ヘインズ・アンド・ブーン

ヘインズ・ブーン

本部	ハーウッドNo.14 [1] ハーウッド歴史地区 ダラス、テキサス州
オフィス数	19
弁護士数	700
従業員数	1,275（概算）
主な業務分野	企業/証券、銀行・金融、エネルギー、不動産、知的財産、労働・雇用、テクノロジー、ヘルスケア、ビジネス訴訟のあらゆる側面[1]
収益	5億9,200万ドル（ 2023年）[2]
設立年月日	1970年（テキサス州ダラス）
創設者	リチャード・ヘインズとマイク・ブーン
会社種別	有限責任パートナーシップ
Webサイト	ヘインズブーン

ヘインズ・ブーン法律事務所は、テキサス州ダラスのハーウッド歴史地区 にあるハーウッド No. 14 ビルに本社を置く国際的な企業法務事務所です。米国に拠点を置く最大規模の法律事務所の 1 つであり、40 を超える主要な法律事務所にサービスを提供しています。この法律事務所は、オースティン、ダラス、ニューヨーク市、サンフランシスコ、シャーロット、ヒューストン、デンバー、シカゴ、ワシントン DC、上海、ロンドン、メキシコシティなど、世界中の主要なエネルギー、金融、政治の中心地にオフィスを構えています。

Haynes Boone が取り扱う法律分野には、企業/証券、銀行・金融、エネルギー、不動産、知的財産、労働・雇用、従業員給付および役員報酬、テクノロジー、ヘルスケア、およびビジネス訴訟のあらゆる側面が含まれます。

ヘインズ・ブーンは、マイケル・ブーンとサザンメソジスト大学の教授リチャード・ヘインズのたった2人のパートナーによって1970年に設立されました。現在、同社はエネルギー、金融サービス、プライベートエクイティ、テクノロジーなど、複数の分野にわたって幅広い法律サービスを提供しています。

同社は、急成長を遂げるダラス経済の中で、新規株式公開 (IPO) の取り扱いを開始しました。同社の宣伝とダラス以外での事業拡大のため、ヘインズ・ブーンは 1984 年に地元の公共テレビ局で、ビル・モイヤーズが司会を務める「20 世紀を歩く」シリーズをスポンサーしました。

同年、同社はフォートワースに2番目のオフィスを開設し、2年後にはオースティンに3番目のオフィスを開設しました。1987年にはサンアントニオオフィスを開設し、弁護士数は166名にまで増加しました。ヘインズ・ブーンは1990年にヒューストンに進出し、ダラスの法律事務所としてだけでなく、テキサスの法律事務所としての地位を固めました。

北米自由貿易協定が次の拡大の原動力となった。1994年、同事務所はテキサス州外に最初の2つの事務所を開設した。国境を越えたメキシコシティの支店と、州外のワシントンDCの支店である。当時、同事務所は7つの事務所を設立し、300人以上の弁護士を抱え、そのうち30人は国際弁護士であった。同事務所は、2004年にニューヨーク市、2009年にオレンジ郡とパロアルト、2013年に上海、2015年にシカゴとデンバー、2016年にロンドン、2018年にウッドランズ、2019年にシャーロット、2020年にサンフランシスコ、2023年にバージニア州北部に事務所を開設し、全米および国際的に成長を続けた。

現在、ヘインズ・ブーン法律事務所は世界19か所のオフィスに約700名の弁護士を擁しています。2024年、マイケル・ブーン法律事務所は名誉あるテキサス・ビジネス殿堂入りを果たしました。^[3]

チェンバーズ[2]によれば、ヘインズ・ブーンは米国と英国で数十人の弁護士を擁し、常に世界最高の法律事務所にランクされている。

2024年、アメリカン・ロイヤーの収益調査によると、ヘインズ・ブーン法律事務所は国内の法律事務所の中でも最も収益が伸びた事務所の一つで、前年比16.51%の増収となった。

2023年、Who's Who Legalはヘインズ・ブーンをテキサス・ファーム・オブ・ザ・イヤーに選出し、2024年にはメンタル・ヘルス・アメリカによって認定された初のアメリカン・ローヤー100ファームとなり、職場のメンタルヘルスでゴールドレベルのベルシールを獲得しました。

ヘインズ・ブーン氏は、バンク・オブ・アメリカ、エクソン、AT&Tなど、世界最大手の企業の多くを代理している。同社は何十年にもわたり、バス家、ハント家、ペロー家、そしてネルソン・ハント氏とバンカー・ハント氏の妹でHLハント氏の相続人である キャロライン・ハント氏に対して投資アドバイスを提供してきた。

1993年、アラスカでのエクソンバルディーズ号タンカーの原油流出事故をめぐるロイズ保険に対する保険金請求訴訟で、エクソンのために4億2000万ドルの賠償金を獲得。

