ジェリー・A・ジェイコブス(1955年2月7日生まれ)は、女性、仕事、家族に関する研究で知られるアメリカの社会学者です。[1]彼はペンシルベニア大学 の社会学教授であり、1983年にハーバード大学で社会学の博士号を取得して以来、同大学で教鞭をとっています。[a]彼のウェブページには、彼が出版した多くの記事へのリンクや、キャッツキル山地にある両親が経営するホテル(ザ・デルマー)で育った頃のエッセイが掲載されています。
ペンシルバニア大学では、ジェイコブス氏は教育大学院、レナード・デイビス医療経済研究所、ウォートン校経営学部、人口研究センター、女性学プログラムなど、数多くの学部やプログラムに所属しています。
ジェイコブスはアメリカ社会学評論誌の編集者、[2]、東部社会学会会長、仕事と家族研究者ネットワーク(WFRN)の創設会長を務めた。 [3]
ジェイコブス教授の研究は、権威、収入、労働条件、パートタイム労働、仕事と家庭の葛藤、男性中心の職業への参入など、女性の雇用のさまざまな側面を扱っています。
ジェイコブス教授は、6 冊の著書、85 本以上の研究論文、19 件の書評を出版しています。彼の研究は、American Sociological Review、American Journal of Sociology、Annual Review of Sociologyなどの著名な学術誌に掲載されています。
彼は、アンドリュー・W・メロン財団、アルフレッド・P・スローン財団、アトランティック・フィランソロピーズ、ジョサイア・メイシー・ジュニア財団、スペンサー財団、国立科学財団、ロバート・ウッド・ジョンソン財団など、さまざまな団体から研究を支援するための助成金を34件受け取っています。
彼はアメリカ社会学会からマックス・ウェーバー賞を受賞している。また、仕事と家庭に関する研究の優秀さに対して、ワーク・ライフ・レガシー賞とロザベス・モス・カンター賞も受賞している。[4]
ジェイコブス氏の初期の研究は、職業と大学専攻の男女分離に焦点を当てたものでした。女性が主に女性によって占められている分野に集中していることは、男女不平等の大きな原因です。ジェイコブス氏の研究は、このパターンの長期的な持続を追跡しましたが、男性優位、性別中立、女性優位の分野間の移動が一般に認識されているよりも大きいことも示しました。
ジェイコブス氏はまた、仕事と家族に関する問題にもかなりの研究の焦点を当てている。ジェイコブス氏は共著者のキャスリーン・ガーソン氏とともに、過重労働に関連する問題は共稼ぎの中流家庭によく見られるが、あまり裕福でない家庭は家族を養うのに十分な有給の仕事を見つけるのに苦労することが多いと報告している。
彼の最新の著書『In Defense of Disciplines: Interdisciplinarity and Specialization in the Research University』は、2014年にシカゴ大学出版局から出版されました。この研究でジェイコブスは、学問分野は知的分業の不可欠な特徴であり、学問の専門化はどこにでもあること、そして米国の大学をより学際的にする取り組みには多くの矛盾が伴うと主張しています。
ジェイコブス氏の現在のプロジェクトには、米国を拠点とする社会科学ジャーナルにおける国際的なトピックと国際的な著者の表現の調査、およびテクノロジー、仕事、家族間の進化する相互関係に関するエッセイが含まれています。
彼の主な研究の焦点は、仕事の未来に関する多面的な探究です。この研究の主なテーマは、自動化によって多数の労働者が職を失うかどうかの批判的な再検討です。ケーススタディは、高齢者介護における自動化の役割に焦点を当てています。
書籍
- 『学問の擁護:研究大学における学際性と専門化』シカゴ大学出版局、2014年。
- 『The Changing Face of Medicine』、Ann Boulis との共著、コーネル大学出版、2008 年。
- 『Putting Poor People to Work』、共著者数名と共著、ラッセル・セージ財団、2006年。
- 『The Time Divide: Work, Family and Gender Inequality』、キャスリーン・ガーソンとの共著、ハーバード大学出版、2004年。
- 職場における男女不平等(編)、カリフォルニア州ビバリーヒルズ:セージ出版、1995年。
- 回転ドア:性別分離と女性のキャリア、スタンフォード大学出版局、1989年。
参考文献
- ^ 科学分野で活躍する女性たち 潜在能力を引き出す: 潜在能力を引き出す。OECD 出版。2006 年。95 ページ。ISBN 9789264025387. 2014年10月9日閲覧。
- ^ガーソン、キャスリーン ( 2003)。「ジェリー・A・ジェイコブスがアメリカ社会学評論誌の次期編集長に任命される」(PDF)。脚注。31 (4): 4。
- ^ Jacobs, Jerry A. (2013). 「仕事と家族の研究者ネットワーク: 組織的かつ知的課題」.コミュニティ、仕事、家族. 16 (3): 226–238. doi :10.1080/13668803.2013.820090. S2CID 144205736.
- ^ 「ロザベス・モス・カンター仕事と家庭に関する研究優秀賞」。仕事と家庭の研究者ネットワーク。
外部リンク
- http://sociology.sas.upenn.edu/j_jacobs2
- https://www.wfrn.org/ より
- https://press.uchicago.edu/ucp/books/book/chicago/I/bo16468807.html
注記
- [a] - ジェリー・A・ジェイコブスの出版物は、シラキュース大学の長年の教授であるジェリー・ジェイコブスという別の社会学者の書籍と混同されることがあります。議会図書館のカタログは、シラキュースを拠点とするこの学者の書籍一式を簡単に見つけられる場所です。
