南オーストラリア州雇用裁判所

南オーストラリア州雇用審判所（旧称：南オーストラリア州労使関係裁判所、南オーストラリア州労使関係委員会）は、雇用から生じる権利と義務について裁定する権限を有する南オーストラリア州の裁判所です。1912年以来、様々な名称で存在してきました。

雇用裁判所は、2014年南オーストラリア州雇用審判所法に基づいて設立された記録裁判所です。

1906年、工場法改正法により、主に賃金委員会の決定に対する控訴を審理する最高裁判所判事1名で構成される産業控訴裁判所が設置されました。この裁判所は1912年に廃止され、 1912年産業仲裁法に基づき南オーストラリア産業裁判所に置き換えられました。同裁判所は、 1920年産業法、1967年産業法、そして後に1972年産業調停仲裁法によって存続しました。1994年、同裁判所は1994年産業・従業員関係法 に基づき産業関係裁判所に名称変更されました。同法はその後、1994年公正労働法に改称されました。2017年、 1994年公正労働法の改正により南オーストラリア産業関係裁判所は解散され、直ちに2014年南オーストラリア雇用審判所法に基づき現在の裁判所に置き換えられました。

裁判所の司法機関は、裁判長（判事）と、判事または治安判事である副裁判長から構成される。

裁判所長およびその他の裁判官は、南オーストラリア州地方裁判所の裁判官として州知事によって任命され、布告により裁判所の議長として任命される。裁判所長は地方裁判所の裁判官と同じ条件で職務を遂行する。すなわち、70歳で定年退職となり、南オーストラリア州議会の両院による決議によってのみ解任される。

治安判事は1983年治安判事法に基づき任命され、布告により裁判所副長官に任命される。治安判事の任期は70歳までである。

当裁判所は、雇用法から生じる幅広い紛争に関して、民事および刑事の管轄権を有しています。その管轄権には、労働協約の解釈、南オーストラリア州雇用審判所が留保した事項の決定、および同審判所の決定の有効性の判断が含まれます。

ほとんどの場合、裁判所は単独の裁判官または治安判事によって構成されます。裁判所は、単独の裁判官または治安判事の判決に対する控訴を審理し、保留されている法律問題を審議するために、大法廷（通常は3人の裁判官で構成される合議体）として開廷します。

最高裁判所の許可を得れば、裁判所大法廷の判決に対して南オーストラリア州最高裁判所への上訴が可能です。

南オーストラリア州雇用審判所は、裁判所の機能を補完する機関です。裁判所のほとんどの構成員は、審判所の構成員も兼任しています。審判所は、ボイラーメーカーズ原則に基づき、裁判所では扱えない仲裁事項を取り扱います。

SAETは、シャヒン・エンタープライズ事件のような海外の画期的な事例を取り上げており、OTRは従業員にトイレ休憩を提供しなかったために6万5000ドルを返済せざるを得なかった。^{[ 1 ]}

（任命日は括弧内に記載）

• 「南オーストラリア州雇用審判所ウェブサイト」
• 「南オーストラリア州雇用審判所の判決」– AustLII経由。