したいと推定される」としました。[2]
ジェニファー・アブルッツォはジョイ・シルク基準の復活を提案しており、これにより労働者の労働組合結成が容易になるだろう。[2] [3]法学教授リサ・リーバーウィッツによると、「ジョイ・シルクを復活させることは、労働者の労働組合結成権をより完全に尊重する原則となるだろう」とのことである。[4]
2023年、セメックス社が組合選挙に干渉した24件の違法労働慣行で有罪判決を受けたことを受けて、NLRBはジョイシルク社の一部を復職させた。新方針では、労働者の過半数が組合への支持を示した場合、会社は組合を承認するか、NLRBに選挙の実施を要請しなければならない。しかし、不当労働行為を行った場合、組合は自動的に承認され、会社は交渉を要求される。[5] [6] [7]
参考文献
- ^ イアン・ワード（2022年6月7日）。「労働運動を潰した嘘」ポリティコ。
- ^ ab Kristin Toussaint (2022年2月11日). 「ジョイ・シルク主義：労働法の小さな変更が労働者の組織化に大きな利益をもたらす方法」Fast Company。
- ^ ブランドン・マグナー。「ニューヨーク・タイムズ紙がNLRBの『ジョイ・シルク』原則復活の根拠を主張」。労働研究所。2023年9月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年4月14日閲覧。
- ^ Michael Sainato (2022年3月11日). 「米国の労働者、労働組合結成の取り組みで平等な競争の場を新たに求める」The Guardian。
- ^ ダニエル・ウィースナー（2023年8月25日）。「NLRB、正式な選挙なしで労働者が組合結成できる道を開く」ロイター。
- ^ Dave Jamieson (2023年9月1日). 「この新たな画期的な訴訟は『BFD』であり、労働者にとって大きな意味を持つ」HuffPost。
- ^ Robert Iafolla (2023年8月25日). 「NLRBが代表権獲得の道筋を緩和し、労働組合は大きな勝利を収める（3）」Bloomberg Law。
さらに読む
- ブライアン・J・ペトルスカ（2017年）。「労働党の改革アジェンダにジョイ・シルクを加える」サンタクララ法学評論57 （ 1）：97。2022年4月14日閲覧。
外部リンク
- ジョイシルクミルズ社、85 NLRB 1263 (1949)