1997年、性的虐待容疑と司祭をめぐるダラスのカトリック教区の和解交渉に携わった。

1997 年、中国本土の大規模な液化天然ガス施設に関する顧客の交渉を監督しました。

1999 年、エクソン社とモービル・オイル社の合併を監督。

2001 年、West Orange-Cove CISD 対 Neeley 事件でテキサス州の学校財政制度に対する憲法上の異議申し立てを主導し、最終的にテキサス州最高裁判所に州の学校財政制度を廃止するよう説得しました。

2011年、AT&T社と携帯電話会社T-Mobile USAの買収契約を交渉した。^[4]

2015年、高速道路のガードレールが連邦基準を満たしていないという事実を会社が隠蔽していたと主張する従業員に対して連邦裁判所で6億6,300万ドルの判決を覆した。

2016年、内部告発事件でアボット・ラボラトリーズの弁護を担当した^[5]。

2018 年夏、南テキサス国境での移民取り締まりに対応し、記念碑的な無償活動で多くの移民家族を代理しました。

2019 年と 2020 年に、ダラス警察と消防の年金制度の流動性を維持するために設計された年金規則の変更を支持する訴訟を監督しました。

2023年、ユバルデ市で2022年に発生した銃乱射事件の記録公開を求める報道機関連合を代表した。

ダラス市長 エリック・ジョンソン

サルマン・ボジャニ、米国下院議員、テキサス州第92選挙区

ドン・ウィレット、米国第5巡回控訴裁判所判事

リーア・サイモントン、テキサス州北部地区連邦検事

ジェレミー・カーノドル、米国テキサス州東部地区地方判事

ウェンディ・デイビス、米国上院議員、テキサス州第10選挙区

ウィル・オニール、ニューポートビーチ市長

ジェイソン・ビジャルバ、米国下院議員、テキサス州第114選挙区

アメリカの法学者、作家、 デイヴィッド・クランプ

デビッド・エプスタイン、リッチモンド大学法学部アメリカ法教授

サラ・サルダナ、米国移民関税執行局局長

リン・リベラト、ヒューストン弁護士会初代会長、テキサス州弁護士会元会長

リサ・ノーマンド、映画プロデューサー

ハイディ・バンドレン、ナッシュビル・プレデターズ最高法務責任者

リチャード・ヘインズは、ダラスのコミュニティへの継続的な貢献が認められ、1989年にユスティニアヌス公共サービス賞を受賞しました。共同創設者のマイク・ブーン氏は、2012年に公共サービスに対してロバート・S・フォルサムリーダーシップ賞を受賞し、2019年にはダラスのハイランドパーク独立学区が、ダラス公立学校への公共サービスへの継続的な支援と貢献を認め、彼の名を冠した小学校を創設しました。この学校は現在、マイケル・M・ブーン小学校と呼ばれています。^[6]

2020年のCOVID-19パンデミックの間、ヘインズ・ブーンの弁護士とスタッフは、フィーディング・アメリカ[3]、地元のフードバンク、最前線の医療従事者のために多額の資金を調達しました。2022年、ヘインズ・ブーンの弁護士はプロボノ活動に11,652時間を費やし、2023年にはその活動を15,000時間に拡大しました。

同社は毎月クリニックを開催し、ダラスボランティア弁護士プログラム（DVAP）[4]を通じて、さまざまな法的問題やその他のプロボノ問題に直面している人々に支援を提供しています。DVAPはヘインズ・ブーンに長年勤務する従業員の1人を2022年のプロボノコーディネーター・オブ・ザ・イヤーに選出しました。

2024年7月、同社は19のオフィスにおけるプロボノ活動を管理するために、初のプロボノ弁護士を雇用しました。

ヘインズ ブーンは、同業他社に先駆けて女性弁護士の採用と昇進に取り組んできた先駆的な法律事務所です。ニーナ コーテルは 1976 年にロー スクールを卒業してすぐにこの法律事務所に入社し、法律事務所の 13 人目の弁護士となりました。彼女はヘインズ ブーンの最初の多様性委員会を設立しました。

2002年、ヘインズ・ブーン氏は、将来有望な弁護士に指導、奨学金、有給の夏季事務職員研修を提供する「多様性奨学金機会」[5]を立ち上げました。

2013年には、次世代の有色人種女性弁護士を支援し、法曹界の課題や要求に取り組めるように支援するために、多様な弁護士パイプラインプログラム（DAPP）[6]が設立されました。

2018年、当事務所は初の多様性とインクルージョン担当ディレクターを採用しました。その後間もなく、2020年に、当事務所は初の多様性、公平性、インクルージョン担当最高責任者を任命しました。インクルージョンデザート、フリーダムラン、ウィメンズサミットは、HBが毎年主催するイベントの一部です。ヘインズ・ブーン法律事務所は、全米LGBTQ+弁護士協会が主催するラベンダー法律キャリアフェアにも参加し、スポンサーも務めています。

ヘインズ・ブーンは、多様性への取り組みにより、2022年、2023年、2024年にマンスフィールドルール6.0認証を取得し、その3年間でヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数で100％のスコアを達成しました。同社はまた、アメリカン・ロイヤーの2023年多様性スコアカードと2023年チェンバーズ・アソシエイトDE＆I調査でトップ20の事務所にランクされています。^[7]

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