2003年休日法

2003年祝日法は、 ニュージーランドの祝日を規制する議会法です。2008年祝日（祝日の振替）改正法および2010年祝日改正法によって改正されました。このページにはそれらの変更が含まれています。^[1]

しかし、2016年にMBIEは複雑な法律により休日手当の未払いの問題を発見し、新しい法律は2024年まで導入されない見込みとなった。^{[2] [3]}

ニュージーランドの休日と休暇に関する法律は、次の 3 つの主要な概念に基づいています。

1. 休息とレクリエーションの目的で、すべての従業員は毎年 4 週間の年次有給休暇 (または「年次休暇」) を取得する権利があります。
2. 祝日は国家的、宗教的、または文化的に重要な日を祝うためのものであり、すべての従業員は可能な限り休暇を取る権利があります。従業員が祝日に働く必要がある場合は、その仕事に対して特別な報酬が支払われるべきです。
3. 雇用関係は金銭的かつ人的関係です。したがって、雇用期間が経過した後は、必要に応じて雇用主が従業員に病気休暇や忌引休暇を提供することを期待するのは合理的です。

2003年休暇法は、雇用者と従業員の間の公平性のバランスをとることを試み、また、一部の分野では既存の取り決めがこれらの原則を満たしている可能性があることを認めることで、これらの原則を強化しています。^[4]

1991年に雇用契約法が導入されて以来、ニュージーランドでは強力な労働組合を持たない労働者の一部が、公休日に有給休暇を取得する権利や代休を取得する権利を失いました。さらに、公休日に働いた場合、多くの従業員が代休の権利や休日労働に対する割増賃金の権利を失いました。

この法律は、すべての雇用主に対し、すべての公休日に正社員に有給休暇または代休を与えることを義務付けています。また、雇用主が従業員に公休日の労働を義務付ける場合、この法律では、従業員は代休を取得するだけでなく、その日の労働に対して 1.5 倍の賃金を支払うことも義務付けています。

前述のとおり、この法律により従業員の年次休暇が 3 週間から 4 週間に延長されました。ただし、この法律によりこの条項の施行は 2007 年 4 月 1 日まで延期されました。

この法律では、従業員が3暦日以内仕事を休む場合は、診断書を提出する必要がないと規定されています。これにより、短期間仕事を休むときに従業員に高額な診断書の提出を求めることの不公平さがなくなります。ただし、この法律では3暦日と規定されており、労働日とは規定されていないため、法定休日を含む週末（木曜から金曜、金曜から月曜、月曜から火曜など）を挟んで2日間だけ仕事を休む場合でも、技術的には診断書が必要になります。さらに、この法律は後に改正され、従業員が病気ではないという合理的な根拠があり、雇用主が従業員に診断書の取得費用を払い戻すことに同意する場合は、雇用主が診断 書を要求できるようになっています。

祝日法では、病気休暇の権利を日数で規定しており、それより小さい単位は規定していません。従業員が1日の一部を勤務し、残りの日を病気休暇として休んだ場合、その日全体が病気休暇としてカウントされます。^[5]それにもかかわらず、結果として従業員にとって良い結果になる限り、雇用主と従業員は、時間単位または部分的な日数を使用することに同意することができます。

この法律は、特に従業員の給与の一部がボーナスや業績給である職場において、病気休暇や休日に従業員に十分な給料を支払わない雇用主の是正も行いました。たとえば、従業員が 1 日 100 ドルの給料と 1 日 200 ドルのボーナスを受け取っていた場合、雇用主は従業員に病気休暇として 100 ドルを支払うことができ、その日に期待していた 300 ドルを支払う必要はありませんでした。この法律では、従業員がその日に働いた場合に期待していた給与を支払うことが義務付けられています。通常、これは過去 12 か月間の従業員の平均日給に基づいて計算されます。

しかし、この法律はいくつかの状況で不公平になる可能性があります。よくある例としては、従業員が週5日勤務し、週末の待機手当も支払われる場合です。この場合、平均日給^[6]は、従業員が待機手当を支払われなかった場合よりも大幅に低くなります。これは、待機手当は通常少額（分子の増加はわずか）ですが、週末が含まれる結果、労働日数が大幅に増加する（分母の増加は大きい）ためです。

従業員が病気休暇を取った場合、雇用主が関連日給^[7]を支払うべきか、平均日給^{[8]を支払うべきかは必ずしも明確ではありません。 [9]}この決定は従業員の給与に大きな違いをもたらす可能性があります。2012年にニュージーランド郵便は、従業員が欠勤していなければ働いていたかもしれない非正規残業時間も考慮に入れた平均日給ではなく、スタッフの勤務表時間に基づいて関連日給を誤って支払っていたことが判明しました。^[10]この結果、ニュージーランド郵便はスタッフに約1,200万ドルの未払い金を支払うことになりました。^[11]

給与計算ソフトウェアは、通常、時給と労働時間数に基づいて従業員への支払いを計算します。休日法では、一部の休暇の種類（上記参照）については日給を、年次休暇については週給を規定しているため^[12]、特に1日の労働時間が不規則な従業員の場合、休暇手当の計算が問題となり、間違いが起きやすくなります。法律事務所シンプソン・グリアソン^[13]は、休日法の適用を簡素化するための変更を目指す作業グループを率いています。^[14]

2016年、MBIEの労働監督局に「不可解な」法律の不遵守に関する問題を監視するチームが結成された。労働党政権は、同法の簡素化を視野に入れ、2018年5月に同法を見直す三者タスクフォースを設置した。タスクフォースは2018年12月に中間報告を発表し、2019年10月に22の最終勧告を行った。これらは2021年2月に政府に受け入れられたが、まだ法律改正によって施行されていない。勧告の1つは、従業員が勤続年数に応じて日割り計算で事前に休暇を取得できるようにすることである。もう1つは、透明性を反映し、閉鎖の影響を受ける従業員の不利益を軽減するための変更である。

政府は、勧告に基づいた法案を2022年初頭に議会に提出する予定だったが、その後、2023年11月の総選挙が終わるまでは変更は行われないことを示唆した。^{[15] [16] [17]}

• 法律の全文へのリンク
• 2010年改正法の全文へのリンク
• 「2003 年休日法」(PDF)。ニュージーランド雇用局。2023 年。
• 「休日法の見直し」。MBIE。2023年。