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無差別監視とは、不正行為の有無を慎重に判断することなく、個人またはグループを大量に監視することです。[1]この形式の監視は、政府機関、雇用主、小売業者によって行われる可能性があります。無差別監視では、電子メール監視、電話盗聴、地理位置情報、健康監視などのツールを使用して私生活を監視します。無差別監視を実施する組織は、監視技術を使用して、プライバシー法や規制に違反する可能性のある大量のデータを収集することもあります。これらの慣行は、個人に感情的、精神的、そして世界的に影響を及ぼす可能性があります。[2]政府はまた、無差別監視から保護するためのさまざまな保護を発行しています。[3]
監視方法
無差別監視は、従業員の電子監視、ソーシャル ネットワーキング、ターゲット広告、地質学的健康監視を通じて行われる可能性があります。これらのツールはすべて、個人が直接知ることなく個人を監視するために使用されます。
電子従業員監視とは、従業員のパフォーマンスや一般的な状態を監視するために電子機器を使用してデータを収集することです。[4]監視の無差別な正当化には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 従業員の生産性。
- 会社の法的責任。
- 企業秘密の漏洩防止。
- 企業データ漏洩の防止。
- 職場のポリシー逸脱の防止[5]
電子従業員監視では、従業員を監視するために多くのツールが使用されます。電子従業員監視の最も一般的なツールの 1 つは、監視テクノロジーの使用です[6]電子メール監視では、雇用主は従業員監視ソフトウェアを使用して、従業員が職場でテクノロジーに触れるたびにデータを収集します。[7]このソフトウェアは、すべてのパスワード、Web サイト、ソーシャル メディア、電子メール、スクリーンショット、およびその他のコンピューター操作も監視します。[8]ほとんどの法域では、雇用主は監視を使用して会社の資産を保護し、生産性を向上させ、責任から身を守ることが許可されています。[9]ただし、プライバシーへの影響は、従業員の満足度と会社での幸福に影響を与える可能性があります。[10]
ソーシャル メディア モニタリングとは、ソーシャル メディア測定やその他のテクノロジーを使用して、個人がこれらのネットワークを介して共有するデータを取得することです。 [11]ソーシャル ネットワークは、契約条件を通じて第三者が個人の個人情報を取得することを許可する場合があります。[12]分析のために情報を収集するソーシャル メディア ネットワークに加えて、政府機関も公共の問題やその他の目的でソーシャル メディア モニタリングを使用しています。政府は、多くの場合公開されているソーシャル メディアのデータを使用して、個人またはグループのデータ収集を行っています。[13]
ターゲット広告は、企業が顧客の嗜好や嗜好を監視し、パーソナライズされた広告を作成するために使用する方法です。 [14]企業は、ユーザーのアクティビティとIPアクティビティを監視することで大規模な監視を行っています。 [12]多くの企業は、社会的および経済的影響によってターゲット広告を正当化しています。しかし、ターゲット広告を作成することによる無差別なプライバシー侵害は、消費者に大きな懸念を引き起こします。 [15]
地質学的健康モニタリングとは、個人情報を収集するツールを通じて個人の位置や健康状態を監視することです。地質学的健康モニタリングは、スマート玩具、家庭用監視システム、フィットネスウォッチ、またはアプリケーションを通じて行うことができます。[16]フィットネスウォッチなどの技術デバイスは優れたツールとして機能する可能性があります。ただし、プライバシーへの影響があり、健康データが漏洩するリスクがあります。[17] [18]
米国憲法におけるプライバシー
憲法におけるプライバシーの権利は、アメリカ合衆国憲法修正第1条、修正第3条、修正第4条に最も明確に規定されている。信仰のプライバシー、家庭のプライバシー、個人および所有物のプライバシーはアメリカ合衆国憲法に盛り込まれている。[19]
政府の保護
2007年、ブッシュ政権は、令状なしで国民を監視するNSAに対して令状を発行すると発表した。この発表により、正当な理由なく個人が監視されることがなくなり、無差別監視に対するさらなる保護が提供されることになった。[3]
FISA改正は国家安全保障とプライバシーの促進を目的として可決された。この改正により、 NSAは毎年認証を完了することが義務付けられる。さらに、この改正では、国家安全保障以外の目的で大量監視情報を使用することは禁止されている。[3]
2020年、カリフォルニア州の投票提案として、プライバシー権および執行法イニシアチブである提案24が登場しました。この法律は、消費者が企業が個人情報を共有することを阻止できると規定しています。また、この法律は、企業がデータ収集を通じて個人の個人情報を長期間保持することを防ぐことができます。[20]
無差別監視をめぐる論争
無差別監視に関しては、感情的、精神的な配慮が必要になるかもしれません。個人が監視されていることを知ると、ストレス、フラストレーション、否定的な態度が生じる可能性があります。個人はプライバシーが侵害された場合、屈辱を感じる可能性があります。たとえば、職場の従業員監視では、従業員が自分の電子メールなどが監視されていることを知っていれば、職場内で不信感をかき立て、仕事への不満を高める可能性があります。[2]
研究
最近、研究者たちは無差別監視の影響、公共空間、政府の役割について議論している。ある議論では、政府による無差別監視はプライバシーの権利を侵害し、国民に危害をもたらすとされている。[21]
参考文献
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